II. Comment faire de la gestion de ces risques un facteur

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1 II. Comment faire de la gestion de ces risques un facteur
Les conditions de travail et leur impact sur la performance de l’entreprise I. À quels risques professionnels une entreprise peut-elle être confrontée ? Accident du travail Maladie professionnelle Risques psychosociaux – Caractère soudain de l’accident – Existence d’une lésion corporelle – Caractère professionnel de l’accident (à l’occasion du travail) – Maladie reconnue dans les tableaux des maladies professionnelles – Maladie non inscrite au tableau mais reconnue comme maladie professionnelle si certaines conditions sont remplies (notamment le lien direct avec le travail) – Stress – Violence – Épuisement professionnel – Toute forme de souffrance au travail  Ces risques psychosociaux peuvent être générateurs d’accidents du travail et/ou de maladies professionnelles. II. Comment faire de la gestion de ces risques un facteur de performance pour l’entreprise? Une performance améliorée par une politique de prévention Les outils Le bilan social Les tableaux de bord sociaux – Document unique contenant les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social (art. L du code du travail) – Document obligatoire quand l’entreprise emploie plus de 300 salariés – Document de référence pour les sociétés cotées – Contenu défini par la loi Principaux indicateurs : – taux de rotation – taux d’absentéisme – taux de fréquence des accidents – taux de gravité des accidents