Life-Cycle Employment: The Older Workers in The Spotlight Jean-Olivier HAIRAULT, Paris School of Economics.

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1 Life-Cycle Employment: The Older Workers in The Spotlight Jean-Olivier HAIRAULT, Paris School of Economics

2 Some basic facts National differences on older worker emploment rates Life cycle employment Les seniors et l'emploi en France, Rapport CAE, 2005, Antoine d'AUTUME, Jean-Paul BETBÈZE, Jean-Olivier HAIRAULT.

3 Older workers across the world: focusing on men

4 Retirement Age Differences? Pre-retirement Age differences?

5 Life Cycle and cross-country comparisons

6 A positive correlation between youth and senior employment

7 Retirement Age Economics of retirement, Alan L. Gustman and Thomas L. Steinmeier Blanchet D. and L. Caussat (2000), Le libre choix de lâge de la retraite, approche économique, in Retraites choisies et progressives, D. Taddei ed., Rapport du Conseil dAnalyse Economique, La Documentation française Gruber, J. and D.Wise, Social Security and Retirement: An International Comparison, American Economic Review 88 (May 1998), 158163. Bozio Inciter à différer le départ en retraite: une analyse en termes de courbe de Laffer (joint with F. Langot and T. Sopraseuth), in Revue d'Economie Politique, 2005, 115, p.241-263. Quantifying the Laffer Curve on the Continued Activity Tax in a Dynastic Framework. International Economic Review, (J.O. Hairault, F. Langot and T. Sopraseuth), Forthcoming. Quantifying the Laffer Curve on the Continued Activity Tax in a Dynastic Framework

8 The pre-retirement age employment Whatever the country considered, a decrease in the employment rate is observed just before the retirement age. Why? A decrease in senior productivity or increase in work disutility?

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11 Aubert, Caroli, Roger, Economic Journal (2006).

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13 Two potential negative effects

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17 Les 55-59 ans coûtent-ils trop cher en France (par rapport à leur productivité)? De façon générale, leur expérience semble suffisante pour compenser des salaires plus élevés et une moindre adaptation aux nouvelles technologies (sauf dans des secteurs particuliers). Aubert, Caroli, Roger, Economic Journal (2006). Aubert P., et B. Crépon (2003) : « La productivité des salariés âgés : une tentative destimation », Economie et Statistique, n° 368, pp.95-119La productivité des salariés âgés : une tentative destimation En particulier, lidée souvent avancée selon laquelle les salaires progressent trop avec lancienneté, y compris après 50 ans, ne résiste pas à une analyse empirique rigoureuse.

18 The older worker employment decline Why just before the retirement age? A distance effect. Towards a life-cycle equilibrium unemployment theory

19 La faiblesse de lâge de la retraite est un problème pour lemploi des quinquas… et non linverse ! Lhorizon dactivité se raccourcit avec lâge La perspective de la retraite décourage tout «investissement » des et dans les seniors Pour un chômeur proche de la retraite : à quoi bon chercher un emploi ? Pour une entreprise : à quoi bon former ou embaucher un travailleur proche de la retraite ? Entrée Vie active Age Retraite Impact négatif de la date butoir sur lemploi de la génération la plus proche de la retraite Baisse du taux demploi à proximité de lâge de la retraite dans tous les pays = 60 ans France 50 Ce nest pas lâge absolu qui compte mais la distance à la retraite 65 ans OCDE

20 Age de la retraite et taux demploi des 55-59 ans (OCDE,1995)

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22 Life Cycle Employment Life-cycle equilibrium unemployment, A. Chéron, J.O. Hairault and F. Langot. Working Paper IZA Les effets à rebours de l'âge de la retraite sur le taux d'emploi des seniors, (joint with F. Langot and T. Sopraseuth), in Economie et Statistique, 2007. The Pre-Retirement Job Search: A Basic Explanation of the Older Worker Employment. J.O. Hairault, F. Langot and T. Sopraseuth

23 The French Case

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25 La culture de la préretraite 55 ans 57,5 ans 60 ans 30 ans Précarité et chômage des jeunes « Préretraite » des seniors Un taux demploi des 30-54 ans parmi les plus élevés de lOCDE La société française organise le départ des seniors à partir de 55 ans. Le départ anticipé des seniors devait favoriser lentrée des jeunes; il assure en fait la protection de lemploi des 30-54 ans; il constitue en effet la modalité consensuelle dajustement à la baisse des effectifs dans les entreprises. Un marché du travail très particulier… La préretraite est devenue une norme et raccourcit encore lhorizon de fin dactivité Les seniors bénéficient dindemnités généreuses jusquà lâge de la retraite Les entreprises peuvent faire les restructurations nécessaires à leur survie dans la paix sociale Faire sortir de lactivité la génération la plus ancienne, cest détruire un capital humain spécifique cest choisir linactivité définitive (des seniors) plutôt que le chômage temporaire (des ages médians) Même si elle résout des problèmes sociaux ponctuels, cette situation est extrêmement coûteuse globalement Pacte social implicite Comment le refus dun fonctionnement « normal » du marché du travail conduit à linactivité des seniors et finalement à une culture de la préretraite (norme sociale).

26 Protection de lemploi et emploi des seniors (OCDE, 2003)

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