PREFET DE LA REGION PROVENCE-ALPES-COTE D’AZUR

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1 PREFET DE LA REGION PROVENCE-ALPES-COTE D’AZUR
Mise en place d’un plan d’accompagnement professionnel des adultes relais SIGMA Formation partenaire de la DRDJSCS Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRDJSCS Paca)  

2 Nice, le 28 Janvier 2019 10h30 – 10 h45 : Accueil et présentation des Intervenants SIGMA FORMATION – CF2M MONTJOYE – France Médiation – DAVA 10h45 – 11h15 : Présentation du plan d’accompagnement professionnel des adultes relais SIGMA FORMATION et CF2M MONTJOYE 11h15 – 11 h 45 : Présentation de l’offre de formation et d’accompagnement à la VAE CF2M MONTJOYE – France Médiation - DAVA 11h45 -12h00  : Questions – Réponses

3 Présentation de notre association Sigma Formation
Son expertise est reconnue dans les domaines du développement des compétences, de l’ingénierie ainsi que sur les dispositifs de qualification et d’aide à l’insertion sociale et professionnelle. Nos équipes accompagnent les demandes pour la mise en place du Compte Personnel de Formation. Chaque année, plus de stagiaires sont accueillis et formés par l’organisme. Créée par les Mutuelles de France en 1978, Sigma Formation porte avec conviction, les valeurs mutualistes de citoyenneté et de solidarité, dans le domaine de la formation professionnelle continue.

4 1. Le développement des qualifications
QUALIFIANT ADAPTATION CERTIFIANT 1. Le développement des qualifications SERVICES A LA PERSONNE/SANITAIRE & SOCIAL ACCUEIL/VENTE/COMMERCE SECRETARIAT/BUREAUTIQUE/COMPTA/ GESTION AGRICULTURE/ENVIRONNEMENT METIERS D’ART 2. L’insertion sociale et professionnelle et l’accès à l’emploi PREPARATOIRE CLEA ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES RSA FORMATION LINGUISTIQUES OFII ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES NEET PREQUALIFIACTION ANIMATION-COMMERCE- SANITAIRE ET SOCIALE 3. L’ingénierie de formation  SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SST - 2 JOURS RECYCLAGE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL – 1 JOUR ACTEUR PREVENTION SECOURS – AIDE ET SOIN A DOMICILE 3 JOURS BUREAUTIQUE - PCIE : WORD – EXCEL – POWERPOINT – OUTLOOK – INTERNET – ENVIRONNEMENT WINDOWS FORMATION SUR LE SOCLE DE COMPETENCES CLEA TOIEC – initiation et perfectionnement. Siège – 21 rue Saint Eloi Marseille – Tél : – Fax : – Siret n°310 360  – Code APE : 8559 A – Association à but non lucratif déclarée à la Préfecture des Bouches du Rhône sous le n°

5 Centre de Formation Montjoye Méditerranée Organisme de formation à vos côtés depuis plus de 25 ans + de personnes accompagnées chaque année pour + de heures de formation Accueil des publics salariés pour la formation tout au long de la vie Remise à niveau et Préparation au certificat de connaissances et de compétences CLEA Ecrits professionnels Langues : anglais, espagnol, russe, roumain. Informatique et bureautique (initiation, perfectionnement) Conduite de projet et autres domaines transverses (travail en équipe, communication, sécurité, qualité, apprendre à apprendre, etc.) Formations spécifiques dans les métiers en tension Services à la personne, aide à domicile Vente – commerce Animation et travail social   Accès aux diplômes et aux certifications DILF (Diplôme Initial de Langue Française), Attestation FLI B1 (Français Langue d’Intégration) Certification CLEA PCIE TOEIC, BULAT Siège – 21 rue Saint Eloi Marseille – Tél : – Fax : – Siret n°310 360  – Code APE : 8559 A – Association à but non lucratif déclarée à la Préfecture des Bouches du Rhône sous le n°

6 France Médiation : qui sommes-nous ?
Un réseau d’acteurs de la médiation sociale qui partagent : Une approche sur le professionnalisme et la qualification des médiateurs sociaux et de leurs structures employeurs Nos activités : Former & professionnaliser les acteurs de la médiation sociale, Animer le réseau d’acteurs et faciliter le partage d’expériences, Développer des projets d’innovation sociale. Nos missions : Fédérer et représenter l’ensemble des dispositifs de médiation sociale, publics et privés, Promouvoir le développement et la reconnaissance de la médiation sociale, Faciliter l’accès à toute forme de connaissance et de savoir-faire sur les différents domaines touchant à la médiation sociale. Penser à prendre des synthèses d’activités FM 2015 selon nbre de participants ; + plaquette formation 2017 qqs-unes ; le référentiel CITER ; l’arrêté MSADS ; opportunités et contraintes C.A.R.

7 DAVA de l’académie de NICE
Tel : Tel : ou 37 Tel : Tel : ou 62

8 Plus d’ informations sur notre site : http://www. sigma-formation
Pour contacter SIGMA FORMATION : Anne-Catherine JOSSET, coordinatrice et animatrice de dispositifs   Claudine BOUVAGNET, coordinatrice et animatrice Adultes Relais - Contact : Pour contacter Association MONTJOYE – CF2M- Clara ABRUDEANU – Directrice CF2M&ISI - tel :

9 Plus d’ informations sur notre site : ttp://www. sigma-formation
Plus d’ informations sur notre site : ttp:// Pour contacter France MEDIATION - Tatiana JENNINGS, Animatrice territoriale Région Sud PACA - tel : Pour contacter les responsables du Dispositif Académique de Validation des Acquis : Jean-Michel ARNOUX, Responsable DAVA de Nice

10 Le plan d’accompagnement des adultes relais
La mission de SIGMA a pour objet la mise en œuvre du plan d’accompagnement professionnel des adultes-relais de la Région Sud PACA : Coordonner et Animer les rencontres « Echanges de pratiques » Diagnostic et accompagnement individuel « Parcours mobilité professionnelle » Identifier les ressources et communiquer sur : L’offre de formation/VAE Actualité des financements (OPCA, CPF) Moyens : Réunions/Lettre de diffusion / Site internet

11 Les ressources à mobiliser pour construire le plan de formation des Adultes Relais
Les formations obligatoires : Valeurs de la république et laïcité Les formations « Prises de poste » Identifier auprès des employeurs les besoins en formation Envisager une mutualisation des besoins pour la construction de groupes de formations en partenariat avec les organismes de formation identifiés et présents sur le territoire concerné Les formations qualifiantes Identifiées à l’aide du bilan individuel « parcours de mobilité »

12 Coordonner et animer les journées « Echanges de pratiques »
Ces journées sont animées en partenariat avec l’Association MONTJOYE. Nous proposons pour l’année 2019 les thèmes suivants : - Le cadre déontologique de la MS - La gestion de projets, La Gestion de conflits - L’accueil et l’accompagnement à la médiation Les dates prévisionnelles à retenir pour l’année 2019* sont : Jeudi 28 Février : « Le cadre déontologique du médiateur social » avec la collaboration de France Médiation et des partenaires locaux de l’accompagnement et de la formation. Mardi 09 Avril : «L’accueil et l’accompagnement à la médiation» Jeudi 27 Juin : « Gestion des conflits » * Un courrier d’invitation à participer à ces journées vous sera adressé

13 Parcours mobilité professionnelle
Un accompagnement individuel est proposé aux adultes relais. Ils peuvent y participer avec l’accord de leur employeur. Il est proposé un diagnostic et accompagnement individuel dont l’objectif est d’établir avec l’adulte relais son projet professionnel Concernant les moyens de réaliser son projet professionnel, nous proposons un accompagnement méthodologique et informatif (14h d’accompagnement pour les AR en fin de convention en fonction des besoins sur les territoires) Personne à contacter : Claudine BOUVAGNET : - Contact :

14 Les Offres de formations détaillées LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT - FOLAM
Les Organismes de formations identifiés comme intervenants dans dans le secteur du travail social, de la santé et du paramédical Organismes / Contact Les Offres de formations détaillées Contacts offre LOCALE France Médiation Thérèse Bouvier - Responsable Formation Sessions de formations en médiation sociale - Offres nationales, possibilité en Région Sud PACA / Mutualisation des demandes Tatiana JENNINGS Animatrice Territoriale Région SUD PACA France Médiation IESTS Institut d’Enseignement Supérieur de Travail Social de Nice Offre de formation diversifiée – Qualifications dans les métiers du social Formations préparatoires - Sessions de formation à Nice Accompagnement VAE IESTS - 6, rue du Chanoine Rance-Bourrey Nice Cedex 2 Tel Fax UFCV PACA Fréderic DANESI- Responsable formation Sessions de formation – différentes qualifications - Mention animation sociale – Sessions de formation à Nice et à Menton 18 rue Catherine Segurane 06300 Nice Tél. : LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT - FOLAM Stéphane THEROND – Responsable formation BTS Economie sociale et familiale – Sessions à Nice 6 rue Oscar II Nice Tél. : Collège coopératif Laurence MORVAN - Responsable Formation Sessions de formations à Marseille, possibilité en PACA / Mutualisation des demandes Anne-Laure PILLARD AFPA Offres nationales / Sessions de formations en PACA Les titres Professionnels (certifications professionnelles ) délivrées par le Ministère du Travail enregistrés dans le RNCP* Laurence CECOTTO Greta Offres nationales / Sessions de formations en PACA Formations du Ministère de l’Education Nationale enregistrées dans le RNCP*

15 Ministère de l’Education Nationale
alidation cquis DES xpérience DE L’ Ministère de l’Education Nationale Groupement d’Intérêt Public Formation et Insertion Professionnelle de l’Académie de Nice

16 Les principes La Validation des Acquis de l’Expérience permet d’acquérir un diplôme sans passer les épreuves sous la forme traditionnelle Le candidat peut obtenir tout ou partie d’un diplôme sans avoir effectué la formation correspondante Ce diplôme a la même valeur que celui obtenu par une autre voie (scolaire, apprentissage, formation continue)

17 Les principes La loi du 17 janvier 2002 reconnaît que la situation de travail, l’activité professionnelle, associative, bévévoles sont productrices de compétences et de savoirs La circulaire N° du décrit la procédure de mise en œuvre de la VAE Le candidat doit justifier d’au moins 1 année d’activités salariées, non salariées ou bénévoles, en rapport avec le champ du diplôme postulé

18 Les étapes de la VAE 1 2 3 4 Information des salariés Livret 1
aide au choix du titre / diplôme correspondant au métier exercé Livret 1 Recevabilité Administrative Livret 2 Accompagne- ment Éducation nationale 20 heures (6 séances sur 3 mois) Production attendue : dossier de validation Jury de Validation Éducation nationale Entretien avec jury (45 min) 2 sessions par an 15/01 15/09 Avis de Recevabilité adressé au candidat

19 le candidat… Le dossier… pour un diplôme LIVRET2 LIVRET 1 DÉCRIT
A travers le dossier de validation, constitué de 2 parties LIVRET2 DÉCRIT le candidat… au minimum 4 activités avec une approche contexte de son métier contenu des tâches conditions d’exercice analyse du travail LIVRET 1 FOURNIT PRÉSENTE son parcours professionnel et de formation, ses expériences des justificatifs (renseignements administratifs, certificats de travail etc…)

20 Les missions des coordonnatrices des CPV (Centres Permanents de Validation)
Organiser les séances d’information collective Faire une étude personnalisée de la demande du candidat Orienter le candidat sur le diplôme adéquat Vérifier la recevabilité du livret 1 Inscrire le candidat à l’examen Participer au bon déroulement des commissions Effectuer une veille règlementaire

21 Les missions des accompagnatrices
Vérifier le positionnement du candidat sur le diplôme adéquat Accompagner le candidat dans la rédaction du livret 2 Préparer le candidat à l’entretien avec le jury Apporter au candidat une aide méthodologique

22 L’accompagnement Durée : 20 heures modulées en 6 séances de 3 heures
+ 2 seances individuelles d’1 heure chacune Séance 1 Appropriation du dossier du référentiel 3H Séance 2 Choix des activités significatives Séance 3 Analyse d'une activité type Séance 4 Description, règles de formalisation Séance 5 Conseils personnalisés sur le dossier Relecture Séance 6 Entrainement à l’oral de jury

23 quel intérêt pour l’entreprise ?
La VAE peut concourir… … à valoriser les métiers: - Sécuriser les parcours professionnels des salariés (la VAE sanctionne un parcours de formation et une première expérience) - Reconnaître « socialement » un métier, une profession … à promouvoir ses potentiels: - Repérer et accompagner les salariés volontaires - Préparer et légitimer une promotion interne

24 Quel intérêt pour l’entreprise ?
La VAE peut concourir… … gérer l’emploi et l’employabilité - Attirer et fidéliser des salariés - Mettre les emplois en conformité avec la réglementation - Accompagner une mobilité ou une reconversion … Préparer l’avenir: - Gérer les âges - Combler des décalages entre générations - Élever le niveau de qualification des salariés

25 Quel intérêt pour le salarié?
Une fin en soi Un moyen Reconnaissance de sa valeur professionnelle Confirmation ou officialisation d’un niveau de compétence - Élément « prévention » : se prémunir du déclassement professionnel, du chômage Logique de progression (qualification ou évolution personnelle) - Facilitation d’un parcours de formation : il peut pour tout ou partie être raccourci grâce à la VAE

26 Le DAVA en quelques chiffres
Pour l’année Appels téléphoniques : 10491 Accueil d’individuels : Personnes présentes à une « info coll » : Nombre de candidats recevables: Nombres de livrets 2 déposés : Nombre de candidats accompagnés : 728 Taux de validation : Totale : 72,08% Partielle : 16,51% Aucune : 11,41%

27 Point sur la réforme de la formation
L’OPCO Cohésion Sociale en voie de constitution” les Acteurs de l’aide à domicile, de l’intervention sociale et familiale, de l’insertion, de l’animation, de la protection sociale, de l’emploi, de l’habitat social, de l’accompagnement social et éducatif, du sport, de la jeunesse et des loisirs, du développement social local, la mutualité.. Des accords sont signés depuis le 03 décembre Un Opco de la cohésion sociale sera au cœur des politiques publiques notamment de prévention dans l’accompagnement des personnes fragiles, dans le maintien du lien social et familial et dans le développement de projets éducatifs

28 Le Compte Personnel de Formation (CPF) https://travail-emploi.gouv.fr
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de faciliter l’accès aux formations qualifiantes des actifs, accompagner les mobilités professionnelles, acquérir une qualification, accéder à une qualification de niveau supérieur. Les partenaires sociaux déterminent à cet effet, par secteur d’activité et par région, les formations en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles, éligibles au CPF ». Nous contacter pour l’actualité du CPF ou la newsletter : sigma-formation.fr

29 Evolution du CPF - www.uniformation.fr
Evolution du CPF (Compte Personnel de Formation) Le CPF devient un compte en euros. 500 €* par an, ils sont acquis pendant 10 ans. Les heures acquises au titre du droit individuel à la formation et du compte personnel de formation seront converties en euros en 2019, à raison de 15 euros par heure. Le montant annuel est porté à 800 €* pour les salariés de faible niveau de qualification.

30 Evolution du CPF La fin des listes de formations éligibles
Une nouvelle application numérique L’objectif de cette nouvelle application numérique est de permettre "aux titulaires de comptes de s’inscrire directement aux formations qui les intéressent et de les payer avec les droits dont ils disposent sans mobiliser d’intermédiaire". Cette application devrait être mise en place en septembre Un CPF de transition professionnelle remplaçant le Cif Tout salarié pourra demander à mobiliser les droits inscrits sur son CPF afin que celui-ci contribue au financement d’une action de formation certifiante ou qualifiante destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Le salarié bénéficiera d’un congé spécifique lorsqu’il suivra cette formation en tout ou en partie durant son temps de travail. Ce congé remplacera le congé individuel de formation (Cif) qui est supprimé.

31 QUESTIONS / REPONSES Conclusion
Le support projeté, peut être envoyé aux personnes qui le souhaitent par simple demande :