1 OBJECTIFS Récompenser lactivité précoce Construire une plate-forme stable pour la croissance Améliorer et renforcer la position Argent Encourager des.

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1 1 OBJECTIFS Récompenser lactivité précoce Construire une plate-forme stable pour la croissance Améliorer et renforcer la position Argent Encourager des qualifications constantes Récompenser des activités améliorées constantes Réduire le risque

2 2 Structure organisationnelle

3 3 2 000 000 points de VGP mensuels 2 500 points de VGP mensuels DIAMANT ROYAL DIAMANT ROYAL DIAMANT Cette structure est- elle: Équilibrée ? Appréciable pour le rang ? Sûre ? En besoin defforts ciblés?

4 4 Structure organisationnelle En quoi cela est-il important ? Garantit la valeur du rang Encourage des efforts ciblés Réduit les risques liés à des changements soudains Offre désormais deux manières de se qualifier pour le rang/le niveau de rémunération

5 5 Structure organisationnelle Voie actuelle vers le rang Rangs de premier niveau Voie actuelle vers le niveau de rémunération Ramifications qualifiées

6 6 Structure organisationnelle Nouvelles voies vers les rangs et niveaux de rémunération Repose sur les 6 premiers niveaux de Leadership SANS COMPRESSION (Argents et supérieurs)

7 7 Structure organisationnelle P OOO P AAAAAA Voies actuelles pour devenir Platine

8 8 Structure organisationnelle Deux exigences Volume et niveaux 1Volume Total de 75 000 points de VGP 37 500 points de VGP doivent provenir des ramifications secondaires (quel que soit le total) 123456123456 Devenir Platine G G G

9 9 Structure organisationnelle 2Rangs Trois (3) Ors dans des ramifications séparées nimporte où dans les six niveaux de leadership sans compression 123456123456 Devenir Platine G G G G G G P

10 10 Structure organisationnelle Atteindre le niveau de rémunération Répondre aux exigences de volume (total et ramification secondaire)

11 11 Structure organisationnelle Rang Volume total des 6 niveaux Volume de ramifications secondaires Diamant Royal 350 000175 000 Diamant175 00087 500 Platine75 00037 500

12 12 P Structure organisationnelle 53000 +11000 +4000 +16000 +11000 123456123456 TOTAL 95000 53000 +11000 +4000 +16000 +11000 Secon- daires 42000 ORS = 3

13 13 FAQ Structure organisationnelle Quelle est ma ramification principale ? La ramification principale est celle qui compte le plus grand volume Que se passe-t-il lorsquune autre ramification devient plus importante que la principale ? Elle devient à son tour la ramification principale

14 14 FAQ Structure organisationnelle Que se passe-t-il si je me qualifie pour le rang selon la nouvelle méthode mais je ne respecte pas les exigences de volume par la suite ? Le système cherchera le niveau de rémunération optimum, soit selon la méthode volume/niveau, soit selon la méthode des ramifications qualifiées.

15 15 Structure organisationnelle RAPPELEZ-VOUS pourquoi cela est important Garantit la valeur du rang Encourage des efforts ciblés Réduit les risques liés à des changements soudains

16 16 Structure organisationnelle