ACTION COLLECTIVE DEVELOPPEMENT DURABLE HAUT NORMAND 15 décembre 2010.

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1 ACTION COLLECTIVE DEVELOPPEMENT DURABLE HAUT NORMAND 15 décembre 2010

2 Comment rédiger sa politique de développement durable ?

3 3 portes dentrées : Comment rédiger sa politique DD Politique DD Valeurs EngagementObjectifs Cette démarche contribue à la construction et lapprentissage de nouvelles règles de vie en commun La porte dentrée « Objectifs » La porte dentrée « Engagement » La porte dentée « Valeurs »

4 Quelques règles à suivre Lengagement de lentreprise –Lengagement de la direction doit : traduire les valeurs et lambition de lentreprise être partagée avec les salariés être visible de tous (salariés, fournisseurs, parties prenantes…) –Lengagement doit se faire en début de démarche afin que chacun connaisse : les valeurs de lentreprise et ses engagements les actions déjà entreprises le plan daction à venir ((actions réalistes et chiffrées (indicateurs) )

5 –La politique, les objectifs et cibles doivent être revus régulièrement, afin : dêtre toujours proche de la réalité de lentreprise, sadapter aux nouvelles contraintes (sociales, économiques, environnementales…) de prendre en compte les résultats obtenus et dans le cadre de lamélioration continue, de fixer un nouveau programme encore plus ambitieux Cela permet une appropriation par tous de la démarche et chacun peut voir sa contribution à latteinte des résultats souhaités Lengagement de lentreprise

6 Communiquer de manière responsable Sengager dans une démarche de Développement Durable entraine des conséquences dans la façon de communiquer. –Les 3 mots dordre dune communication responsable : Transparence: dire la vérité, ne pas mettre en jeu le capital confiance Crédibilité: argumentations des affirmations et les étayer avec des faits concrets Humilité: reconnaître les erreurs, faire état des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre.

7 Quelque soit la taille de lentreprise, lambition, lavancée dans le projet, il est important de personnaliser votre politique afin de refléter votre entreprise et sa culture A chaque entreprise, sa politique ! Lengagement de lentreprise