Directions des Opérations Présentation du dispositif des emplois d’avenir au CCE de Pôle Emploi du 8 Novembre 2012 Octobre 2012.

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1 Directions des Opérations Présentation du dispositif des emplois d’avenir au CCE de Pôle Emploi du 8 Novembre 2012 Octobre 2012

2 2 Objectif et public cible du dispositif Le dispositif des emplois d’avenir entre en vigueur le 1 er novembre 2012 Les bénéficiaires en seront les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) pas ou peu qualifiés avec une priorité donnée aux jeunes résidant dans les territoires dans lesquels existent des difficultés particulières d’accès à l’emploi pour cette population : –les ZUS –les zones de revitalisation rurale –les départements et collectivités d’outre-mer Le cadre juridique retenu : celui du CUI –les dispositions applicables à celui-ci le sont également aux emplois d’avenir sauf quand il existe des dispositions spécifiques pour ces emplois

3 3 Employeurs éligibles, engagements et aide accordée Le dispositif s’adresse principalement aux employeurs du secteur non-marchand (collectivités territoriales, associations, établissements publics,…) –Les employeurs du secteur marchand pourront bénéficier des emplois d’avenir, selon leur secteur d’activité et la qualité du parcours d’insertion et de qualification qu’ils proposent Tous les employeurs s’engageront sur un –Un encadrement et un tutorat de qualité –Des actions de formation permettant aux jeunes d’améliorer leurs compétences et leurs qualifications Les contrats de travail seront principalement des CDI ou des CDD de 36 mois à temps plein Les employeurs pourront bénéficier d’une aide correspondant à une prise en charge partielle du salaire du jeune pendant la période de l’emploi d’avenir (36 mois maximum)

4 4 Un dispositif en 4 phases phase de recherche jusqu’à la mise en relation positive entre une offre d’emploi d’avenir et un jeune éligible au dispositif phase de prescription / contractualisation : négociation de la convention entre l’employeur, le jeune et l’opérateur qui sera en charge du suivi du jeune phase d’accompagnement dans l’emploi sur la durée de l’emploi d’avenir phase de préparation à la sortie à l’issue de la période d’emploi d’avenir. Information des jeunes et des employeurs, aide à l’orientation des projets, qualification de l’employeur et de l’offre d’emploi, mise en relation RECHERCHE E et DE CONTRACTUALISATION Formalisation des engagements signature du contrat ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI Mise en en œuvre du parcours points d’étape Bilan PREPARATION DE LA SORTIE

5 5 Mobilisation de Pôle emploi dans le dispositif Recherche d’offres et de candidats –Pôle emploi et les missions locales sont chargés de la prospection des employeurs, du recueil et du traitement des offres en emplois d’avenir –Pôle emploi, les missions locales et le réseau Cap emploi sont chargés de préparer les jeunes et de les mettre en relation avec les employeurs Accompagnement dans l’emploi –le cas échéant, mobilisation de l’offre de service de Pôle emploi en direction des bénéficiaires par les accompagnateurs mission locale ou Cap emploi Préparation de la sortie –En cours de définition Les missions locales et le réseau des Cap emploi sont identifiées à ce jour comme les opérateurs des phases de contractualisation avec l’employeur et d’accompagnement dans l’emploi des jeunes

6 6 Maillage nécessaire avec le réseau des missions locales au niveau local Quelques exemples de collaboration au niveau local Communication en direction des publics et employeurs potentiels –Identification et répartition des employeurs –Actions de communication communes en direction des entreprises et des demandeurs d’emploi Actions pro actives en direction des employeurs –Stratégie partagée d’intervention en direction des employeurs (prospection commune) Travail de rapprochement en commun sur les offres d’emploi –Délégation de la MER en direction des missions locales pour les offres enregistrées par Pôle emploi Articulation entre Pôle Emploi et les Missions locales –Transmission par PE aux ML des MER réussies pour contractualisation par la ML avec l’employeur  Elaboration d’une charte commune co signée avec le CNML