Quelques Indicateurs sexués de santé au travail dans le secteur sanitaire et social Effectifs du secteur : 3,2 millions de salariés en France métropolitaine.

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1 Quelques Indicateurs sexués de santé au travail dans le secteur sanitaire et social
Effectifs du secteur : 3,2 millions de salariés en France métropolitaine (soit 13,4% de l’emploi salarié) (source Insee 2011) salariés en Languedoc-Roussillon (15,7% de l’emploi salarié régional) Secteur d’activité fortement féminisé (80% de femmes) Composé de deux grands secteurs : Activité pour la santé humaine (45% des salariés) Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (55% des salariés).

2 Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels
Sumer 5 413 questionnaires principaux ont été remplis par des salariés du secteur sanitaire et social. Ils représentent 2,6 millions de salariés, soit 85% des effectifs du secteur. Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels

3 Sumer (quelques indicateurs)
Au moins une contrainte physique intense* : 44% des salariés du secteur ressentent au moins une contrainte physique intense (soit 7 points de plus que la moyenne tous secteurs confondus). Dans ce secteur, les femmes sont plus fortement touchées (46% le déclarent contre 36% chez les hommes). Il n’y a pas de différence notable entre secteur privé et secteur public. (auxiliaires puéricultrices, aides soignants, infirmiers, aides à domicile) * - Indicateur synthétique prenant en compte : position debout ou piétinement 20 h ou plus par semaine, manutention manuelle de charges 20 h ou plus par semaine, gestes répétitifs 10 h ou plus par semaine, vibrations transmises aux membres supérieurs 10 h ou plus par semaine, contraintes posturales 2 h ou plus par semaine (à genoux, bras en l’air, accroupi ou en torsion).

4 Sumer (quelques indicateurs)
Manutentions manuelle de charges 10h ou plus par semaine : Pas de différence notable entre secteur sanitaire et social et l’ensemble des secteurs d’activité (12,3% contre 10,1%). En revanche, dans ce secteur, cet indicateur est fortement ressenti chez les femmes du public. 17,5% le déclarent, contre 10% chez les hommes du secteur public, et 9,5 chez les femmes du secteur privé) (Aides soignant, infirmiers spécialisés, employés de la restauration)

5 Sumer (quelques indicateurs)
Travail de nuit (entre minuit et 5heures), même occasionnellement 19,1% des salariés du secteur ont travaillé de nuit (+4,5 points de plus que pour l’ensemble tous secteurs d’activité confondus). Dans le secteur sanitaire et social, 28,7% des hommes ont travaillé de nuit (contre 19% des femmes). L’écart « homme/femme » est le plus important parmi les professions telles que agents hospitaliers (+21 pts), infirmiers spécialisés(+26pts), médecins hospitaliers(+38pts), ambulanciers(+30). Cet écart est plus faible chez les infirmiers en soin généraux (+5pts), et chez les aides-soignants(+8pts).

6 Sumer (quelques indicateurs)
Plus de 40h travaillées la semaine précédente: 13% des salariés du secteur ont travaillé plus de 40h la semaine précédente (soit 4 points de moins que la moyenne tous secteurs d’activité confondus). Les femmes du secteur sont 11% à subir cette contrainte horaire (contre 21% pour les hommes). Les femmes du secteur public sont 16,4% à avoir travaillé plus de 40h (contre 7% dans le secteur privé).

7 Sumer (quelques indicateurs)
Ne pas disposer d’au moins 48h consécutives de repos au cours d’une semaine : 19% des salariés du secteur ne dispose pas de 48h consécutives de repos au cours d’une semaine.(15% tous secteurs confondus) Les femmes du secteur sanitaire et social et dans le public sont 22% à subir cette contrainte horaire (contre 12% pour les femmes du secteur public tous secteurs d’activité confondus). (aides soignants, infirmiers, agents de services hospitalier, aides médico-psychologique)

8 Sumer (quelques indicateurs)
Influence de la structure des emplois sur les résultats Structure des emplois selon la profession et catégorie socioprofessionnelle et le sexe (en %) Hommes Femmes Infirmiers en soins généraux, salariés 5 10,5 Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) 5,9 14,6 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 1,8 12,9 Agents de service hospitaliers (de la fonction publique ou du secteur privé) 11 11,5 Personnels administratifs de catégorie A des collectivités locales et hôpitaux publics (hors Enseignement, Patrimoine) 6,1 2,7 Médecins hospitaliers sans activité libérale 2,3 0,7 source : sumer Les professions les plus sensibles aux différentes contraintes (physiques ou horaires) sont souvent celles où la population féminine est surreprésentée (infirmier, aides-soignants, aides à domiciles, etc.). Cette sur – représentation a évidemment une influence sur les résultats par sexe de ce secteur.