Le recrutement I. LAFAYE - Uniformation 2008.

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1 Le recrutement I. LAFAYE - Uniformation 2008

2 ETAPES P R O C E S U 1 Préparation du recrutement Définition
de fonction ETAPES 2 Recherche des candidatures Recueil de compétences Evaluation des compétences 3 Sélection des candidats 4 Accueil et Intégration Appréciation des compétences I. LAFAYE - Uniformation 2008

3 Préparation du Recrutement
I. LAFAYE - Uniformation 2008

4 Definition de la fonction
Missions Responsabilité Tâches Compétences nécessaires Contexte Public Structure Demande Territoire Definition de la fonction Interfaces Relations internes Relations externes Conditions d’embauche Contrat Salaire avantages spécifiques contraintes Critères de Performances Qualitatifs Quantitatifs I. LAFAYE - Uniformation 2008

5 Définition Du profil I. LAFAYE - Uniformation 2008
Profil professionnel Formation, diplôme Expérience Compétences exigées et souhaitées Profil personnel mobilité, disponibilité aspect administratif, géographique… I. LAFAYE - Uniformation 2008

6 Recherche des candidatures
I. LAFAYE - Uniformation 2008

7 Candidatures spontanées
Interne Cooptation Candidatures spontanées Annonce Recueil des compétences I. LAFAYE - Uniformation 2008

8 Objectif d’une annonce
Informer Sélectionner Recruter I. LAFAYE - Uniformation 2008

9 Règle d’écriture I. LAFAYE - Uniformation 2008 Phrases courtes
Phrases simples Texte synthétique I. LAFAYE - Uniformation 2008

10 contenu d’une annonce Cycle R.H - 1er Item: Recrutement
Présentation de l’entreprise Présentation de la mission Présentation du profil attendu Données techniques I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

11 diffusion d’une annonce
ANPE/APEC Réseau professionnel, Journaux, presse spécialisée Ecoles, centre de formation Affichage, Site internet… I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

12 Réception des candidatures
Critères de sélection Analyse des compétences, Classement par priorité I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

13 Sélection des candidats
I. LAFAYE - Uniformation 2008

14 Evaluer les compétences
Entretien Tests Mise en situation I. LAFAYE - Uniformation 2008

15 FAIRE LE TOUR DES SAVOIRS
Objectif des outils Savoir faire, compétences Savoir être, personnalité Savoir généraux, Culture… Savoir devenir, motivation, projet… FAIRE LE TOUR DES SAVOIRS I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

16 L’entretien I. LAFAYE - Uniformation 2008

17 PRISE DE CONTACT Cycle R.H - 1er Item: Recrutement
Objectifs Diminuer les mécanismes de défense et de résistance. Créer une ambiance de sérénité, Etablir la relation, Mettre en confiance, Questions Connaissance de l’entreprise, comment ? I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

18 Contexte de l’entretien
Objectifs Suite à une candidature spontanée. Suite à une annonce. Suite à une approche directe. Questions Préciser la nature de l’entretien : s’il va aboutir à une proposition ou si c’est un entretien exploratoire de première prise de contact. Préciser au candidat la démarche. Motivation relative à l’annonce ? I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

19 Savoir-faire Cycle R.H - 1er Item: Recrutement
Objectifs Faire le bilan du parcours par le candidat et lui demander une analyse et interprétations. Vérifier le contenu des informations fournies sur le CV Questions Décrivez les réalisations qui vous ont le plus marqué, Estimez vous avoir eu des échecs dans votre vie Qu' ’avez-vous acquis en compétences ?  Décrivez votre parcours professionnel , A quoi les attribuez vous ?  professionnelle ? I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

20 Savoir - être Analyse des valeurs personnelles.
Objectifs Analyse des valeurs personnelles. Le système de communication du candidat. Ses ressources positives. Les ressources à renforcer… Questions En équipe qu’est ce qui compte le plus pour vous ?  Dans votre comportement de tous les jours quelles sont vos valeurs  ? Pour réussir, qu’utilisez vous comme moyen, méthode,? Les personnes qui vous entourent, vous demandent elles d’améliorer un trait de caractère dans votre comportement au quotidien ? Observation du ton, de la gestuelle … I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

21 Savoir - devenir Objectifs Etude de l’adéquation du projet professionnel du candidat et du poste à pourvoir. Exploration des projections, des attentes… Questions Public préférentiel, Fonction et responsabilités souhaitées, Types d’entreprises préférées (organisation, taille, origine). I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

22 L’inscription dans un réseau.
Présentation du poste Objectifs Informer sur : L’entreprise, Les métiers, L’organisation, Les objectifs, Les responsabilités, L’inscription dans un réseau. I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

23 du candidat … Discussion, Questions/réponses, Recentrage…
I. LAFAYE - Uniformation 2008

24 Vérifier les motivations
Questions Quels sont les éléments du poste qui vous intéressent le plus et le moins ?   Que pouvez vous apporter au poste au niveau de votre compétence technique et au niveau de vos ressources personnelles ?  Quels sont les handicaps que vous pourriez rencontrer au démarrage de ce poste ? I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

25 Les tests I. LAFAYE - Uniformation 2008

26 Deux types de tests I. LAFAYE - Uniformation 2008 Tests d’aptitudes
Capacités sociales, Physiques, Logiques … Tests d’attitudes Personnalité, Caractère, Emotivité… I. LAFAYE - Uniformation 2008

27 Prise de décision I. LAFAYE - Uniformation 2008

28 Démarche comparative: Pondération
Candidat 1 Candidat 2 Candidat 3 Candidat 4 Savoir Savoir être Savoir faire Savoir devenir I. LAFAYE - Uniformation 2008

29 Accueil et Intégration
I. LAFAYE - Uniformation 2008

30 Candidat nommé Cycle R.H - 1er Item: Recrutement
Accomplissement des formalités administratives, Elaboration du programme d ’intégration , Entretien avec la hiérarchie et le tuteur. Candidat nommé I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

31 Informations d’accueil
Valeurs, histoire, métiers de l’association Organigramme, chiffres clés, indicateurs Gestion des ressources humaines Modalités pratiques et organisation du travail Contrat de travail Informations d’accueil I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

32 Suivi Plan d’intégration
Objectifs Référent Période d’essai Evaluation I. LAFAYE - Uniformation 2008