COTEF AURILLAC le 3 Décembre 2009. Introduction Etat.

Présentation au sujet: "COTEF AURILLAC le 3 Décembre 2009. Introduction Etat."— Transcription de la présentation:

1 COTEF AURILLAC le 3 Décembre 2009

2 Introduction Etat

3 Introduction Région

4 D’ailleurs COTEF rôle de coordination des acteurs de la formation professionnelle Rappel accord cadre permet d’allier souplesse et réactivité de la commande régionale tout en offrant une lisibilité économique plus grande aux OFS, leur permettant d’optimiser leur plateau technique et le capital humain

5 5 ORDRE DU JOUR Eléments analytiques Eléments Opérationnels Eléments Informatifs Calendrier des groupes de travail

6 Eléments Synthétiques Formations Année 2009

7 7 E2C 60 parcours FPIPH17 200 H 18 parcours Création Reprise Ent06 650 H 16 parcours HCR19 220 H 25 parcours BPREA24 000 H 24 parcours DEAVS15 960 H 15 parcours RBE AMP 06 parcours TITRE DEMENAGEURS PRO12 000 H 09 parcours FIMO 560 H 04 parcours TITRE PRO VOYAGEURS06 160 H 17 parcours MAGASINIER CARISTE 03 360 H 10 parcours ELS04 200 H 12 parcours RBE SALAISONNIERS 07 parcours MULTISECTORIELLE48 300 H 70 parcours MACON08 831 H 16 parcours AEB09 324 H 10 parcours ITS (dont 4 parcours Energ Ren)07 240 H 08 parcours PLAQUISTE ET PEINTRE07 672 H 12 parcours EAM BATIMENT 12 413 H 38 parcours EAM SERVICES11 760 H 36 parcours EEP17 000 H 43 parcours APP Eléments Synthétiques Résultats de l’année 2009

8 231 850 H De Formation 456 Parcours de Formation dont 63 % de préparatoires

9

10

11 55 % en moyenne territoire de mise en emploi

12 1 Renforcer l’approche territoriale Services aux Personnes ou Sanitaire et Social

13 Atelier multisectoriel – APP - DEAVS AMP

14 - Atelier multi sectoriel préparatoires Moyenne âge Projets OCVPP 62 % VPP 11 % PAE9 % PAQ 18 % 54 stagiaires 32 en emploi soit 59 % (CDD intérim apprentissage)

15 AMP Pour 24 places 75 personnes présentées Réponse aux besoins des Entreprises AMP Adapei, le PLIE, l’Infa, Pôle emploi, Etat

16 DEAVS 31 candidats pour 16 places

17 2 Achats de formation vers des métiers émergents - Création reprise d’Entreprise -Installateur thermique et MC énergie renouvelable

18 3 Lutter contre le phénomène de découragement des DE dynamiques ou les accompagner atelier multisectoriel formations financées CR

19 Eléments Opérationnels

20 1 Le 2 mars les critères d’intervention de la région ont rendus plus accessibles les dispositifs de formation aux personnes qui en avaient le plus besoin, ce qui a facilité sur le territoire la mise en place de la formation AMP par exemple.

21 2 Coordination avec les autres acteurs Conseil Général Handiformation Agefiph Point relais conseil Pôle emploi création reprise d’entreprises

22 Le Conseil Général Intervention d’Elisabeth Saumon Chargée de mission insertion

23 CONSEIL REGIONAL Pôle emploi AGEFIPH FSE + ETAT Organismes de formation de droit commun Organismes de formation de droit commun + CRP Organismes d’orientation, d’accompagnement, prescripteurs (Pôle emploi, Mission Locale/PAIO, CAP Emploi, CIDF) CRP (Centre de réadaptation Professionnelle ) Actions Handicap et Insertion (FPIPH, SAPEPH,….) AFPA Programme spécifique TH (PAS Emploi, Marché DGEFP 2009-2011…) APP: Ateliers Pédagogiques Personnalisés D.E. TH CRAM Actions spécifiques (illettrisme, détenus..) OCVPP, Prépa qualif, prépa emploi, Atelier spécifique prestations préparatoires, Atelier sectoriels, Atelier prépa sanitaire et social… Formations qualifiantes individuelles et/ou collectives Accompagnement Reprise création d’entreprises Actions courtes (Remobilisation / Immersion, NTIC) Financement de formations individuelles, collectives, qualifiantes ou non. Formation en entreprise préalable à l’embauche (FEPE) Formations qualifiantes (AFC: Action de formations conventionnées) Accompagnement Reprise Création d’entreprises Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) Orientation (SOP) Préparation Formations qualifiantes Accompagnement et aide et suivi pour la création ou reprise d’entreprises Pré orientation Action Préparatoire au projet professionnel Formations qualifiantes Prestations PAME, Dispositif INSERPRO MDPH (CDAPH), Services sociaux CRAM…. Réponses aux besoins des entreprises Prestations (MVE, BCA,Cible emploi...) 2010: Compétences clés

24 CONSEIL REGIONAL Pôle emploi AGEFIPH FSE + ETAT Organismes de formation de droit commun Organismes de formation de droit commun + CRP Organismes d’orientation, d’accompagnement, prescripteurs (Pôle emploi, Mission Locale/PAIO, CAP Emploi, CIDF) CRP (Centre de réadaptation Professionnelle ) Actions Handicap et Insertion (FPIPH, SAPEPH,….) AFPA Programme spécifique TH (PAS Emploi, Marché DGEFP 2009-2011…) APP: Ateliers Pédagogiques Personnalisés D.E. TH CRAM Actions spécifiques (illettrisme, détenus..) OCVPP, Prépa qualif, prépa emploi, Atelier spécifique prestations préparatoires, Atelier sectoriels, Atelier prépa sanitaire et social… Formations qualifiantes individuelles et/ou collectives Accompagnement Reprise création d’entreprises Actions courtes (Remobilisation / Immersion, NTIC) Financement de formations individuelles, collectives, qualifiantes ou non. Formation en entreprise préalable à l’embauche (FEPE) Formations qualifiantes (AFC: Action de formations conventionnées) Accompagnement Reprise Création d’entreprises Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) Orientation (SOP) Préparation Formations qualifiantes Accompagnement et aide et suivi pour la création ou reprise d’entreprises Pré orientation Action Préparatoire au projet professionnel Formations qualifiantes Prestations PAME, Dispositif INSERPRO MDPH (CDAPH), Services sociaux CRAM…. Réponses aux besoins des entreprises Prestations (MVE, BCA,Cible emploi...) 2010: Compétences clés

25 VAE intervention d’Odile Devez Responsable point conseil VAE

26 MISSION LOCALE

27 POLE EMPLOI Création reprise d’Entreprise AMP Salaisonniers toutes les formations CAF

28

29 GROUPES DE TRAVAIL TERRITOIRE

30 DécembreJanvierFévrierMarsAvrilMaiJuin Création Reprise d’Entrepri se Transport HCR VAE Bâtiment CNFPT Préparatoi res FPIPH Sanitaire et social Prescripte urs Financeur s FRAE FIF Deve éco Sport Agricole Formation initiale Aurillac Mauriac AurillacAurillac Mauriac Aurillac Mauriac Aurillac Mauriac 16 décembre 2009 21 Janvier 22 Janvier 28 Janvier 2 février4 mars 11 mars 25 mars 22 avril 29 avril 3 juin 10 juin 24 juin 30 juin PLANNING ANNUEL Bilans des formations – SPEL…

31 Conclusion éléments Opérationnels Veiller au maintien du savoir faire des OF en leur permettant un niveau convenable d’activités. Certains OF très orientés sur des secteurs en profondes mutations, devront faire évoluer leur structure. Négociations avec les branches pour les contrats d’objectifs qui conditionnent notre commande sectorielle qualifiante et aussi territoriale.

32 Eléments Informatifs

33 Evaluation Fiche 1 du PRDF

34 L’évaluation de la mise en œuvre des COTEF dans le cadre de la construction de la démarche globale d’évaluation du PRDF ; - en tant qu’action emblématique du PRDF ; - fondée sur une démarche participative ; - confiée à un prestataire extérieur : MC2 Consultant.

35 La méthode évaluation réalisée de mi-avril à fin juillet 2009 ; couvrant le fonctionnement des COTEF durant l’année 2008 ; construite en trois étapes : analyse de données de bilan, issues des services de la Région, renseignement en ligne d’indices d’évaluation, directement par les membres des COTEF ; entretiens bilatéraux avec 12 acteurs régionaux + Animateurs territoriaux PRDF et Coordonnateurs emploi-formation.

36 Les principaux résultats… au regard des objectifs fixés par le PRDF : communication, échange d’information entre acteurs locaux : ++ mise en réseau des acteurs locaux : + mais manque d’outils communs concertation : - car manque de positionnement collectif, puis de retour sur la suite donnée aux dossiers abordés développement d’une culture « projet » ascendante : - car gouvernance non- construite à partir de la demande locale élaboration de diagnostic territorial partagé : + mais grande hétérogénéité des documents… et de leur utilisation définition d’un plan d’action local : - souvent partiel et peu stratégique adaptation de l’offre aux besoins du territoire : ++ sur la FPC DE ; - sur les autres dispositifs.

37 Les ajustements envisagés : Ces éléments ont permis à l’Exécutif Régional de : repréciser la finalité et le fonctionnement des COTEF ; proposer des adaptations pour un meilleur positionnement et fonctionnement de cet outil. Fonctions premières du COTEF réaffirmées : CONCERTATION ET OPERATIONNALITE

38 Les principaux ajustements envisagés : poursuivre l’organisation de réunions resserrées, plus concrètes laissant une large place aux thématiques locales ; centrer les diagnostics sur les enjeux territoriaux = connaissance des besoins des bénéficiaires finaux (publics en attente et entreprises), prospective emploi-formation, évaluation des réponses formatives apportées,… définir une méthodologie et un calendrier annuel de concertation = préciser les acteurs impliqués (locaux et/ou régionaux), les contributions attendues, les modes de suivi, de validation, de mise en œuvre ; structurer un véritable plan d’action local = bénéficiaires visés, acteurs impliqués, effets attendus, calendrier ; consolider l’animation régionale et inter-COTEF pour une « remontée » organisée des travaux des COTEF et les « retours » de l’échelon régional.

39 Le rapport d’évaluation est téléchargeable sur le portail du CARIF-OREF Auvergne : « auvergneformation.com », espace prof, onglet « CCREFP/PRDF ».

40 Brève Présentation du SPRF (service public régional de formation) Projet de loi sur la formation professionnelle

41 Conclusion générale Cadre de travail Outils et thématiques : groupes de travail Orientation CR : pragmatisme, souplesse, réactivité, travailler avec des schémas, territoires, pays, Coordonner la formation l’emploi et l’économie Tous ensemble Développer l’environnement de la formation (orientation, bilans de compétences, positionnement, hébergement et restauration) Transparence : liste des formations FPSPP financé avec des fonds OPCA pour les DE Mise en cohérence des interventions pour éviter les doublons

42 Conclusion générale Pré recrutement des DE Adaptation des salariés à la mutation économique Aide à la transition profession nelle Actions expérimen tales Plan jeune RBEFIFAchats collectifs + AIF 17 M€ 40 M€ 60 % E2C 2 mars OPCA (former plutôt que de licencier) SPRF…

43 Les gens ont toujours peur de la nouveauté. Pour faire du neuf il faut se donner le droit à l’erreur.BjörkOF L’enthousiasme est à la base de tout progrès Henry FordFinanceurs Chaque homme doit inventer son chemin. Jean-Paul SartreDE Ne demande jamais ton chemin à celui qui sait. Tu pourrais ne pas te perdre. Simone Bernard-DupréEntreprises à méditer !

44 Bon Appétit et Merci de votre participation active et de votre accueil sur le territoire.