RISQUES CHIMIQUES ET BIOLOGIQUES

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1 RISQUES CHIMIQUES ET BIOLOGIQUES

2 Références réglementaires : - Code général des collectivités territoriales, et notamment son article R Loi n° du 3 mai 1996 modifiée relative au développement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers. - Loi n° du 13 août 2004 de modernisation de la sécurité civile.

3 Décret n° du 25 septembre 1990 modifié portant dispositions communes à l’ensemble des sapeurs-pompiers professionnels. - Décret n° du 25 septembre 1990 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des sapeurs-pompiers professionnels non officiers. - Décret n° du 10 décembre 1999 modifié relatif aux sapeurs-pompiers volontaires. - Décret n° du 30 juillet 2001 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des majors et lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels. Décret n° du 30 juillet 2001 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels de sapeurs-pompiers professionnels.

4 - Arrêté du 1er février 1978 modifié approuvant le règlement d’instruction et de manœuvre des sapeurs-pompiers communaux. - Arrêté du 16 mai 1994 modifié relatif à l’expérimentation de la formation des sapeurs-pompiers. - Arrêté du 13 décembre 1999 modifié relatif à la formation des sapeurs-pompiers volontaires. - Arrêté du 18 octobre 2001 modifié relatif à la formation des sapeurs-pompiers professionnels. - Arrêté du 23 mars 2006 fixant le guide national de référence relatif aux risques chimiques et biologiques.

5 - Circulaire n° 700/SGDN/PSE/PPS du 26 avril 2002 relative à la doctrine nationale d’emploi des moyens de secours et de soins face à une action terroriste mettant en œuvre des matières chimiques.

6 ORGANISATION DE LA SPECIALITE
2ème PARTIE ORGANISATION DE LA SPECIALITE Séquence 1 : Organisation de la spécialité. Objectif spécifique n° B1 : A la fin de la séquence le stagiaire doit être capable de définir l’organisation de la spécialité risques chimiques et biologiques, en répondant à un questionnaire vrai/faux individuellement.

7 LES EMPLOIS équipier reconnaissance. chef d’équipe reconnaissance.
équipier intervention. chef d’équipe intervention. chef de la cellule mobile d’intervention chimique (CMIC) conseiller technique risques chimiques.

8 EQUIPIER RECONNAISSANCE
Sous les ordres d’un chef d’équipe reconnaissance Au sein d’une CMIC ou non. CHEF D’EQUIPE RECONNAISSANCE Commande les équipiers reconnaissance appartenant ou non à une CMIC.

9 EQUIPIER INTERVENTION
Sous les ordres d’un chef d’équipe intervention. Au sein d’une CMIC ou non. CHEF D’EQUIPE INTERVENTION Commande les équipes interventions appartenant ou non à une CMIC.

10 CHEF DE LA CMIC Commande les équipes reconnaissance et intervention de la CMIC. S’assure de l’entretien et de la maintenance du matériel de la CMIC. Participe à la formation et au recyclage des personnels de la spécialité RCH.

11 CONSEILLER TECHNIQUE RISQUES CHIMIQUES
Conseiller technique du COS et du DOS. Participe à la formation et au maintien des acquis des personnels spécialisés RCH. Possibilité d’en avoir plusieurs par département. Peut évoluer vers : Conseiller Technique RCH Départemental Conseiller Technique RCH Zonal

12 CONSEILLER TECHNIQUE RISQUES CHIMIQUES DEPARTEMENTAL
Conseiller technique du Chef de Corps : Gestion des Personnels. Acquisition, gestion, entretien des matériels. Liaison avec le conseiller risques biologiques départemental du SSSM.

13 CONSEILLER TECHNIQUE RISQUES CHIMIQUES ZONAL
Conseille le chef d’état-major de zone. Peut participer à l’encadrement de stages, la préparation d’exercices. Peut apporter son appui aux SDIS le demandant. Participe au comité technique et pédagogique national de la spécialité « risques chimiques et biologiques ». Liaison avec le conseiller risques biologiques zonal.

14 FORMATIONS RCH 4 niveaux de formation :
RCH1 (52 h) : emplois de l’équipe reconnaissance. RCH2 (67 h) : emplois de l’équipe intervention. RCH3 (90 h) : emploi de chef de CMIC. RCH4 (122 h) : emploi de conseiller technique risques chimiques.

15 INTEGRATION DANS L’EQUIPE
Condition : aptitude médicale spécifique.

16 MAINTIEN DANS L’EQUIPE
Conditions : - aptitude médicale spécifique annuelle. - participation aux activités de maintien des acquis. Tous les ans Equipes reconnaissance et intervention Tous les 3 ans au plus Chef de CMIC Tous les 5 ans au plus (ENSOSP) Conseiller Technique Risques Chimiques Liste annuelle départementale opérationnelle (Préfet)

17 ARTICULATION ENTRE LES DIFFERENTS NIVEAUX OPERATIONNELS
Equipe reconnaissance : - 1 Chef d’équipe reconnaissance (RCH1 + GOC de chef d’équipe). - 2 équipiers reconnaissance (RCH1). Equipe intervention : - 1 Chef d’équipe intervention (RCH2 + GOC de chef d’équipe). - 2 équipiers intervention (RCH2).

18 ARTICULATION ENTRE LES DIFFERENTS NIVEAUX OPERATIONNELS
CMIC : - 1 Chef de CMIC (RCH3). - 1 équipe reconnaissance + 1 équipe intervention. ou - 2 équipes intervention. Conseiller technique risques chimiques : RCH4. Conseiller risques biologiques départemental : emploi SSSM. Issus d’un ou plusieurs départements

19 OBJECTIFS FORMATION RCH1
SAVOIR : connaître les dangers d’origine chimique et biologique, savoir évaluer les principaux risques et les premières mesures conservatoires pouvant être mises en œuvre.

20 SAVOIR FAIRE : Effectuer une reconnaissance en sécurité, proposer les premières mesures de protection individuelle et collective, les premières mesures conservatoires destinées à limiter les effets sur les populations et l’environnement, mettre en œuvre les matériels de l’équipe reconnaissance et agir dans le cadre de la CMIC. SAVOIR ETRE : S’intégrer dans une équipe reconnaissance en qualité d’équipier ou de chef d’équipe et dans une CMIC.

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