Groupe : Responsables RH

Présentation au sujet: "Groupe : Responsables RH"— Transcription de la présentation:

1 Groupe : Responsables RH
Groupe de travail Ressources humaines Groupe : Responsables RH Réunion du 8 mars 2011 Thème étudié : Prévention des risques professionnels et santé

2 Prévention des risques professionnels et santé Démarche de prévention
Identification des risques Leviers d’actions Organisation / management Moyens techniques Communication interne Compétences / Formations / Conditions de travail Démarche de prévention 2 GPEC PRIDES PSP - Réunion 1 2

3 Prévention des risques professionnels et santé
2. Suivre les indicateurs et prévenir en communiquant régulièrement La démarche de prévention 1. Etre en démarche continue 3. Mobiliser les volontés disponibles 4. Avoir des personnes ressources et mobilisatrices 3 GPEC PRIDES PSP - Réunion 1

4 Prévention des risques professionnels et santé
Les structures Stratégie et organisation Equilibres collectifs Suivi et prévention Pratiques professionnelles Actions curatives Les salariés 4 GPEC PRIDES PSP - Réunion 1 4

5 Actions préventives par levier d’action
Organisation / management sectorisation, répartition des dossiers lourds, astreintes gérées par l’encadrement, analyse des risques au domicile … Moyens techniques aménagement, téléphones portables, GPS, plannings en temps réel, équipement de sécurité ( gants, blouses, chaussons…)… Communication interne évocation des risques pendant la phase de recrutement, conseils sur le livret d’accueil salarié, avec les fiches de paye, dans un journal interne, questionnaire santé au travail, guide spécifique… Compétences / Formations premier secours, gestes et postures, connaissances des pathologies, sécurité routière… Conditions de travail Présence du responsable de secteur, tutorat, suivi médecine du travail…

6 Méthodologie des actions curatives
Un dispositif de pilotage : groupe interne ou CHSCT suivant la taille de la structure Suivi d’indicateurs clés – niveau d’alerte – différentes causes possibles – identification du profil des salariées concernées – actions curatives pour les cas décelés et actions préventives ajoutées aux procédures en cours. Mise en mouvement des documents existants prenant en compte tout nouveau cas et les actions afférentes Contact régulier avec la médecine du travail, la CARSAT, les SAMETH, AGEFIPH…