Cadre des postes et télécommunicationsde Nouvelle-Calédonie Reclassement dans le nouveau statut DRHFPNC-SGC DECEMBRE 2008.

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1 Cadre des postes et télécommunicationsde Nouvelle-Calédonie Reclassement dans le nouveau statut DRHFPNC-SGC DECEMBRE 2008

2 Les grands changements : Des grilles allongées et réévaluées  Des grilles allongées et réévaluées De nouvelles échelles de rémunération  De nouvelles échelles de rémunération Intégralement réévaluées pour chaque catégorie ( A, B et C). Reclassement des agents de la catégorie D dans la catégorie C. Construites avec une progression régulière, à l’intérieur des corps et entre catégories. Prévoyant toutes un dernier échelon incitatif, afin de maintenir le plus longtemps possible les agents en activité.  Concours :  Concours : possibilité pour les agents de se présenter à tous les concours internes sans justification de diplômes (base retenue : ancienneté au sein du corps d’appartenance) En moyenne, la durée de carrière est fixée à 30 ans contre 22 dans les anciens statuts (création de grades principaux dans les catégories A et C)

3  Instauration de deux grades dans 2 corps (catégorie A et C) offrant une meilleure promotion interne Configuration des corps et des grades CADRE D’EXPLOITATION ou TECHNIQUE CONTROLEUR TECHNICIEN AGENT D’EXPLOITATION ou TECHNIQUE Grade normal Grade principal Grade normal Grade principal CONTROLEUR DIV. TECHNICIEN SUP. CADRE SPECIALISTE

4 AUJOURD’HUIHIER CATEGORIE A Inspecteurs techniques ou d’exploitation 326 000 / 620 000 Cadres techniques ou d’exploitation 376 000 / 773 000 CATEGORIE B Chefs techniciens / Contrôleurs divisionnaires 298 000 / 468 000 Techniciens / Contrôleurs 271 000 / 526 000 Techniciens / Contrôleurs 260 000 / 429 000 Agent d’exploitation ou technique Préposés à la distribution postale 257 000 / 397 000 CATEGORIE C Aides-techniciens / Préposés 234 000 / 281 000 Techniciens adjoints / Agents 252 000 / 336 000 CATEGORIE C CATEGORIE D Illustration de l’évolution des grilles de rémunération A Techniciens supérieurs / Contrôleurs divisionnaires 292 000 / 547 000

5 Des règles d’avancement « au mérite » * Possibilité d’attribuer une bonification d’ancienneté (1 ou 3 mois) tous les ans. * Encadré par des quotas : - 30% maximum : 3 mois de bonification; - 60% minimum : 1 mois de bonification ; - 10% maximum : aucun mois de bonification Avancement d’échelon * Passage systématique en commission administrative paritaire (CAP). * Aujourd’hui : * Demain : * Tout le monde « à l’ancienneté »

6 Exemple de modalités de recrutement et d’avancement dans les corps CADRE SPECIALISTE (cat. A) CADRE D’EXPLOITATION ou TECHNIQUE NORMAL (cat. A) Concours interne (30%) Cat. A + 4 ans d’anc. OU Cat. B + diplôme niveau III + 6 ans d’anc. OU 7 ans d’anc. pour les cat. B 10 ans d’anc. pour les cat. C 14 ans d’anc. pour les cat. D Examen Prof. (2/3 des postes) 6 ans d'anc. Choix (1/3 des postes) - 8 ans d’anc. + 3 ans d’encadrement - 10 ans d'anc. Concours sur titre (70%) diplôme d'ingénieur ou Diplôme de niveau I, ou diplôme national Bac +5 Choix (1/4 nbre lauréats retenus aux concours) - 8 ans d'anc. dont 5 de fonctions de cadre spécialiste CADRE D’EXPLOITATION ou TECHNIQUE PRINCIPAL (cat. A)

7 Dispositions transitoires CADRE D’EXPLOITATION ou TECHNIQUE (cat. A) CONTROLEUR TECHNICIEN (cat. B) AGENT D’EXPLOITATION ou TECHNIQUE (cat. C) Grade normal Grade principal PREPOSE AIDE-TECHNICIEN (cat. D) CONTROLEUR TECHNICIEN (cat. B) INSPECTEUR D’EXPLOITATION ou TECHNIQUE (cat. A) CADRE SPECIALISTE (cat. A) Grade normal Grade principal CONTROLEUR DIV. CHEF TECHNICIEN (cat. B) RECLASSEMENTACTUELLEMENT Grade normal Grade principal AGENT TECHNICIEN ADJOINT (cat. D) CONTROLEUR DIV. TECHNICIEN SUP. (cat. B)

8 Le reclassement du personnel titulaire de catégorie A CADRES D’EXPLOITATION OU TECHNIQUE GRADE PRINCIPAL

9 Le reclassement du personnel titulaire de catégorie A CADRES D’EXPLOITATION OU TECHNIQUE GRADE NORMAL

10 Le reclassement du personnel titulaire de catégorie B TECHNICIENS SUPERIEURS ET CONTROLEURS DIVISIONNAIRES GRILLE ACTUELLENOUVELLE GRILLE classe é chelon INAIBINM é chelon INAIBINM 4 è me 12753353171284348326 4 è me 22903553312302372343 3 è me 13103853533319396360 3 è me 23304153694338424377 2 è me 13474373855354449394 2 è me 23624584016370470411 1 è me 13784834187386496428 1 è me 23935034348403518445 1 è me 34135334569419543462 exception. (3 ans) 1 42755246910436566479 exception.2 44457648611451588496

11 Le reclassement du personnel titulaire de catégorie B TECHNICIENS ET CONTROLEURS

12 Le reclassement du personnel titulaire de catégorie C AGENTS D’EXPLOITATION OU TECHNIQUE

13 Le reclassement du personnel titulaire de catégorie D PREPOSES A LA DISTRIBUTION POSTALE

14 Merci de votre attention