22 Quel modèle de développement de carrière pour les femmes travaillant dans l'IT ? (WIT101) 09/02/2010 Audrey PETIT Consultante / MVP Client App Dev.

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2 22 Quel modèle de développement de carrière pour les femmes travaillant dans l'IT ? (WIT101) 09/02/2010 Audrey PETIT Consultante / MVP Client App Dev MCNEXT

3 33 Introduction

4 44 Agenda Introduction La femme est un Homme comme les autres Work-Life balance : il n’y a pas de mal à être une working girl Et si on parlait « synergie » Conclusion Questions TODO List

5 55 La femme est un Homme comme les autres Témoignages en mode table ronde Pourquoi avoir des femmes dans une équipe ? un mélange des talents pour une équipe plus performante. elles excellent dans la gestion de projet IT, l’organisation et la relation client Excellentes communicantes et faciliter à écouter et inclure les autres dans une discussion une femme dans l’IT est un élément différenciant sur les questions d’accompagnement et de conseil Multifonctionnelles, organisation et goût du travail bien fait/perfection Ex d’initiatives prises par les entreprises: Faciliter le quotidien Sponsoring: La Parisienne Quota: nommer des femmes aux postes à responsabilité Mettre les femmes en situation de réussir Faire évoluer les règles du jeu Informer les jeunes filles dans leur choix scolaire et ne pas fermer les portes!

6 66 La femme est un Homme comme les autres Nathalie Wright : Directrice de Division Secteur Public, MICROSOFT Malika Mir : Responsable de domaine, NISSAN David Teman : Responsable d'équipe Infrastructures, MICROSOFT Eric Mittelette : Responsable d'équipe technique, MICROSOFT

7 77 Work-Life balance : il n’y a pas de mal à être une working girl Plus on monte dans la hiérarchie, plus on doit faire des sacrifices sur sa vie privée La majorité des femmes qui travaillent se disent « ambitieuses » mais malgré leurs ambitions certains freins les empêchent d’avancer, notamment quand elles deviennent mères Nous sommes plus dans un modèle « Carrière versus vie perso » Et si nous parlions synergie ?

8 88 Work-Life balance : il n’y a pas de mal à être une working girl Hélène Auriol : Directrice de Division PME/PMI & Partenaires, MICROSOFT Isabelle Flory : Directrice Secteur Public et Initiatives Stratégiques, INTEL Karine Brunet : Global Service line Director, groupe CIO, STERIA Work-Life synergie : il n’y a pas de mal à être une working girl

9 99 Et si on parlait « synergie » 1/2 Mesdames, soyez moteur de cette synergie : Vous personnellement Se fixer des objectifs raisonnables Vos valeurs sont-elles en phase avec votre vie pro ? Gardez-vous du temps pour vous-même et votre couple A la maison Quand vous êtes à la maison, soyez-y vraiment ! Répartir les taches à la maison avec monsieur Connaitre les vraies priorités (le ménage fait parti des P2, soyez-en convaincu ) Si vous avez des enfants, ayez un moyen de garde en quel vous avez confiance Au bureau Envisagez des solutions de télé travail Que votre manager et votre équipe soient au fait de vos objectifs Savoir dire « Non » Soyez moteur de la bonne humeur ! Se laisser de la marge pour les imprévus, c’est inéluctable

10 10 Et si on parlait « synergie » 2/2 Mesdames et Messieurs les managers, soyez moteur de cette synergie : Mettre les femmes en situation de réussir Permettre des agendas flexibles Mettre en place des outils pour permettre la mobilité Partagez ces bonnes pratiques avec vos collègues femmes notamment quand elles expriment des difficultés

11 11 Questions / Réponses

12 12 TODO List Demandez-vous quel est votre plan de carrière idéal quels sont vos freins ? sont-ils insurmontables ? Essayez d’appliquer ces règles !

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