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M AL - ÊTRE ET ENVIRONNEMENT PSYCHOSOCIAL AU TRAVAIL : PREMIERS RÉSULTATS DU PROGRAMME S AMOTRACE, VOLET ENTREPRISE, F RANCE Kevin Waxin Benjamin Levaillant Maxence Coellier Daniel Lavid
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I NTRODUCTION Volonté d’étudier l’impact des conditions de travail sur la santé aujourd’hui attention particulière portée à la souffrance psychique Mise en place d’un réseau de surveillance dédié aux problèmes de santé mentale au travail Le programme SAMOTRACE « L’objectif de la présenté étude est de décrire les associations entre les expositions à des contraintes psychosociales au travail et la santé mentale »
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C HAMPS D ’ ÉTUDE Régions Centre, Pays de la Loire et Poitou-Charentes 110 médecins, entre Janvier 2006 et mars 2008, 6056 personnes avec mini 6 mois d’ancienneté dans leur entreprise Données récupérées dans le cadre des visites périodiques de médecine du travail Auto-questionnaire Questionnaire pendant la consultation 28 questions (GHQ) Quatre dimensions: Santé générale Symptômes anxieux Retentissement sur la vie courante Symptômes dépressifs Analyses menées séparément en fonction des sexes
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R ÉSULTATS Echantillon représentatif de la population salariée Sexe Age Catégorie sociale Secteur d’activité Mal être : 24,5% hommes 37,1% femmes L’ensemble des facteurs psychosociaux au travail est très lié au mal être
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R ÉSULTATS Mal être : Déséquilibre effort/récompense Exposition violences physiques et verbales (femmes) Travail d’une manière que l’on réprouve (hommes) Relation mal être / taille établissement
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C ONCLUSION Symptômes liés aux contraintes Limites : Ne permet pas de conclure à l’existence de liens causaux Biais possible (regard du médecin & composition de l’échantillon) Atouts : Plus de 6000 personnes interrogées Prise en compte de nombreux facteurs
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