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1 – 12/04/2015 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement–1– – EMPLOIS ET COMPETENCES CADRES Quelles perspectives pour notre région?–

2 –2– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 PARTAGE ET ECHANGES AUTOUR DE 2 ETUDES APEC SUR L’EMPLOI CADRES– Panel 2012 Les grandes tendances nationales pour l’emploi cadres en 2012 L’emploi dans notre région Attractivité des régions françaises auprès des jeunes diplômés et des jeunes cadres Les facteurs d’attractivité et les freins Les territoires les plus attractifs

3 –3– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –3– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 – EMPLOI CADRE 2012, TENDANCES NATIONALES–

4 –4– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 BILAN 2011 Total recrutements Direction générale Finance/Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique 169 000 à 181 000 181 300 embauches de cadres en 2011 Une hausse de 10% par rapport à 2010 38 500 postes créés, contre 16 400 en 2010

5 –5– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 2012 : EVOLUTION COMPRISE ENTRE - 10 % ET + 8 % Réalisations 2011 Prévisions 2012 Promotions : 47 400 Recrutements externes : 181 300 45 500 à 50 500 164 000 à 195 000 Postes pourvus Recrutements Promotions 209 500 245 500 195 000 164 400 45 500 50 500 228 700 181 300 47 400

6 –6– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 2012 : LES CADRES CONFIRMES LES PLUS COURTISES Total recrutements 181 300 Jeunes diplômés Jeunes diplômés Jeunes cadres Jeunes cadres Cadres confirmés Cadres confirmés 31 000 46 300 85 000 : 37 900 : 52 300 : 91 100 37 000 61 500 97 800 164 000 à 195 000 Réalisations 2011Prévisions 2012 àààààà

7 –7– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 L’ALSACE, L’AUVERGNE, LE CENTRE, L’ILE-DE-FRANCE et MIDI-PYRÉNÉES, LES RÉGIONS LES MIEUX ORIENTÉES % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 9595 Les régions les moins bien orientées Les régions les mieux orientées Les régions se situant autour de la moyenne Les régions orientées vers la stabilité de leurs effectifs cadres 10 5 LIMOUSIN 8383 BOURGOGNE AUVERGNE 11 5 MIDI-PYRENEES 7575 15 4 BRETAGNE POITOU- CHARENTES PAYS DE LA LOIRE PICARDIE LORRAINE ALSACE RHONE-ALPES PROVENCE ALPES COTE D’AZUR CORSE AQUITAINE FRANCHE- COMTE CHAMPAGNE- ARDENNE 8787 12 5 7575 9595 11 4 6464 10 4 6464 8585 10 5 7474 7575 ILE- DE- FRAN CE NORD- PAS-DE- CALAIS LANGUEDOC ROUSSILLON BASSE NORMANDIE 7676 9898 8585 CENTRE 12 4 HAUTE NORMANDIE

8 –8– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 2012 : LES FONCTIONS ET LES SECTEURS « PORTEURS » Les secteurs « locomotives » en 2012 Les activités informatiques et Télécommunications, Conseils et gestion des entreprises, l’Ingénierie R&D L’Industrie pourrait tirer son épingle du jeu dans certains secteurs porteurs (Aéronautique, Equipements électriques et électroniques…) Trois fonctions clés Commercial : 32 800 à 39 000 embauches de cadres Etudes / R&D : 28 700 à 37 000 Informatique : 26 700 à 35 000

9 –9– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 PROJECTION A 5 ANS : LE MODÈLE ÉCONOMÉTRIQUE DE L’APEC– Le scénario d’une croissance économique « tétanisée » : Les embauches de cadres régresseraient de 3% en 2012 Puis elles augmenteraient de 8% Il faudrait attendre 2014 pour retrouver les niveaux d’avant 2008, avec 203 500 embauches En 2015 : 216 000 recrutements de cadres En 2016 : 228 300 ….

10 –10– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –10– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 – DANS NOTRE REGION, QUELLES PERSPECTIVES?–

11 –11– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2011 – PACA Bilan Recrutements externes : Résultat positif : +29% //à 2010 (France = +10%) 12 340 externes (181 340 en France) Promotions : +14% //à 2010 (France = +3%) 4 270 externes (47 376 en France) Soit 25% de postes pourvus en plus qu’en 2010 = 16 610 contre 13 310 en 2010 (+9% en France = 228 716 contre 210 400 en 2010) Création de postes : 3 560 (38 500 en France) 69% de plus qu’en 2010 Sorties : + 16% : 13 048 (11 200 en 2010) dont 15% de départ en retraite - 2% : 190 188 (194 000 en 2010) en France dont 14% de départ en retraite

12 –12– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2011 – PACA Dans les services, en 2011 en région PACA les secteurs à avoir soutenu l’emploi cadre sont : - les activités juridiques et comptables, - le conseil et gestion des entreprises, - l’ingénierie – R&D, - la banque/assurance, - l’immobilier, - les activités informatiques, - l’hôtellerie/restauration. Pour les prévisions de 2012, ce sont les mêmes secteurs qui porteraient l’emploi cadre. Les activités informatiques, le conseil et gestion des entreprises et l’ingénierie – R&D sont aussi les moteurs de l’emploi cadre au global au niveau national.

13 –13– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2011 – PACA En 2011, en région PACA, le secteur de l’industrie progresse : L’industrie est un secteur important et ce même si le taux d’emplois directement rattachés est inférieur à la moyenne nationale. Plus de 40% des emplois industriels recensés (178000) sont localisés dans les Bouches-du- Rhône. Les industries : - Aéronautique (Thalès - Eurocopter (filiale d’EADS qui a annoncé le recrutement de 4000 personnes en 2012, dont la moitié en France = Midi-Pyrénées - PACA - Aquitaine…) - Pégase – DCNS) - Agro-alimentaire (transformation et négoce : conditionnement de fruits et légumes) = Bouches-du-Rhône et Vaucluse - Pétrochimie en lien avec les activités portuaires : 32% du raffinage français est en PACA (LYONDELL BASELL et INEOS), - Microélectronique dans les Alpes-Maritimes et Bouches-du-Rhône avec des entreprises internationales = ATMEL – GEMALTO – -ST MICRO – SPS - POLE SCS - Arômes et le parfum avec l’industrie sur les Alpes-Maritimes.

14 –14– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2012 – PACA Perspectives 2012 Recrutements externes : Entre -10% et +15% (France = entre -10% et +8%) Entre 11 120 et 14 200 (entre 164 000 et 195 000 en France) Fourchette reflétant une incertitude qui pèse sur les entreprises en matière d’embauches de cadres pour l’année à venir. - Contexte économique particulièrement difficile à prévoir - Pas de décrochage brutal des recrutements, - Marché oscillant entre un mouvement de hausse sur la lancée de 2011 et une stagnation des embauches de cadres. Les fonctions qui se distinguent : - Commercial : 25% - Informatique : 24% - R&D : 16% (décrochage // à 2010) Les secteurs qui se détachent : -Services : 75% - Industrie : 11% - Commerce : 8% Typologies de cadres : Jeunes diplômés : 20% Jeunes Cadres : 30% Cadres confirmés : 50%

15 –15– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2012 – Marché Cadres à 2 vitesses Selon qu’on soit une grande entreprise ou un petite entreprise 60% des cadres cotisants recrutés par 3% des entreprises cotisantes Les grandes entreprises + de 1000 salariés tirent les recrutements cadres vers le haut Les moyennes Entreprises et les PME plus impactées par la crise

16 –16– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2012 – Marché Cadres stable Des effectifs cadres stables en région PACA + 9%  et - 5%  et 86%  de stabilité = France + 7%  et - 4%  et 89%  de stabilité = PACA Départements+-= 067%2%91% 1311%4%85% 834%6%90% 843%7%90% 04+5+204% 92%

17 –17– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 RÉGION PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR : DES PERSPECTIVES MOINS BONNES QU’AU NIVEAU NATIONAL– France Provence-Alpes-Côte d’Azur Évolution à partir de 2005 des intentions des entreprises sur l’évolution de leur effectif cadre 9% 7% 5% 4% 2012200720052006 5% 13% 6% 14% 5% 14% 5% 14% 5% 17% 4% 13% 4% 14% 4% 13% 2008 7% 9% 6% 2009 8% 6% 2010 10% 7% 5% 4% 2011

18 –18– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Entreprises prévoyant d’accroître leur effectif cadre Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 7% 11% 4% 3% 4% 2% 7% 4% 6% 06 13 8384 Autres départements 4% Perspectives d’évolution des effectifs cadres par département de la région PACA

19 –19– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Réalisations 2011Prévisions 2012 Total recrutements11 120 à 14 200 : 12 340 Jeunes diplômés Jeunes diplômés Jeunes cadres Jeunes cadres Cadres confirmés Cadres confirmés : 21% : 32% : 47% 20%30%50% Bilan et prévisions de recrutements par catégorie

20 –20– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Réalisations 2011Prévisions 2012 Industrie Construction Commerce Services : 13% : 8% : 6% : 73% 11% 6% 8% 75% Total recrutements Bilan et prévisions de recrutements par secteur 11 120 à 14 200 : 12 340

21 –21– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Réalisations 2011Prévisions 2012 Direction générale Finances / Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique : 2 % : 5 % : 21 % : 16 % : 6 % : 10 % : 18 % : 17 % : 1 % : 7 % : 4 % : 16 % : 10 % : 4 % : 9 % : 25 % : 24 % Total recrutements Bilan et prévisions de recrutements par fonction 11 120 à 14 200 : 12 340

22 –22– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 CONCLUSION– Les prévisions 2012 reflètent une certaine prudence de la part des entreprises de la région en raison du contexte économique

23 –23– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –23– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Vos premières réactions…

24 –24– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –24– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 – ATTRACTIVITE REGIONALE : LE POINT DE VUE DES JEUNES CADRES ET JEUNES DIPLOMES–

25 –25– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES FACTEURS D’ATTRACTIVITE LA QUALITE DE VIE Les principaux atouts d’une région attractive du point de vue de la qualité de la vie : 1- Temps de trajet domicile/travail 2- Présence de la nature/cadre préservé 3- Infrastructures de transports 4- Le climat 5- L’offre de loisirs

26 –26– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES FACTEURS D’ATTRACTIVITE LE DYNAMISME ECONOMIQUE Les principaux atouts d’une région attractive du point de vue du dynamisme économique : 1- Densité et diversité des entreprises 2- Présence des sièges sociaux 3- Infrastructures de transports 4- Rémunérations attrayantes

27 –27– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES FREINS A L’ATTRACTIVITE REGIONALE 1 - Cadre de vie dégradé, pollution 2 - Marché de l’immobilier saturé ou trop cher 3 - Temps de transports domicile/travail (embouteillages…) 4 - Taux de chômage élevé

28 –28– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES CINQ REGIONS LES PLUS ATTRACTIVES ALLIANT QUALITE DE VIE ET ATTRACTIVITE ECONOMIQUE Rhône-Alpes 60% Paca 37% Midi-Pyrénées 31% Aquitaine 31% Pays de Loire 27%

29 –29– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES AGGLOMERATIONS LES PLUS ATTRACTIVES Lyon est en tête des agglomérations les plus plébiscitées Bordeaux Toulouse Paris Aix en Provence 7 ème position Marseille 10 ème position Nice 13 ème position

30 –30– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES SOUHAITS DE MOBILITE REGIONALE Les régions « idéales »: Rhône-Alpes, Aquitaine et PACA forment le trio des régions ou les jeunes cadres et jeunes diplômés aimeraient travailler. Des divergences à noter: Midi-Pyrénées est plus prisée par les jeunes cadres, pour les opportunités dans les filières Aéronautiques et Spatiales. l’Ile-de-France est plus attractive pour les jeunes adultes(18-29 ans), qui poursuivent leurs études ou à la recherche d’un premier emploi (+ d’offres).

31 –31– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES FREINS A LA MOBILITE A COURT TERME Des freins différents selon la situation, jeunes cadres ou jeunes diplômes Pour les Jeunes Cadres: emploi correspondant à mes attentes emploi pour mon (ma) conjoint (e) emploi au même salaire Les Jeunes Diplômés: emploi correspondant à mes attentes emploi correspondant à ma qualification actuelle Des attaches familiales, amicales dans ma région actuelle

32 –32– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –32– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Quel est votre regard sur l’attractivité de notre région ?

33 –33– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –33– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 – ET DANS CE CONTEXTE–

34 –34– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 L’APEC, un acteur à vos cotés 1. L’Apec, Observatoire du marché de l’emploi cadre (enquêtes annuelles, référentiels métiers, fiches fonctions, fiches secteurs…) 2. L’Apec conseille les cadres tout au long de leur vie professionnelle et accompagne les Jeunes Diplômés (Plan Jeunes) 3. L’Apec accompagne les entreprises et particulièrement : - des PME/PMI sur les missions d’intérêt général (égalité professionnelle Femme Homme, sécurisation des parcours professionnels…) - de plus grandes entreprises dans la mise en place de dispositifs RH touchant au sourcing et à la gestion de la mobilité (prestations de conseil facturées)