Présentation aux directeurs d’unité Délégation Aquitaine Limousin

Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement
Présentation aux directeurs d’unité Délégation Aquitaine Limousin 6 juillet 2006 Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Sommaire Le nouveau contexte, suite au Pacte pour la Recherche
Les orientations pour le CNRS Le CNRS doit s’organiser pour répondre au nouveau paysage de la recherche en France La LOLF, le nouveau cadre budgétaire et comptable La gestion des ressources humaines, un chantier prioritaire Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Six objectifs structurent le Pacte pour la recherche Journal officiel du 19 avril 2006
Renforcer nos capacités d'orientation stratégique et de définition des priorités ; Bâtir un système d'évaluation de la recherche unifié, cohérent et transparent ; Rassembler les énergies et faciliter les coopérations entre les acteurs de la recherche ; Offrir des carrières scientifiques attractives et évolutives ; Intensifier la dynamique d'innovation et tisser des liens plus étroits entre la recherche publique et la recherche privée ; Renforcer l'intégration du système français dans l'espace européen de la recherche. Budget D'ici 2010 : 1 Milliard d'€ de plus chaque année pour la recherche Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Organisation de la Recherche (1)
Conseils, coordination nationale et évaluation Haut conseil de la science et de la technologie Placé auprès du Président de la République, le HCST sera composé de douze à vingt membres désignés pour quatre ans Comité interministériel de la recherche scientifique et technologique Le CISRT valorisera la richesse que lui confère sa composition pour établir avec la communauté nationale une interface active de dialogue, de partage de l'information scientifique et technique et d'analyse des attentes sociales et économiques. Ministère chargé de la recherche Le ministère implémente les décisions du gouvernement et coordonne l'action des opérateurs de la recherche (organismes et universités) HCST : décret du 15 juin 2006 Il est chargé d’éclairer le Président de la République et le Gouvernement sur toutes les questions relatives au grandes orientations de la nation en matière de politique de recherche scientifique, de transfert de technologie et d’innovation. Ministère Direction générale de l’enseignement supérieur (Jean-Marc Monteil) Direction générale de la recherche et de l’innovation (Gilles Bloch) L’AERES est chargée : - d’évaluer les établissement et organisme de recherche, les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, les établissements et les fondations de coopération scientifique ainsi que l’ANR ; d’évaluer les activités de recherche conduites par les unités de recherche des établissements et organismes ; de valider les procédures d’évaluation des personnels des établissements et organismes. Chaque année l’AERES remet un rapport sur ses travaux au gouvernement, au parlement et au HCST. En fait cette agence se substituera au Comité national d’évaluation des établissements public à caractère scientifique, culturel et professionnel (CNE). Une Agence d'évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (AERES) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

De nouvelles structures Les Pôles de recherche et d’enseignement supérieur (PRES) Les Réseaux Thématiques de Recherche Avancée (RTRA) Le budget 2006 pour les PRES et RTRA : 300 M€ Procédures d’identification et de sélection jusqu’au 15/09 20 Instituts Carnot ont été créés pour une période de quatre années Le budget 2006 pour les Institut Carnot : 40 M€ Rappelons la création du PRES « Université de Bordeaux » qui fait l’objet d’un projet de convention constitutive qui est maintenant finalisé sous la forme d’un GIP. Il sera adressé dans les tous prochains jours au Ministère. L’ensemble des universités et des écoles sont signataires (UB1, UB2, UB3, UB4, ENCPB, ENSEIRB, IEP, ENITAB. Il reprendra les droits et les obligations du GIP « Pôle Universitaire de Bordeaux » en les étendant dans ses missions et objectifs, notamment dans le domaine de la recherche (lieu de concertation et de prospective afin de contribuer à une meilleure visibilité du site Bordelais). Ses membres souhaitent : accroître la dimension internationale du site universitaire bordelais, en le dotant d’une institution représentative ; renforcer la cohérence du dispositif de formation, recherche et développement ; enrichir l’offre de formation ; améliorer la qualité de la vie universitaire. Il pourra avoir des membres associés dans le cadre de conventions d’adhésion. Une structure de gouvernance a été construite. Institut Carnot : MIB Materials and systems Institute of Bordeaux Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Une nouvelle agence de moyens : l'Agence nationale de la Recherche (ANR) Appelée à être un établissement public administratif, l'ANR fonctionne depuis février 2005 comme un GIP Elle subventionne des recherches fondamentales ou plus appliquées sur des contrats de trois ans (avec possibilité d'y associer des entreprises) Elle fonctionne sous forme d'appels d'offres thématiques et d‘appels d’offres « jeunes chercheurs » et "blanc" Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Organismes de Recherche
Le CNRS doit à la fois être présent en région et avoir une vision globale des nouveaux outils à la disposition des chercheurs Organismes de Recherche CEA CNRS INRA INRIA INSERM … Agences de moyens ANR A2I … …. UE … Pôles Instituts Carnot PRES RTRA … Agence de l’Innovation Industriel Créée le 25 août 2005 sous la forme d’un EPIC qui a pour mission la promotion et le soutien de grands programmes d’innovation industrielle. Établissements d’enseignement supérieur et de recherche Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement CPER

Pour répondre à ces défis, le CNRS doit :
être un organisme ouvert : tourné vers le partenariat et l'international, fort de ses personnels permanents et 4000 non permanents, fort de sa stratégie scientifique et des moyens qu’il peut lui consacrer avoir un positionnement actif dans le nouveau cadre et dans les outils mis en place par la loi sur la recherche être un organisme réactif : réactif aux innovations et à la prise de risque, capable de répondre rapidement aux sollicitations, apte à négocier avec les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, les organismes, les entreprises, en région, en Europe et à l'international déployer une politique adaptée de gestion des ressources humaines Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Le plan stratégique incarne une vision de l’organisme fondée sur trois piliers
Un fort potentiel de recherche : 26 000 personnels permanents 4 000 personnels non permanents travaillant dans 1 200 unités de recherche Une stratégie Une administration au service de cette stratégie Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Une stratégie scientifique déterminant une stratégie organisationnelle
Une stratégie en trois points Concepts et technologies de pointe Front de la connaissance et émergence de nouveaux sujets Les grands défis de la société La construction d’une stratégie scientifique implique un croisement entre la consultation de la communauté scientifique et les priorités établies par la direction de l’établissement Le Comité national est déjà mis à contribution ainsi que les départements scientifiques. Ce travail collectif doit déboucher au printemps 2007. Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Une nécessité : améliorer la lisibilité de l’organigramme du CNRS
L'organisation du CNRS : la situation de janvier à Juin 2006 Organisation formelle jusqu’à juin 2006 (CA du 22/06/2006) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Départements scientifiques et unités de recherche
Mettre la science au centre de nos préoccupations Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Évolution des contours de deux départements MIPPU et Ingénierie
Toutes les unités qui sont évaluées par la section 7 (Informatique) du Comité national seront rattachées à titre principal au département Ingénierie Changement d’appellation de trois départements : « Mathématiques, Informatique, Physique, Planète et Univers (MIPPU) » deviendra « Mathématiques, Physique, Planète et Univers » (MPPU) « Vivant » deviendra « Sciences du Vivant » (SDV) « Homme et Société » deviendra « Sciences Humaines et Sociales » (SHS) Mathématiques, Physique, Planète et Univers Changement de frontières des départements Changement d’appellation Sciences du Vivant Sciences Humaines et Sociales Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Départements scientifiques du CNRS et rattachement des unités
Une unité de recherche peut être rattachée à plusieurs départements scientifiques. Mais, du point de vue de son suivi, elle dépendra d'un département scientifique principal, favorisant les actions interdépartementales et l’interdisciplinarité. Le suivi est assuré par un directeur scientifique adjoint (DSA), bien identifié à l'intérieur de ce département, mais pouvant aussi dépendre en secondaire d’un autre département. La direction scientifique générale qui englobait les départements scientifiques n'a donc plus de raison de subsister La nouvelle direction considère que les DS doivent assumer entièrement leurs responsabilités de gouvernance disciplinaire et de champs thématiques, mais elle considère comme prioritaire la nécessité d’un travail collégial de ces directions, seul susceptible de favoriser l’interdisciplinarité et les projets transverses. Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Liste des DSA mandatés pour suivre les unités (par champs thématiques des départements)
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Interlocuteurs des directeurs d’unité (1)
En ce qui concerne les questions scientifiques : Le directeur de département scientifique (DS) et le DSA responsables du suivi de l'unité Les autres DS, DSA et chargés de mission (CMTP) scientifiquement pertinents, en cas de multi-rattachement Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Interlocuteurs des directeurs d’unité (2)
En ce qui concerne les moyens : Le DSA responsable pour les demandes en personnels et en crédits sera l'interlocuteur de référence soutien de base, équipements, crédits d’intervention scientifique (nouvelle appellation des « crédits exceptionnels ») Un appui auprès des autres DSA pertinents sera utile dans le cas de l'interdisciplinarité Le délégué régional sera l'interlocuteur pour ce qui concerne tous les aspects de suivi des ressources humaines et les crédits exceptionnels de dépannage Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Renforcer la présence du CNRS en région
Des directions fonctionnelles pour les partenariats et la politique industrielle Renforcer la présence du CNRS en région Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Evolution de l'organisation du CNRS à compter de juin 2006
Direction générale Direction de la Politique Industrielle Mathématiques, Physique, Planète et Univers (MPPU) Sciences du Vivant Humaines et Sociales Chimie Ingénierie Secrétariat Général DRH Création d’une délégation scientifique régionale et suppression des DIR La taille de l’IDF et la concentration des recherches nationales qui y sont menées conduisent à créer une structure légère de coordination en ce qui concerne la politique scientifique régionale. Direction des Partenariats Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

La direction des partenariats (DPA) prend en charge, avec l’aide des délégués régionaux, le suivi des projets en région (1) La mission de la direction des partenariats est d’accroître la cohérence et l’intensité des partenariats du CNRS avec son environnement naturel Au sein du CNRS, la direction des partenariats apportera aux directions scientifiques tout à la fois coordination et lien organique à vocation d’intégration Ainsi qu’un renforcement des liens du CNRS avec son environnement, en particulier les acteurs en région. La négociation en cours sur les priorités du CNRS pour le CPER est ainsi coordonnée par la DPA avec les départements scientifiques, les délégués régionaux étant pleinement associés. Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

La direction des partenariats (DPA) prend en charge avec l’aide des délégués régionaux le suivi des projets en région (2) La DPA s’organise en trois directions déléguées, respectivement pour le partenariat avec : les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, les collectivités territoriales, notamment les Régions, les autres organismes de recherche. Au niveau régional, les délégués régionaux, représentants du CNRS, sont étroitement associés à l’action de la DPA Une délégation scientifique est créée pour l’Île-de-France. Marie-Jeanne PHILIPPE Ex Présidente d’université Ex Rectrice de l’Académie de Poitiers Cabinet Fillon Roger GUILARD Ex Ministère de la recherche à la MSTP Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Priorités des relations avec les établissements d’enseignement supérieur et de recherche
Des contrats quadriennaux avec ces établissements : assortis le cas échéant d’un contrat à Objectifs Préférentiels, avec des engagements mutuels, notamment en matière de ressources humaines comportant la possibilité de contrats de « chercheurs enseignants » et de délégations d’enseignants chercheurs des mandats de gestion en attente de retour d’expérience Une politique de Grandes Unités, non systématique, uniquement lorsque : cela est scientifiquement justifié, il y a consensus avec les partenaires, il existe une structuration claire, il est raisonnable d’en attendre une plus-value scientifique. Chercheurs Enseignants Lancer une expérimentation sur la base du volontariat (CR1 et DR) et IR sur un engagement de 4 ans, non renouvelable (1/3 ou ½ de service complet et au moins 2/3 réalisé en L et M1). Paiement des heures complémentaires et versement d’une prime annuelle. La contrepartie universitaire consistera en un allégement de service pour des EnCh choisi par l’université dans une équipe de recherche sélectionnée en concertation avec le CNRS, et un accueil automatique en délégation au CNRS pour d’autres EnCh. Le CNRS s’engage à accueillir 3 EnCh. en délégation en regard de 2 ChEn pour la même durée mis à disposition de l’université. Parallèlement, l’université expérimente un allègement de service d’enseignement. Politique de Grandes unités Rappelons que les propositions de regroupements proposées dans le cadre des contrats quadriennaux en cours d enégociation (au nombre de 7) ont été pour 6 d’entre eux acceptés et 1 sous réserve d’un travail complémentaire à mener sur la gouvernance et l’organisation de la nouvelle structure. Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Priorités des relations avec les établissements d’enseignement supérieur et de recherche
Une négociation de contractualisation (coordonnée avec le ministère de tutelle) précédée d’une préparation DPA – DS, engagée l’année N-2 avec les responsables des établissements, les directeurs d’unités (DU) et les DS, Le DU prépare son projet et le soumet aux instances universitaires qui le transmettent au ministère et au CNRS, Année N-1 : évaluation (projet d’établissement et unités de recherche) Retour vers les établissements après évaluation, Réunion de mise en cohérence entre le CNRS, les responsables des établissements et la participation des DR, Réunion globale de finalisation au ministère de tutelle Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

La Délégation aux entreprises est transformée en une Direction de la Politique Industrielle (DPI)
La Direction de la Politique Industrielle (DPI) doit remplir trois missions essentielles et se structurer en conséquence : Le CNRS doit organiser des structures de réflexion appropriées associant des grandes entreprises, des PME, d’autres établissements et des experts pour contribuer à anticiper les besoins industriels en termes d’objectifs sectoriels et de verrous technologiques à surmonter. Le CNRS doit coordonner les actions de ses équipes dans les pôles de compétitivité Nomination de représentants rendant compte aux directions compétentes du CNRS. Le CNRS doit favoriser l’innovation Accélérer le processus de transfert Développer un système de prise de brevets sûr et performant Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Les orientations pour le CNRS Le CNRS doit s’organiser pour répondre au nouveau paysage de la recherche en France La LOLF, le nouveau cadre budgétaire et comptable La gestion des ressources humaines, un chantier prioritaire La logique de la LOLF : D’une logique de moyens à une logique de résultats : Le parlement met à la disposition des ministres des enveloppes de crédits globalisées, en contrepartie de la définition d’objectifs assortis d’indicateurs permettant de mesurer les résultats obtenus. Le budget de l’Etat est organisé autour de la finalité des dépenses, donc de résultats à atteindre. En bref, il s’agit de mesurer la performance (capacité à atteindre des objectifs préalablement fixés). Ces objectifs peuvent être de nature différente : Objectifs d’efficacité socio-économique Objectif de qualité de service rendu (à l’usager) Objectifs d’efficience de la gestion : optimisation attendue dans l’utilisation des moyens employés en rapportant les produits obtenus aux ressources consommées (rapport coût/plus value). Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

La mise en œuvre de la LOLF
Un cadre général : la modernisation de l’État et la mise en place de la LOLF La mise en œuvre de la LOLF Le protocole de modernisation signé par le CNRS avec la direction de la Comptabilité Publique et le Ministère L’évolution du régime budgétaire et comptable des EPST (mise en œuvre du Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

LA MISE EN ŒUVRE DE LA LOLF
La loi organique relative aux lois de Finances (votée en applicable au 1er janvier 2005) Le CNRS a obtenu un délai pour l’application du NCBC (1er janvier 2007) Son objectif : permettre un meilleur contrôle du Parlement sur les dépenses de l’Etat... - présentation (par missions et programmes) - responsabilisation de chaque gestionnaire (le projet annuel de performance et le rapport annuel de performance) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

- Une simplification et modernisation sur les frais de missions
Le protocole de modernisation de la gestion administrative, comptable et financière Signé en février 2005 entre le CF, l ’ACP et le DG du CNRS (en présence de la direction de la CP et du ministère de la recherche) - Une simplification et modernisation sur les frais de missions - Un profond changement des procédures et des contrôles internes - La mise en place de nouveaux outils (carte affaires et carte achat) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Application de la LOLF au budget 2006 et non reconduction automatique des reports
Une augmentation préoccupante des reports qui met en danger le maintien des crédits La sous consommation particulièrement nette sur les ressources propres implique un effort particulier Elle invite à réfléchir aux solutions permettant une utilisation plus mutualisée des crédits Les délégués régionaux doivent examiner avec les DU, dès maintenant, les mesures à prendre, en étudiant en priorité les situations de sous consommation les plus marquées En fin d’année, l’application de la LOLF entraînera, en effet, soit la réattribution partielle ou totale des reports des unités, soit leur annulation. Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

La préparation du budget 2007
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Un nouveau cadre budgétaire centré sur les priorités scientifiques : trois principes
Une nomenclature par destination des dépenses, organisée en trois agrégats : Activité conduite par les unités de recherche Activités communes, dont TGIR et informatique Fonctions support, dont immobilier et moyens communs Comme pour le budget de l’Etat, le maintien d’une nomenclature par nature de dépenses, simplifiée, mais respectant le principe de la fongibilité asymétrique : Dépenses de personnel sur subvention d’Etat (montant limitatif) Dotations globales (hors vacations) Investissements programmés, donnant lieu à l’ouverture d’autorisations d’engagement et suivis par opération Une présentation des moyens consolidée et mise en relation avec les objectifs et les résultats de l’Etablissement Un état annexé au budget décrit l’apport des institutions partenaires aux unités mixtes Une présentation des objectifs poursuivis et des résultats atteints est associée au budget Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Cadre budgétaire des EPST Maquette du futur budget du CNRS (1)

Les priorités scientifiques seront déterminées à partir des groupes de disciplines et non des départements Une unité est rattachée à un seul des douze premiers groupes de discipline, ou au seul groupe « Interdisciplinarité », si sa discipline majeure représente moins de 80% de son activité (EDD excepté) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Étape 1 du calendrier budgétaire annuel : demande de moyens des unités
Le domaine « Demande de Moyens » de Labintel ouvre, dès le 3 juillet prochain, jusqu’au 15 septembre 2006. Cette dernière date marque la clôture de l’expression des demandes. Cependant, la « demande de moyens sera rouverte ultérieurement, mais de façon limitée et contrôlée, principalement dans le cadre d’une mise à jour propre à certaines données (par exemple, l’évolution de cofinancements d’équipements). Actualisation demandes 1 2 3 4 5 recueil des demandes des unités via Labintel SPIG : Service de Programmation et Indicateurs de Gestion Étape 1 : demandes de moyens des unités Étape 2 : cadrage budgétaire par agrégat Étape 3 : ventilation par lignes Étape 4 : vote du budget primitif Étape 5 : allocation des moyens aux unités Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

La refonte des systèmes de gestion des défis à relever
Besoin de l’établissement des systèmes d’information permettant de : Répondre facilement à toute évolution interne ou réglementaire Moderniser les processus de gestion Répondre aux objectifs de pilotage et de suivi de la recherche Partager en temps réel les données entre les acteurs Deux projets menés en parallèle pour un démarrage en janvier 2007 BFC: Budget, finances, comptabilité SIRH Système d’information ressources humaines Des solutions bâties sur le progiciel de gestion intégrée SAP Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Le projet BFC Deux ensembles applicatifs reliés par une interface
BFC-E Pour satisfaire les besoins d’information de l’établissement (services centraux du siège et délégations régionales) Xlab Reste l’outil de gestion interne des unités de recherche et de service Mais évolue pour être compatible avec BFC-E Xlab est le point d’entrée du système BFC Toutes les commandes (à l’exception des commandes de personnel) et missions sont saisies dans Xlab Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Impacts sur les unités de recherche
Une nouvelle version de Xlab (V6) compatible avec BFC Déployée début 2007 Un métier de gestionnaire en évolution De nouvelles relations partenariales entre la délégation et ses laboratoires L’accompagnement des laboratoires : Formation des formateurs: assurée par les délégations pour les aspects « métier » Par la direction des systèmes d’information pour ce qui concerne l’outil Formation des gestionnaires à l’utilisation de l’outil assurée par les formateurs Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Simplification et modernisation des missions
Un enjeu important Une dépense de 65 M€ en 2005 missions par an agents en mission Une démarche par étapes Simplification des procédures Conclusion d’un marché national d’agence de voyage pour les titres de transport Déploiement progressif de la carte affaires pour les frais de séjour Extension du « marché mission » à l’hébergement Mise en place d’une carte d’achat adaptée au paiement des inscriptions aux colloques Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Les orientations pour le CNRS Le CNRS doit s’organiser pour répondre au nouveau paysage de la recherche en France La LOLF, le nouveau cadre budgétaire et les nouvelles règles de fiscalité La gestion des ressources humaines, un chantier prioritaire Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Renforcer l’appui aux Directeurs d’unités : Les objectifs prioritaires de la DRH
Diminuer les délais de recrutements et de remplacements de personnels Simplifier les modes de recrutement des personnels contractuels Élaborer et mettre en œuvre un dispositif complet de suivi des cadres Reconnaître la responsabilité assumée par le directeur d’unité Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Le projet SIRH Assurer un pilotage fluide et en temps réel de la gestion courante de tous les agents Gérés et/ou payés par le CNRS en matière de : Recrutement Mobilité Carrière… Contribuer à la mise en place des grands chantiers de la DRH, par exemple : Analyse des métiers des agents du CNRS et leur évaluation Politique de formation au service du projet de établissement Permettre un pilotage facilité de la politique RH pour ce qui à trait à : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La réflexion sur le suivi des personnels et leur adéquation avec les objectifs scientifiques de l’établissement Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Les trois étapes du projet SIRH
En 2007, la V1 portera sur la gestion administrative et la paie des agents. Les utilisateurs seront les services du secrétariat général, de la direction des ressources humaines, des délégations régionales En 2008, la V2 portera sur les aspects complémentaires de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences. C’est à cette étape que les fonctionnalités de l’outil dédiées aux directeurs d’unités seront disponibles. En 2009, la V3 comprendra des fonctionnalités liées à des outils de pilotage (ex : gestion prévisionnelle des compétences) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

La gestion des ressources humaines, un chantier prioritaire
Campagne d’avancement des IT Accompagnement du directeur d’unité Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Évolution du système de préparation et d’organisation des CAP compétentes en matière d’avancement en 2006 (1) Le contexte 2006 La fin du rattachement des personnels IT aux départements scientifiques La difficulté de comparer et de classer des agents aux métiers et aux emplois types disparates Cela a conduit la direction de l’établissement à proposer - à titre expérimental en 2006 – la mise en place de nouvelles modalités d’interclassement fondées, non plus sur l’appartenance à un département scientifique, mais à une Branche d’Activité Professionnelle (BAP) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Évolution du système de préparation et d’organisation des CAP compétentes en matière d’avancement en 2006 (2) Les modalités Le DU a opéré son classement par corps et par grade, le classement par BAP se déduisant automatiquement Le classement régional se fait par BAP. Le DR réunit des DU par BAP et opère un classement en s’appuyant sur une liste de critères objectifs Le classement national se fait par BAP. La DRH réunit des personnes qualifiées par BAP, à partir d’une liste proposée par les DS et la DRH. Ces travaux constituent les propositions de l’administration pour les CAP. Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Calendrier prévisionnel de la campagne d'avancement ITA 2006

Continuer à responsabiliser les directeurs d’unité
Un rôle pilote dans : la synergie entre les équipes de recherche et la stratégie scientifique de l’unité l’évaluation de la demande des moyens l’exécution du budget et la mutualisation des moyens les actions de gestion des ressources humaines au sein de l’unité, en liaison avec la délégation régionale Une meilleure reconnaissance par le CNRS par exemple sous forme d’augmentation du nombre de directeurs d’unités CNRS bénéficiaires de l’indemnité spécifique pour fonction d’intérêt collectif (ISFIC) Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

LE Rôle du Directeur d’unité
Pilotage et gestion scientifique Directeur d’unité Pilotage et gestion des ressources humaines Pilotage et gestion des relations avec l’extérieur - Partenariats, valorisation - Relations avec les établissements de rattachement - Image du labo, débats publics… Pilotage et gestion des ressources - Fonction financière - Protection du patrimoine Le CNRS : son environnement, ses priorités, son organisation et son fonctionnement

Merci de votre attention Bonnes vacances
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