Thèmes  Définition et bonnes intentions  Classification des emplois  Conditions de travail et d’emploi  Revendications du Syndicat.

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2 Thèmes  Définition et bonnes intentions  Classification des emplois  Conditions de travail et d’emploi  Revendications du Syndicat

3 Définitions et bonnes intentions Art.0.1 du Statut du personnel: Le Statut du personnel (…) régissent les conditions d’emploi et définissent les devoirs et les droits des fonctionnaires du Bureau international du Travail. Kofi Annan, septembre 2002 : Action 28. A compter du 1 janvier 2003, tous les employés du Secrétariat de l ’ ONU seront appelés fonctionnaires internationaux. Juan Somavia, mai 2003 : Que nous fassions partie des services généraux ou des services organiques, ou que nous soyons des administrateurs nationaux, nous faisons tous partie d ’ une seule et même entit é et d ’ une seule et même organisation. Je me souviens d ’ une parole du Secrétaire général, il y a quelques années, disant quelque chose de cet ordre, et peut-être pourrions-nous commencer à considérer tous les membres du personnel comme des fonctionnaires internationaux exerçant des fonctions différentes au sein de la même institution internationale. Nous ne devons pas faire de discrimination en fonction des distinctions entre le terrain et le siège.

4 Article 2.2 du Statut du personnel: Les emplois sont répartis comme suit, en catégories et en grades suivant la nature des fonctions et des attributions qu’ils comportent: Classification des emplois (1) Directeur général, Directeur général adjoint, Sous-directeur général, Trésorier et contrôleur des finances (2) Catégorie des directeurs et des administrateurs principaux comprenant les grades D.2 et D.1 (3) Catégorie des services organiques – P.1 à P.5 (4) NOUVEAU – OCTOBRE 2001 (CONSEIL MARS 2001) Catégorie des services organiques nationaux comprenant les grades NO-A à NO-D. (5) Catégorie des services généraux, comprenant tous les autres grades

5 Répartition géographique Recrutement local: Encore plus difficile qu’avant … Art.4.3: a) La constitution du personnel sur une base géographique étendu N’ENTRE PAS en ligne de compte pour la nomination de fonctionnaires à des postes de la catégorie des services généraux b) Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux (…) ne sont NORMALEMENT pas transférés à d’autres lieux d’affectation Un tel transfert ne peut s’effectuer sans le consentement du fonctionnaire DANS TOUTE LA MESURE DU POSSIBLE les fonctionnaires nommés à des emplois de cette catégorie seront recrutés sur place. Autrement dit: C’EST ENCORE POSSIBLE

6 Administrateurs recrutés sur le plan national Cet obscure objet de désir … Art. 4.3 bis: a) Les emploi de cette catégorie SERONT pourvus par des fonctionnaires recrutés sur place. b) Les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national (…) NE SONT PAS transférés à d’autres lieux d’affectation. Autrement dit: "Abandonnez toute espérance, vous qui entrez"

7 Conditions d’emploi et de travail  Forte influence de la CFPI  Différences flagrantes entre contrats qui s’expliquent par des différences dans les procédures de recrutement (bureaux extérieurs)  Ajustement des salaires pour la catégorie des services organiques, moins pour les services généraux  Sécurité sociale: pas toujours au bénéfice de la Caisse d’assurance pour la protection de la santé du personnel, généralement pas de la MEC  Allocations familiales : conditions locales  Pensions: des progrès dans le calcul du montant brut, mais pas de protection contre la baisse du dollar pour la rémunération considérée aux fins de la pension et pour la partie de la rémunération n’ouvrant pas droit à pension  La difficulté des conditions de vie et de travail n’est pas reconnue pour le personnel des services généraux

8 Conditions (II)  Indemnisation des heures supplémentaires et primes de connaissances linguistiques – de moins en moins  Perspectives de mobilité plus que limitées (bureau extérieurs, mais aussi au siège)  Allocation pour frais d’étude: AUCUNE  Doutes au sujet des augmentations pour mérite  Titularisation: période d’attente plus longue  Inégalités en ce qui concerne la reconnaissance de la part du public et des pairs

9 Revendications du Syndicat  Continuité dans la structure des grades : Pour les perspectives d’avancement, pour éviter en partie la discrimination  Droit à une indemnité pour frais d’études: au moins dans le pays où le fonctionnaire travaille  Mobilité: Supprimer les obstacles artificiels  Sécurité: A égalité pour l’évacuation, mettre en place des mécanismes d’assurance convenables (services organiques: difficulté pour les conditions de vie et de travail)

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