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Publié parAndrée Ferrand Modifié depuis plus de 9 années
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Fobagra Initiative locale de développement de l’emploi. Objet social : Insertion socio-professionnelle Lutte contre le fossé numérique Services informatiques (formation, animation d’EPN)
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économie sociale : Activité économique, mais la finalité est sociale plutôt que le profit (+ autres critères) Économie sociale d’insertion : A pour finalité l’insertion socio-professionnelle de personnes peu qualifiées Le cadre
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Un emploi en ESI, c’est (souvent) : Un emploi tremplin/de transition Un emploi-formation Un emploi où la personne du travailleur est prise en compte dans ses différentes dimensions
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Avantages pédagogiques : Efficace pour développer les savoir-être et autres compétences transversales Confrontation (progressive) à la réalité du monde du travail Mise en pratique régulière des apprentissages Rien ne remplace l’expérience…
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Difficultés pédagogiques : Les travailleurs débutent tous à des moments différents Les travailleurs ont des niveaux/des capacités de départ très différentes > groupes peu homogènes Parfois difficile de se concentrer sur la formation lorsqu’on a d’autres soucis professionnels en tête…
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La durée de l’insertion est déterminée par… Dans la pratique : La durée des aides à l’emploi pour lesquelles le travailleur est éligible (art. 60, SINE, activa, PTP…) Dans l’idéal : Le temps dont le travailleur a besoin pour être « prêt » pour un emploi classique
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Combien de temps pour être prêt? Varie selon facteurs : Compétences acquises Nature du projet professionnel Attitude au travail/comportements Confiance en soi
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Responsabiliser les travailleurs par rapport à l’objet social, parce que… C’est important pour la bonne marche de l’association/l’entreprise Se responsabiliser par rapport à la structure, aux collègues, c’est une compétence transversale importante On apprend mieux lorsqu’on est impliqué Dans le cas des services à caractère sociaux, le travailleur bascule du coté de ceux qui apportent leur aide à d’autres
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L’ESI, une relation de réciprocité L’association/l’entreprise offre au travailleur Un cadre de travail « bienveillant » Une formation Une aide psycho-sociale Une expérience Le travailleur offre à l’association/l’entreprise : Sa collaboration à l’objet social
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