Le télétravail au CG 29  Une expérimentation depuis 2009  Une première phase avec 27 télétravailleurs  Une deuxième phase avec 9 directions pilotes.

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1 Le télétravail au CG 29  Une expérimentation depuis 2009  Une première phase avec 27 télétravailleurs  Une deuxième phase avec 9 directions pilotes et volontaires

2 Aujourd’hui en 2012  85 agents de tous métiers et toutes catégories (hors métiers postés)  Une phase de déploiement engagée en 2012 et 2013

3 Objectifs du télétravail Objectifs du télétravail :  Réduire les déplacements domicile-travail  Préserver l’environnement  Maitriser les couts de transport  Favoriser une meilleure conciliation des temps de vie  Contribuer à la qualité de vie au travail

4 C’est la garantie de la qualité et de la continuité du service public dans une démarche d’aménagement du temps de travail

5 Une journée télé travaillée au Cg 29 : C’est une épargne de :  7400 kilomètres de trajet  123 heures de conduite  1,1 tonne de CO2

6 Inscrit dans le PDE du Cg 29 Il contribue aux trois piliers du DD :  Environnement en réduisant les déplacements domiciles/travail  Économie en diminuant les couts des transports  Social en conciliant les temps de vie et le travail, et en faisant évoluer les pratiques managériales

7 Modalités de mise en œuvre :

8 L’exercice du télétravail s’articule autour de 3 dispositifs :  Le télétravail à domicile sur les zones éligibles au haut débit  Le télétravail en télécentre du Conseil général  Le télétravail en télécentre hors du Conseil général dans des locaux conventionnés

9 Évaluation de l’action : Pour le télétravailleur c’est : oUne économie de temps et de frais de transport oUne meilleure conciliation du temps de la vie oUne autonomie et plus de responsabilité dans l’organisation du travail

10 Pour l’organisation du travail c’est : oUne clarification des missions et des activités oUn pilotage par objectifs/résultats oUne dynamique du collectif de travail

11 Pour la collectivité c’est : oUne dynamique d’expérimentation et d’innovation oUn gain en efficacité oL’exemplarité vis-à-vis des partenaires et des finistériens

12 Le télétravail c’est un atout pour : oLe développement économique et l’expansion du territoire oLe développement et l’usage des technologies numériques oCombattre la désertification de certaines zones rurales

13 Mais c’est également : oMaintenir l’activité et l’emploi dans les entreprises dont le centre de décision est hors du Finistère oEt surtout favoriser l’amélioration des conditions de travail et le rééquilibrage des temps de vie oProposer des modalités de l’emploi plus respectueuse de l’environnement