Que s’est-il passé en réunion CE en avril 2009 ? Des questions ? Des réactions ? Ecrivez-nous sur Carrière.

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1 Que s’est-il passé en réunion CE en avril 2009 ? Des questions ? Des réactions ? Ecrivez-nous sur mail@ugict-accenture.orgmail@ugict-accenture.org Carrière CECM Certains d’entre vous ont été intéressés par ce modèle de carrière qui n’est déployée qu’à partir du grade manager sur des domaines d’expertise. Certains n’ont pas été retenus car ils n’étaient pas assez spécialisés. Pour le moment, pas de prise en compte des levels en-dessous de managers. Comment se déroulera cette carrière ? Quels paliers pouvez-vous atteindre en terme de grade, de salaire ? Y aura-t-il une réelle reconnaissance de vos compétences ? La Direction n’a pas répondu sur ces points. Transferts vers ASF La Direction refuse de prendre en charge la journée de solidarité. Elle a tout de même pour projet de laisser la journée de solidarité au choix du salarié, le lundi de Pentecôte redevenant férié. Selon votre modalité forfait jours ou heures, vous devrez charger 8h ou 7h sur vos RTT, avec possibilité de le faire par demi-journée. Si vous n’avez plus de RTT, possibilité d’en anticiper ou de transformer un congé payé en RTT. Si vous travaillez le lundi de Pentecôte vous serez payé à 250% comme les autres jours fériés Pas d’accord avec les organisations dans l’entreprise à ce jour. L’entreprise peut décider unilatéralement de la modalité en respectant le code du travail. A suivre... Lundi de Pentecôte/journée de solidarité Promotion de mars Quelques promotions ont eu lieu. Seuls les top performers qui ont maintenu leur performance ont été promus. La Direction affirme que ce processus reste exceptionnel et que les guidelines sont redéfinies chaque année. Vous avez contribué aux résultats de l’entreprise, il serait juste que vous soyez récompensé pour vos efforts et votre implication ! Une réunion d’information a eu lieu le 17 avril sur la possibilité de passer dans l’une des filiales d’Accenture : ASF(Accenture Services France) aussi appelé OGP (Outsourcing Growth Platform). L’Outsourcing est un domaine de croissance où il y a des postes ouverts importants. Mais de nombreux éléments différent: le modèle de carrière appelé le « Real Time Promotion », la progression de la rémunération, le téléphone portable inexistant sous le level B, et les activités socio-culturelles du CE. S’agit-il vraiment d’une opportunité? Pour en savoir +, écrivez-nous sur mail@ugict-accenture.orgmail@ugict-accenture.org

2 Que s’est-il passé en réunion CE en avril 2009 ? Situation économique Des questions ? Des réactions ? Ecrivez-nous sur mail@ugict-accenture.orgmail@ugict-accenture.org Le Président d’Accenture est venu à cette réunion avec le directeur Finance. Leur priorité reste la vente des projets, qui reste bonne. Il précise n’avoir jamais autant dialogué en allant notamment à toutes les réunions de communauté. L’entreprise a selon lui des règles et notamment pour les promotions de mars il n’a eu le go que 3 jours avant. Il reconnaît qu’il est possible que les salariés l’aient perçu comme un manque de transparence. Il partage notre avis sur le manque d’information et affirme qu’il y a des marges d’amélioration. Si vous voulez en savoir plus sur les effectifs, embauches, départs, licenciements, rupture conventionnelle, les projets…, Si vous avez des questions pour le prochain CE, Vous pouvez nous contacter sur mail@ugict-accenture.org oumail@ugict-accenture.org par téléphone un membre de notre équipe ici.ici Pour lire les procès-verbaux officiels, cliquer sur ce lien PV CEPV CE L’entreprise a signé une convention avec l’AGEFIPH conseillée par un cabinet externe. Ce cabinet a fait un bilan des actions dans l’entreprise en faveur des travailleurs handicapés. Il a établi un plan d’actions pour Accenture notamment sur le nombre d’embauches et la communication. Leur engagement d’embauche est faible. L’entreprise l’explique par le manque de travailleurs handicapés possédant un diplôme de l’enseignement supérieur sur le marché. Le déroulement de ce plan est à suivre…AGEFIPH N’y a-t-il pas des profils intéressants, l’entreprise est- elle suffisamment attractive pour les attirer ou pour les garder ? Saviez-vous que la loi impose 6% de personnes handicapées dans les effectifs, à défaut une entreprise paie une taxe importante ? Dans notre entreprise, nous sommes loin d’atteindre ce seuil. Notre organisation syndicale a proposé différentes actions qui vont au-delà de leurs objectifs. A quand un engagement concret de la Direction sur le sujet à la mesure de leurs moyens ? Convention Handicap