Dispositif de la CMA77 pour la promotion et l’accompagnement à la mise en œuvre des contrats de génération dans les entreprises artisanales.

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1 Dispositif de la CMA77 pour la promotion et l’accompagnement à la mise en œuvre des contrats de génération dans les entreprises artisanales

2 Projet d’accompagnement de la CMA 77 Contrat de génération Le dispositif proposé s’inscrit dans la continuité de l’opération « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences » menée par la CMA depuis 2005. -> 150 entreprises accompagnées depuis 8 ans Il s’agit d’une approche globale de l’entreprise avec une déclinaison sur l’axe des Ressources Humaines. Identification de la pyramide des âges, caractéristiques des jeunes et des séniors, perspective de recrutement, départs en retraite éventuels, scénarii d’évolution des métiers, des compétences et des savoir-faire.

3 Caractéristiques de l’opération Quelle cible ? Entreprises artisanales situées en Seine-et-Marne quelle que soit l’activité (alimentaire, bâtiment, fabrication, services) Nombre prévisionnel d’entreprises accompagnées : 20 Modalité d’accompagnement CMA 77 et un consultant sélectionné par la CMA et la DIRECCTE UT 77 Coût de l’accompagnement Gratuit pour l’entreprise Opération cofinancée par la DIRECCTE UT 77 et la CMA 77

4 Caractéristiques de l’opération 20 entreprises pourront bénéficier de ce dispositif : 16 « appuis courts » - 1.5 jour - Diagnostic avec le dirigeant Compte-rendu de synthèse Visite en entreprise Elaboration d’un plan d’action et étude de l’opportunité de mise en place du contrat de génération 4 « appuis renforcés » - 2.5 jours - Idem « appuis courts » + 1 journée d’appui conseil en entreprise (ex: audit des salariés) 2 ateliers collectifs : sur une problématique RH commune aux entreprises auditées sur la transmission reprise si besoin (axe mis en avant dans le dispositif Contrat de Génération)

5 Formation GPEC Objectifs Amener les participants à une réflexion sur la fidélisation du personnel et à la gestion des hommes clés Concevoir de nouvelles formes de rémunération du travail Cette formation permettra d’étudier l’opportunité et les conditions de mise en œuvre du « contrat de génération » dans l’entreprise et ses implications Financement Possibilité de prise en charge de la formation par le conseil de la formation

6 Contacts utiles Accompagnement Bruno BONNET – 01 64 79 26 17 Formation Sophie VANDERMERSCH – 01 64 79 27 06 bruno.bonnet@cma77.fr sophie.vandermersch@cma77.fr