DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE Développement Formation Emploi Saison 1 – 06/07.

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1 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE Développement Formation Emploi Saison 1 – 06/07

2 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE «accompagner les clubs dans la structuration en vue de favoriser leur développement»

3 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE «proposer aux clubs une formation innovante à destination des bénévoles, salariés: une démarche qualité» une démarche qualité»

4 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE CONSTRUIRE LE HANDBALL DE DEMAIN Aider le club à Mobiliser les énergies autour d’un projet communMobiliser les énergies autour d’un projet commun Assumer toutes les tâches et leur complexitéAssumer toutes les tâches et leur complexité Apprendre à se former, à former les autres, à déléguerApprendre à se former, à former les autres, à déléguer Apprendre à accueillir, communiquer, travailler en équipe, gérer les conflitsApprendre à accueillir, communiquer, travailler en équipe, gérer les conflits

5 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE CONSTRUIRE LE HANDBALL DE DEMAIN par la StructurationStructuration de l’association projet associatifConception, formalisation, conduite du projet associatif activitésDiversification, développement et valorisation des activités ressources humainesManagement des ressources humaines (bénévoles, salariés, techniciens) emploiAide à la création d’un emploi

6 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE Par sa connaissance des clubs et de leur environnement, Conseiller.Par sa maîtrise des outils évaluatifs et formatifs, il joue pleinement son rôle de Conseiller. relaisLe CTF/CTS est le relais indispensable des formateurs DFE. Missions (entre autres) Proposer des formateurs, Assister le groupe de formateur, Devenir l’un des révélateurs des projets, Acteurs des formations, garant du schéma directeur fédéral, des filières de formation,

7 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE Les modules proposés: module 1module 1 audit «apprendre au club à se positionner» module 3module 3 cœur de la formation «aide la formalisation du projet associatif» module 5module 5 mise en place managements des ressources humaines portes d’entréeutilisation de toutes les portes d’entrée des clubs projetsCréation de projets à court terme.

8 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE Septembre/Octobre: choix des formateurs,Septembre/Octobre: choix des formateurs, dépôt de projet, recherche des financements, élaboration du budget Ve. 20/sam. 21 Octobre réunion DFE sud est à Valence.Ve. 20/sam. 21 Octobre réunion DFE sud est à Valence. Novembre/Décembre:Novembre/Décembre: Formation des formateurs par la FFHBFormation des formateurs par la FFHB (1 CTF/comité, dirigeants, référents)(1 CTF/comité, dirigeants, référents) Identification des structures par les formateursIdentification des structures par les formateurs Recherche des financements, dépôt de projetRecherche des financements, dépôt de projet Élaboration du budget.Élaboration du budget. Janvier/Marsmodule 1 – connaissance du clubJanvier/Mars module 1 – connaissance du club Avril/Mai module 2 – formalisation du projetAvril/Mai module 2 – formalisation du projet Juin module 3 – management des RHJuin module 3 – management des RH

9 DEVELOPPEMENT FORMATION EMPLOI DAUPHINE-SAVOIE Réflexions 1. l’équipe de formateurs doit partager l’esprit et les objectifs du projet. 2. bien évaluer l’investissement demandé aux bénévoles et salariés afin d’éviter la dispersion, l’essoufflement et la perte de motivation. 3. réussir la formation des formateurs, préalable à un bon accompagnement des clubs et à la réussite du DFE.