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Le Droit Individuel de la Formation (DIF) Acquis dans l’entreprise LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION permet à tout salarié de se constituer annuellement un crédit d’heures de formation, cumulable dans la limite de 120 heures. La mise en œuvre de ce droit par le salarié nécessite l’accord de l’employeur, qui possède la maîtrise du financement. Attaché à la personne Pour une initiative individuelle
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Le Droit Individuel de la Formation (DIF) Quelques remarques : - Obligation à la charge de l’employeur : informer les salariés à date fixe du nombre d’heures de DIF cumulées - NE PAS CONFONDRE DIF ET CIF
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Le financement du DIF Financement : sur la professionnalisation enveloppe « dif prioritaires » Critères et taux de prise en charge variables selon les OPCA
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