Planifier, préparer et gérer sa retraite Thème 1 – Défis et enjeux pour l’individu et la société.

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1 Planifier, préparer et gérer sa retraite Thème 1 – Défis et enjeux pour l’individu et la société

2 Contenu de ce thème Planifier, préparer et gérer la retraite, défis et enjeux pour l’individu et la société Les Canadiens, les Québécois et la retraite - le contexte actuel Conditions économiques Démographie Contexte politico-légal Aspects sociaux de la préparation et de la gestion de la retraite Planification, préparation et gestion de la retraite, vue d'ensemble La gestion financière de la retraite La gestion des finances personnelles et la retraite Les phases temporelles

3 Les Canadiens, les Québécois et la retraite Le contexte actuel - Conditions économiques Croissance économique plus faible anticipée dans les pays développés et les pays émergents Éléments conjoncturels - Taux de chômage élevés, possible résurgence de l’inflation (ou de la déflation !) Faibles rendements des marchés boursiers et des obligations gouvernementales de haute qualité Crise de la dette souveraine dans certains pays de la zone Euro

4 Croissance économique entre 2000 et 2050

5 Chômage et inflation, février 2015

6 Rendement boursiers à long terme faibles depuis 2000

7 Faibles rendements sur les obligations gouvernementales

8 Les Canadiens, les Québécois et la retraite Le contexte actuel - Démographie Vieillissement de la population et inversion de la pyramide d'âge Évolution de l'espérance de vie Impacts pour la population active et le marché du travail Immigration

9 Évolution démographique prévue au Québec

10 Evolution de l’espérance de vie entre 1921 à 2006

11 Évolution de l’espérance de vie – Canada et provinces, 2007/2009

12 Baisse graduelle du ratio travailleurs/retraités au Québec – 1971-2030 Source : www.mess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/travailleurs-experimenteswww.mess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/travailleurs-experimentes

13 Évolution de la population en âge de travailler, Québec, Canada, États-Unis et Ontario, 2010 à 2030 Source : www.mess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/travailleurs-experimenteswww.mess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/travailleurs-experimentes

14 Immigration Les éventuels efforts pour attirer davantage de nouveaux résidents en provenance de l’immigration se heurteront cependant à un nouvel obstacle, soit la plus forte croissance économique que connaîtront encore les pays émergents et les pays en développement d’ici 2050

15 Les Canadiens, les Québécois et la retraite Le contexte actuel - Contexte politico-légal L’assainissement des finances publiques au Canada et dans les autres pays industrialisés L’aide fiscale à la planification et la gestion de la retraite

16 Assainissement des finances publiques en Amérique, déficits qui persistent ailleurs Le Québec et le Canada ont maintenant éliminé leur déficit budgétaire Diminution du déficit américain 480 milliards en 2014 1 400 milliards en 2009 (2,8% du PIB) En Europe À l’exception de l’Allemagne (0%), les pays de l’union affiche des déficits de 3% ou plus du PIB Japon Déficit représentant 7,6% du PIB

17 L’aide fiscale à la planification et la gestion de la retraite au Québec et au Canada L’État est le gestionnaire des deux premiers piliers de la sécurité financière à la retraite Pilier 1 Pilier 2 Il a adopté des législations encadrant et suscitant la participation pour les deux autres piliers Pilier 3 Pilier 4

18 Programmes gérés par l’État Programmes soutenus par des lois et des avantages fiscaux

19 Les Canadiens, les Québécois et la retraite Le contexte actuel - Aspects sociaux La perception de la retraite chez les Canadiens et les Québécois La préparation à la retraite des Québécois et des Canadiens La situation financière des 65 ans et plus La participation à la main-d’œuvre des personnes de 60 ans et plus

20 La perception de la retraite chez les Canadiens et les Québécois Le Canada est un des pays où la retraite est perçue le plus positivement; On y prend sa retraite plus tôt qu'ailleurs, à l’âge de 62 ans, en moyenne; Dans la planification de la retraite, on compte sur ses épargnes personnelles comme principale source de revenus, et cela se vérifie en particulier chez les travailleurs plus jeunes; La cohorte du stage d'âge mûr est relativement moins préparée que les travailleurs plus jeunes Source : Axa, Baromètre Axa de la retraite 2010Baromètre Axa de la retraite 2010

21 Indice de préparation à la retraite McKinsey Source de cette diapositive et des suivantes : McKinsey & Company, nov 2014McKinsey & Company

22 McKinsey – Quel IPR est requis?

23 L’IPR des Québécois

24 L’IPR dans les différentes régions du Canada

25 La situation financière des 65 ans et plus au Canada

26 La situation financière des 65 ans et plus au Québec

27 Taux d’épargne des Canadiens

28 La participation à la main-d’œuvre des personnes de 60 ans et plus Hypothèse d’une participation accrue des personnes de 60 ans et plus sur le marché du travail au cours des prochaines années Effets néfastes du vieillissement de la population sur la situation économique des pays industrialisés, situation dont le Québec souffrira particulièrement; Allongement de la période de vie en bonne santé résultant des progrès dans l’espérance de vie; Situation financière relativement précaire des personnes de 65 ans et plus; Report de 65 à 67 ans de l’âge d’admissibilité aux prestations de la Pension de sécurité de la vieillesse et au Supplément de revenu garanti

29 La participation à la main-d’œuvre des personnes de 60 ans et plus les préretraités réagissent plus favorablement à la possibilité de retarder la prise de retraite complète que les retraités à un retour éventuel sur le marché du travail; Un des motifs les plus susceptibles de précipiter le retrait du marché du travail : un mauvais climat de travail lorsqu’ils considèrent la possibilité de demeurer actif, les préretraités préfèrent réaliser un travail différent de celui effectué durant leur carrière; Pour les personnes déjà retraitées, le retour possible peut être envisagé dans un rôle de mentor auprès des jeunes travailleurs

30 La participation à la main-d’œuvre des personnes de 60 ans et plus Plusieurs jeunes retraités opposent un refus catégorique à l’idée de revenir sur le marché du travail; le maintien en emploi des personnes de 60 ans ou plus exigera des employeurs qu’ils consentent à des assouplissements dans les conditions de travail (heures flexibles, travail à temps partiel); les changements technologiques rapides constituent un obstacle additionnel au maintien en emploi des personnes de 60 ans et plus

31 Planification, préparation et gestion de la retraite, vue d'ensemble

32 La gestion financière de la retraite

33 Ressources additionnelles Question retraite Guide de la planification financière de la retraite Guide Site de la Régie des rentes du QuébecRégie des rentes Baromètre AXA de la retraite 2010 Baromètre AXA État de préparation des québécois face à la retraite (McKinsey et cie) État de préparation Standard Life – Résumé de la législation en matière de régimes de retraiteRésumé de la législation

34 Exercice suggéré Test d’autoévaluation sur le thème 1 Test général des connaissances provenant du Guide de Question retraite

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