Les propositions majeures faites par la Direction lors de cette troisième réunion des négociations annuelles obligatoires (NAO) du 31 mai 2011 sont les.

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1 Les propositions majeures faites par la Direction lors de cette troisième réunion des négociations annuelles obligatoires (NAO) du 31 mai 2011 sont les suivantes : Mise en place à compter du 1 er octobre 2011 des titres restaurant d’une valeur de 4 € pour tous les salariés, ayant deux ans d’ancienneté, et ayant un repas compris dans leur horaire de travail journalier avec participation de CSF France à hauteur de 50% du titre restaurant Augmentation de la remise sur achats à 10% (contre 7% auparavant) à compter du 1er août 2011 Revalorisation du plafond mensuel de la remise sur achats qui est porté à 600 € au lieu de 480 € précédemment, soit une remise maximale de 60 € par mois (déplafonné en avril et décembre chaque année) Le bénéfice de la remise sur achats est étendu à la billetterie/spectacles, aux voyages, aux assurances et au fuel domestique. Exemples : pour 600 € d’achats sur le mois de juin, le salarié bénéficiera d’une remise de 60 € Pour 1 000 € d’achats en décembre, il bénéficiera d’une remise de 100€ Pour affichage 3 ème réunion NAO 31.05.2011

2 Augmentation salariale de +2% pour tous les employés de niveau A, et de +2,5% pour tous les employés de niveau B à compter du 1er juillet 2011 En complément de la prime d’installation, prise en charge des dépenses effectuées par le salarié dans le cadre de la mobilité professionnelle à la demande de l’employeur à hauteur de 1 000 euros Amélioration du Chèque Emploi Service Universel (CESU) mis en place en 2009, dont les conditions sont assouplies avec 2 enfants à charge, dont un de moins de 6 ans (contre 3 ans en 2009) Augmentation du budget de solidarité qui passe de 150 000 € à 170 000 € Pour affichage 3 ème réunion NAO 31.05.2011

3 Pour affichage Si la Direction constate à l’issue de la négociation l’absence de signataire pour l’accord salarial, elle appliquera unilatéralement une augmentation des salaires à hauteur de 2 % pour l’ensemble des niveaux. En l’absence de signataire pour l’accord sur les dispositions sociales, elle appliquera unilatéralement : - le maintien du budget du Fonds de Solidarité à 150 000 €; - la prise en charge des dépenses effectuées par le salarié dans le cadre de la mobilité professionnelle à la demande de l’employeur à hauteur de 1 000 euros 3 ème réunion NAO 31.05.2011 Revalorisation de la prime pour le travail habituel du dimanche agents de maîtrise bénéficiant d’un jour et demi de repos consécutifs dans la semaine et des cadres à hauteur de 50 € par dimanche travaillé Revalorisation, pour l’encadrement, de la prime d’astreinte à hauteur de 850 € bruts par an entre 16 et 20 semaines; et 1 000 € bruts par an à partir de 20 semaines Revalorisation de la prime de vacances à 550 euros pour l’encadrement à partir de 7 ans d’ancienneté