LA REMUNERATION.

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1 LA REMUNERATION

2 OBLIGATIONS LEGALES Salaire Minimum Interprofessionnel de Garantie (SMIG) Rémunération des heures supplémentaires Règlement de la prime d’ancienneté Rémunération minimale hiérarchique Egalite des salaires Homme / Femme

3 LA REMUNERATION GLOBALE
COMPOSANTES FIXES Salaire de base COMPOSANTES VARIABLES Liées à la durée du travail Liées aux résultats individuels Liées aux résultats collectifs

4 LA REMUNERATION GLOBALE
COMPOSANTES COLLECTIVES Liées aux accords professionnels (branche, entreprise) Liées à la convention collective COMPOSANTES INDIVIDUALISEES Liées à la situation familiale (supplément familial) Liées à la situation personnelle (ancienneté) Liées aux compétences individuelles Liées aux résultats (primes individuelles)

5 PERIPHERIQUES DE REMUNERATION
INTERESSEMENT PARTICIPATION FONDS SALARIAUX PLAN EPARGNE STOCK OPTIONS ACTIONNARIAT

6 PERIPHERIQUES RAPPROCHES (souvent en nature)
FRAIS DE REPRESENTATION FRAIS DE DEPLACEMENTS LOGEMENT DE FONCTION GRATIFICATIONS EN NATURE VOITURE DE SOCIETE TELEPHONE PERSONNEL MEMBRE ORGANISATION PROFESSIONNELLE REMISE SUR PRODUITS PRETS DE LA SOCIETE CONSEILS JURIDIQUES ET FINANCIERS PARTICIPATION AUX REPAS AIDE FAMILIALE BOURSE D’ETUDES DES ENFANTS FACILITES POUR LOISIRS MEMBRE CLUB SPORTIF/CULTUREL

7 PERIPHERIQUES ELOIGNES
COMPTE EPARGNE TEMPS COMPLEMENT RETRAITE ASSURANCE VIE INVALIDITE PERMANENTE ET TEMPORAIRE MUTUELLE SANTE MEDAILLE DU TRAVAIL ASSURANCE AUTOMOBILE ASSURANCE RISQUES DIVERS MAISON DE RETRAITE PREVOYANCE FAMILIALE

8 PROCESSUS DE CLASSIFICATION
ETUDE ET DESCRIPTION DES POSTES II. EVALUATION DES POSTES III. CLASSIFICATION DES POSTES IV. PRIX DES POSTES ECHELLE DES SALAIRES V. FOURCHETTE DES SALAIRES PAR POSTE

9 INDIVIDUALISATION DE LA REMUNERATION
SALAIRE VARIABLE PRIMES INDIVIDUELLES PRIMES COLLECTIVES AVANTAGES SOCIAUX PRIMES D’ANCIENNETE AVANTAGES PARTICULIERS

10 L’INTERESSEMENT Rémunération collective présentant un caractère aléatoire et résultant d’une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l’entreprise. DUREE DE L’ACCORD : 3 ans PRINCIPES A RESPECTER : Signification économique Caractère aléatoire Critères objectifs de répartition

11 CALCUL DE L’INTERESSEMENT PORT AUTONOME DE STRASBOURG
INDICATEURS SEUILS DE DECLENCHEMENT COEFFICIENT DE PONDERATION 2005 2006 2007 PRODUCTIVITE VA/FRAIS PERSO 2,14 à 2,15 > 2,15 2,145 à 2,155 > 2,155 2,15 à 2,16 > 2,16 0,50 1,00 TOURISTIQUE NBRE PASSAGERS 693 à 700 > 700 695 à 702 > 702 697 à 704 > 704 DOMANIAL C.A. FACTURE 9.990 à > à > à > COLIS LOURDS Chiffre d’affaires > > > 0,25 VRAC > > > CONTENEURS NBRE EVP 175 à > 195 à > 208 à > TRAFIC FLUVIAL > 38,50 % 38,50 % ABSENTEISME < 3,90 < 3,60 < 3,40

12 LA PARTICIPATION OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES > 50 SALARIES
REPARTITION ENTRE LES SALARIES D’UNE RESERVE SPECIALE CORRESPONDANT A UNE PART DU BENEFICE SOMMES INDISPONIBLES 5 ANS

13 RESERVE SPECIALE DE PARTICIPATION
R = ½ (B – 5C/100) X S/VA B = bénéfice net de l’exercice, déduction faite de l’impôt correspondant C = capitaux propres de l’entreprise S = salaires de l’entreprise VA = valeur ajoutée de l’entreprise

14 L’EPARGNE SALARIALE LE PLAN EPARGNE ENTREPRISE L’ACTIONNARIAT
LES STOCKS OPTIONS LES FONDS DE PENSION

15 EVOLUTION DES REMUNERATIONS
QUATRE CAS D’EVOLUTION DE LA REMUNERATION DE BASE D’UN SALARIE : Augmentations générales Augmentations individuelles Changement de poste (promotion) Influence de l’ancienneté

16 POLITIQUE DE REMUNERATION
COHERENCE AVEC ORIENTATIONS STRATEGIQUES PERFORMANCES ATTENDUES RESULTATS ECONOMIQUES TRIPLE EQUILIBRE : EQUILIBRE FINANCIER COMPETITIVITE EXTERNE EQUITE INTERNE

17 PILOTAGE DES REMUNERATIONS
NIVEAU RELATIF DES REMUNERATIONS PAR RAPPORT A L’EXTERIEUR EVOLUTION DES REMUNERATIONS DANS LE TEMPS STRUCTURE INTERNE DES REMUNERATIONS MODALITES DE REMUNERATION REMUNERATION DE L’ENCADREMENT CONSTRUCTION D’UN PATRIMOINE SOCIAL APPROCHE CAFETERIA