RENCONTRES DE RENTREE 2014- 2015 DE LA COOPERATION DECENTRALISEE TRANCO -MALGACHE.

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1 RENCONTRES DE RENTREE 2014- 2015 DE LA COOPERATION DECENTRALISEE TRANCO -MALGACHE

2 Thème : APPUI INSTITUTIONNEL ET RENFORCEMENT DE CAPACITÉS Sous-thème : FORMATION ET RENFORCEMENT DE CAPACITES DES AGENTS DES COLLECTIVITES TERRITORIALES DECENTRALISEES Intervenant : RANDRIAMANDIMBISOLO Andriamahazaka, AC Représentant du MFPTLS

3 1. CONTEXTE Consécration des différents principes : o Bonne gouvernance ; o Décentralisation effective ; o Légitimité du service public ; o …..

4 Consécration des différentes réformes et modernisation: o modernisation de la fonction publique ; o la réforme de la fonction publique : FOP adaptée aux exigences du développement économique, social, humain et durable, GPEEC, PNFAE,…

5 Gestion de proximité pour des prestations de service public efficientes, efficaces novatrices et répondant aux attentes de la collectivité et des usagers, adaptées, adéquates et accessibles ;

6 Valeurs et principes du service public et de l’Administration : o Egalité des usagers devant le service public ; o Prohibition de toutes formes de discrimination, notamment celles basée sur l’origine, la race, le sexe, le handicap, la religion, l’ethnie, les opinions politiques, l’appartenance syndicale ou toute autre considération ; o Impartialité dans l’accomplissement des prestations de service public ; o Continuité du service public en toute circonstance ; o Adaptation du service public à l’évolution des besoins de la collectivité et des usagers.

7 2. NECESSITE DE LA FORMATION ET DE RENFORCEMENT DE CAPACITES DES AGENTS DES CTD Diversité du personnel : o Fonctionnaires (en détachement ou mis à la disposition pour emploi) o ANE : EFA, ELD, ECD o Elus Précarité du mode de gestion des RH : o Recrutement par voie contractuelle décidé par le chef de l’exécutif ; o Agents locaux dépourvus de statut spécifique ; o Chef de l’exécutif tenu de se référer aux textes nationaux pour gérer des agents

8 PNFAE : Normalisation de la jouissance du droit individuel de formation: o Egalité d’accès à la formation : gestion des offres de formation ; congé de formation : conditions de jouissance, demandes

9 o Expression des besoins de formation par l’agent intéressé : demande de formation ; candidatures à des bourses extérieures.

10 Normalisation de l’obligation de formation o Identification des besoins de formation par les responsables hiérarchiques : entretien, questionnaires d’évaluation,…..; prise de conscience d’éventuels déficits professionnels des agents ; souci d’adaptation aux diverses situations : nouveau poste, évolutions technologiques, administratives,….

11 o Choix du type de formation : formation initiale; formation continue

12 Avantages particuliers pour les bénéficiaires de formation: o Valorisation des agents bénéficiaires de formation : titres obtenus, sources de promotion socioprofessionnelle: Concours ; Avancement de grade ; Nomination à un poste ; …..