L'apprentissage Pourquoi pas eux, pourquoi pas nous ? IRA de Lyon

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1 L'apprentissage Pourquoi pas eux, pourquoi pas nous ? IRA de Lyon
28 avril 2015 Dominique DOUVRE Responsable Pôle Apprentissage Emploi Compétence CCI de Lyon Corine PERRARD-MOREL Directrice du CFA de l'Académie de Lyon

2 Sommaire Le principe de l'apprentissage L'apprentissage dans la région
1 Le principe de l'apprentissage L'apprentissage dans la région Les différents types de CFA Quelles formations, quels métiers en alternance ? Le statut de l'apprenti Le rôle et les responsabilités du maître d'apprentissage La relation entreprise-CFA Les modules de préparation aux concours de la Fonction Publique 2 3 4 5 6 7 8

3 Le principe de l'apprentissage
Un CFA Un établissement Un(e) jeune Une entreprise

4 Le principe de l'apprentissage
71% d'emploi à 6 mois Une véritable synergie école /entreprise Un suivi complet des progrès de l'apprenti par le maître d'apprentissage Une formation et l'acquisition de compétences sur le terrain pour une meilleure insertion dans le monde du travail Un statut de salarié avec ses droits et ses obligations vis-à-vis de l'entreprise et de son école

5 Le contrat d'apprentissage
- 1 à 3 ans - 4 ans pour les travailleurs reconnus handicapés Obtenir un titre ou un diplôme du CAP à Bac +5 Durée Objectif - Jeunes de 16 à 25 ans - Pas de limite d'âge pour les travailleurs handicapés En CFA Lieu de formation Public - Les chambres consulaires - Les DIRECCTE pour la fonction publique - CDD de droit privé - Période d'essai de deux mois - Temps de travail 35h Interlocuteurs Contrat

6 L'apprentissage dans la région
En Rhône-Alpes 43 000 apprentis en 2013 CCI CMA CA Fonction Publique Niveaux I&II 34% 2% 3% 40% Niveau III 26% 6% 31% 15% Niveau IV 20% 30% 23% Niveau V 62% 22%

7 Les différents CFA + de 60 672 CFA en Rhône-Alpes
Les CFA généralistes ou pluridisciplinaires Ex : CFA académique, IFIR ARL, FormaSup ARL… Les CFA spécialisés Ex : CFA BTP, Métallurgie, Hôtel restauration 672 diplômes accessibles Les CFA avec murs La formation est assurée dans les locaux du CFA Les CFA sans mur La formation est assurée au sein des UFA (Unité de Formation par Apprentissage) situés au sein des établissements scolaires, universitaires, professionnels, publics ou privés.

8 Quels formations et métiers ?
Agriculture - CAP Conducteur d'installation de production - BP Aménagement d'espaces verts - Diplôme d'ingénieur - … Industrie - CAP Maçon - CAP maintenance des bâtiments des collectivités - BTS Systèmes numériques - Diplôme d'ingénieur - … Services - Titre RNCP agent de restauration - Licence Pro Réseaux et télécommunications - DEUST animation et gestion des activités physiques et sportives ou culturelles - Diplôme d'Etat d'éducateur jeunes enfants - BTS comptabilité et gestion des organisations - Bac pro gestion administration - …

9 Le statut de l'apprenti et ses obligations
Appliquer les consignes qui lui sont données Respecter le règlement intérieur de l'entreprise ainsi que du CFA Etre assidu en entreprise et au CFA Couverture sociale - Assuré social - Cotisations retraite - Ses revenus ne sont pas imposables - Ses prestations familiales sont maintenues Effectuer le travail confié par l'employeur qui doit correspondre à sa formation Se présenter aux examens

10 Quel salaire mensuel ? SMIC 2015 Service Public 9,61€ / heure
+10% niveau IV +20% niveau III SMIC 2015 9,61€ / heure 1457,55€ / mois

11 Le rôle et les responsabilités du maître d'apprentissage
Accueillir et intégrer l'apprenti dans l'entreprise Expliquer les missions et transmettre les savoir-faire du métier Evaluer la progression de l'apprenti Titulaire d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé + 2 ans d'expérience Justification de 3 années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé Profil du MA

12 La relation entreprise - CFA
Les 5 temps forts de l'alternance Restitution des vécus en entreprise Suivis en entreprise Accompagnement des apprentis Réunions de concertation de l'équipe pédagogique Réunions de maîtres d'apprentissage

13 La restitution du vécu en entreprise
Elle est réalisée après chaque période en entreprise, dès le retour en CFA/ UFA (exemple : 1 fois par mois) Elle se fait à l'aide du livret d'apprentissage.

14 La restitution du vécu en entreprise
Adapter les contenus de formation Appuyer ses enseignements sur des situations vécues Exploitations pédagogiques Dégager des problématiques réelles …

15 Le suivi en entreprise Sur les deux années de formation, 4 suivis doivent au moins être assurés 1 Au cours des 2 premiers mois, après signature du contrat. Ce premier contact permet de vérifier l’adéquation de l’entreprise avec le diplôme préparé 2 Bilan de la formation Elaboration du dossier d'activités en milieu Professionnel 3 Evaluation en milieu professionnel (CCF) 4 Première année Deuxième année

16 Les modules de préparation aux concours de la Fonction Publique
Pour que les jeunes aient la possibilité à la fin de leur contrat d'apprentissage d'intégrer la fonction publique une formation aux concours de la fonction publique (catégorie C et B) sera intégrée au temps de formation en CFA (sous forme de module, notamment au niveau de l'oral).