Analyse des départs Motifs de démission à fin décembre Sogeti France

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1 Analyse des départs Motifs de démission à fin décembre 2014 Sogeti France
Février 2015

2 Départs globaux 2014 Analyse effectuée sur 794* départs
(*source effectifs décembre 2014) Analyse effectuée sur 794* départs (vs 874 départs en 2013) 62 % de démissions (soit 493 démissions vs 481 démissions en 2013) 95 % des démissions sont des CSS (soit 470 démissions) 20 % des départs sont des femmes (soit 162 femmes), ce qui est cohérent avec la répartition de notre effectif

3 (*source forecast décembre 2014 / Analyse sur 470 démissions CSS)
Motifs des démissions des CSS Les trois motifs les plus récurrents causant la démission sont inchangés par rapport à l’année dernière: La rémunération (16 %) vs 29% en 2013 Les missions (15 %) vs 12% en 2013 L’embauche client (10%) vs 14% en 2013 (*source forecast décembre 2014 / Analyse sur 470 démissions CSS)

4 Analyse effectuée sur 705 départs
Départs CSS 2014 par PRACTICE Analyse effectuée sur 705 départs 66 % de démissions (soit 470 démissions) ADMS 162 départs dont 110 démissions (68%) EIMS départs dont 250 démissions (65%) ESC départs dont 17 démissions (68%) SECU départs dont 23 démissions (60%) MTS départs dont 70 démissions (75%) Les départs sont pour 16 % des femmes (soit 114 femmes),

5 les 2-4 ans d’ancienneté (51%)
Analyse des démissions CSS – 2014 470 démissions de CSS (*) Les populations qui démissionnent le plus : les 2-4 ans d’ancienneté (51%) vs (37%) en 2013 les ans (30%) vs (29%) en 2013 les grades A et B (35% et 40%) vs ( 20% et 50%) en 2013 (*source effectifs décembre 2014)

6 Analyse des autres motifs CSS - 2014
235 départs autres que des démissions Populations les plus concernées : les moins de 2 ans d’ancienneté (42%) vs (40%) en 2013 les inférieurs ou égal à 29 ans (43%) vs (32%) en 2013 (*source effectifs décembre 2014)