ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 1 Programme détudes.

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1 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 1 Programme détudes en leadership de la Défense Exposé au Sous-comité consultatif des ressources humaines du comité e consultation syndicale- patronale Le 5 mars 2007

2 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 2 Aperçu Décisions du Comité des ressources humaines civiles Définitions – quest-ce que cela comporte? Formation obligatoire pour chaque niveau de poste Prochaines étapes Questions

3 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 3 CRHC – 16 octobre 2006 Décisions : –Programme détudes obligatoire pour les EX jusquaux EX moins 2 dans la RCN et EX moins 3 dans les régions qui ont la délégation financière pour les sections 32 et 34 –Cellule administrative requise pour assurer une mise en œuvre efficace –Élaborer un cours dorientation à la gestion pour les cadres supérieurs au MDN/FC

4 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 4 Perfectionnement des compétences en leadership à la Défense Planification de la relève Activités dapp. ministérielles de la Défense Programme de perfection- nement professionnel CAP PSG Programme de perfection- nement en leadership Expérience (poste actuel, affectation, affectation intérimaires, projets spéciaux, comités…) Coaching Conseils de carrière Programme détudes en leadership de la Défense Mentorat Gestion axée sur les compétences

5 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 5 Formation requise pour les fonctionnai res Apprentissage de base Formation sur la Défense Cognitif/Idéologie professionnelle* (Savoir faire) Formation en langue seconde Formation en leadership Social/ Changement* (Savoir être) Formation professionnelle et technique Expertise* (Savoir) Apprentissag continu Perfection- nement professionnel Perfection- nement en leadership Programme détudes en leadership à la Défense

6 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 6 Formation sur la Défense Programme des chefs exécutifs Programme des études de sécurité canadienne Formation en leadership Orientation à la gestion pour les cadres supérieurs au MDN/FC Formation professionnelle et technique Apprentissage de base Formation obligatoire pour les EX 02 et plus

7 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 7 Formation sur la Défense Cours de gestion des ressources de la Défense Formation en leadership Orientation à la gestion pour les cadres supérieurs au MDN/FC Formation professionnelle et technique Apprentissage de base Formation obligatoire pour les EX01

8 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 8 Formation sur la Défense Prévention du harcèlement Éthique à la Défense Gestion des ressources humaines civiles Gestion des ressources militaires (si approprié) Cours sur la gestion des dépenses Délégation des autorités – Relations de travail Délégation des autorités – Dotation Formation sur la santé et sécurité (à prévoir) Formation en leadership Gérer la diversité Résolution de conflits Formation professionnelle et technique Apprentissage de base Formation obligatoire pour les gestionnaires EX moins 1 à EX moins 3

9 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 9 Prochaines étapes Le lancement de la mise en oeuvre est prévu par une lettre du SM aux Niveaux 1 Les employés devront remplir le gabarit dun plan dapprentissage disponible sur lIntranet afin de déterminer les besoins dapprentissage Des conseils en matière dapprentissage seront dispensés par la DGAPP Mettre sur pied le Bureau dinscription centralisé à la DGAPP et élaborer les processus administratifs Élaborer une stratégie de communications et des outils (site intranet, gabarit de plans dapprentissage) Faire le pilote du cours dorientation des EX au MDN au plus tôt au printemps 2007

10 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) 10 Questions