Programme daide au placement Séance dorientation.

Présentation au sujet: "Programme daide au placement Séance dorientation."— Transcription de la présentation:

1 Programme daide au placement Séance dorientation

2 Séance dorientation Aperçu du Programme daide au placement Présentation de Right Management Questions et réponses

3 Contexte Loi sur les mesures de réinsertion et dindemnisation des militaires et vétérans des Forces canadiennes – Projet de loi C-45, adopté le 13 mai 2005 A créé une nouvelle Charte des anciens combattants qui garantit aux vétérans des Forces canadiennes et à leur famille que leurs besoins sont dûment définis, suivis et comblés, et permet dassurer une bonne coordination entre les fournisseurs de services Mise en place de cinq nouveaux programmes pour les membres des Forces canadiennes : 1. Programme daide au placement 2. Programme de réadaptation 3. Avantages financiers 4. Programme de soins de santé 5. Programme des indemnités dinvalidité

4 Programme daide au placement Ce programme a été conçu pour aider les militaires et les anciens combattants des FC pendant leur transition dune carrière militaire vers un emploi civil Développé et offert en partenariat avec le MDN et les FC Mis en place le 1 er avril 2006 grâce à des fournisseurs de services par intérim Fournisseur national de services à compter doctobre 2007

5 Programme daide au placement Admissibilité –Tous les membres de la Force régulière libérés ou en voie de lêtre et tous les anciens combattants ayant complété lentraînement de base –Les réservistes qui ont servi à temps plein durant une période de deux ans ou qui ont perdu leur emploi civil ou ont dû accepter un salaire inférieur à la suite dune opération de service spécial –Les anciens combattants des FC qui reçoivent une allocation de soutien du revenu des Forces canadiennes (SRFC) –Les survivants de militaires ou danciens combattants des FC qui auraient été admissibles au programme.

6 Programme daide au placement Volets du programme : 1.Ateliers : les membres des FC peuvent y participer nimporte quand durant leur carrière. Les membres libérés et les survivants doivent présenter une demande à ACC 2.Orientation professionnelle individuelle : il faut présenter une demande et respecter les critères dadmissibilité 3.Aide au placement : suit le volet de lorientation individuelle

7 Pourquoi un programme daide au placement? Tout comme les programmes de réadaptation et de réinsertion dans la vie civile, il offre une série de nouveaux programmes « axés sur les besoins » et qui soutiennent le « bien-être » Services offerts à tous les membres des FC en processus de libération, pas seulement à ceux qui ont des besoins particuliers Sajoute aux programmes déjà existants des Forces canadiennes et dautres fournisseurs (RHDSC, gouvernements provinciaux) Tire avantage du savoir et du professionnalisme dune entreprise internationale de réorientation professionnelle Tous y gagnent

8 À propos de Right Management Inc. Il sagit du plus important fournisseur de services de réorientation professionnelle au monde La société est une filiale à cent pour cent de Manpower Inc., chef de file mondial du secteur des services demploi Elle compte 300 points de service répartis dans 40 pays, et offre ses services dans 14 langues et dans 26 endroits du Canada Depuis bientôt trente ans, Right Management sert des grandes et moyennes entreprises de toutes les industries, dont 80 % des entreprises citées dans Fortune 500 et 50 % des entreprises citées dans Global 1000

9 Le succès de Right Management au Royaume-Uni Right dirige le programme Career Transition Partnership (CTP) du ministère de la Défense du Royaume-Uni Plus de 18 000 personnes quittent les forces armées du Royaume-Uni chaque année et font la transition vers la vie civile Depuis octobre 1998, le CTP aide à la transition de personnes de tous grades qui quittent le service –Plus de 95 % de ceux qui font appel à nos services décrochent un emploi rémunéré dans les 6 mois suivant leur départ Pour de plus amples renseignements, consultez le site de CTP Success Stories (http://media.netpr.pl/notatka_82017.html) anglais seulementCTP Success Storieshttp://media.netpr.pl/notatka_82017.html

10 Programme de partenariat daide au placement Ateliers Programme daide au placement Séminaires de transition de carrière (FC) * jusquà deux ans, à compter de la date de votre libération pour présenter une demande Avis de libération Féliciations sur votre retraite Demande dadmission pour le programme (ACC) Non Oui Counseling individual (Entrepreneurship / Life Options) Aide à la recherche demploi Right Alumni

11 Éléments du programme 1.Ateliers de travail sur la réorientation professionnelle. Deux ateliers de deux journées complètes comptant chacun quatre séances interactives dune demi-journée, offerts sur la base ou à proximité de la base, portant sur ce qui suit : Évaluation professionnelle : Ce module vous aide à mieux comprendre le monde du travail et la façon dont votre carrière sy intègre. Déterminez vos forces (compétences motivées), vos comportements et vos valeurs. Examinez vos intérêts, vos besoins et vos facteurs de motivation. Cernez le milieu de travail et la culture organisationnelle qui vous conviennent le mieux. Les rudiments du curriculum vitae : Apprenez à concevoir et à présenter un message publicitaire dune durée de 30 secondes. Comprenez les éléments dun curriculum vitae axé sur les résultats. Améliorez lébauche de votre curriculum vitae afin de mettre efficacement en valeur vos principaux atouts.

12 Éléments du programme Stratégie et techniques de recherche demploi. Apprenez ce qui suit : Approche efficace pour votre recherche demploi. Commencez à mettre au point une stratégie de recherche demploi ou un plan personnel de mise en valeur. Comment répondre aux offres demploi publiées dans les journaux, travailler avec les recruteurs et créer un réseau de personnes-ressources. Comment mener des réunions dinformation et daiguillage Stratégies dentrevue et de négociation. Apprenez ce qui suit : La façon de se vêtir et la façon de répondre efficacement dans le cadre dune entrevue menée dans un contexte civil. Déterminez les types et les objectifs de différentes entrevues pour des emplois civils. Prévoyez les questions dentrevue et exercez-vous à y répondre. Comment répondre aux questions concernant le salaire dans le cadre dune entrevue. Commencez à mettre au point des techniques de négociation pour des négociations salariales fructueuses.

13 Éléments du programme 2.Counselling individuel personnalisé. Que vous soyez en cours de négociation ou au stade initial de votre recherche, ou que vous envisagiez des options telles que la retraite ou lentrepreneuriat, nos conseillers en carrières expérimentés seront là pour vous : Ils travailleront personnellement avec vous dans le cadre dun processus dévaluation, pour cerner vos compétences transférables et pour élaborer une stratégie de recherche demploi personnalisée et un plan de retour au travail personnel. Ils vous mettront en rapport avec les personnes, les processus et les ressources dont vous avez besoin pour accéder aux réseaux et aux marchés « voilés ». Ils vous donneront des conseils stratégiques à toutes les étapes du processus. Ils vous aideront à évaluer les possibilités de sorte que vous pourrez déterminer lemploi qui convient le mieux. Ils vous apprendront comment gérer les 90 premiers jours de votre nouvel emploi. Remarque : Vous devez présenter, par le biais dACC, une demande dinscription au programme de partenariat en aide au placement, et satisfaire aux critères dadmissibilité obligatoires.

14 Éléments du programme 3.Aide à la recherche demploi. Notre parfaite compréhension des marchés locaux, des cultures, des réseaux dentreprises et des industries ajoute à vos connaissances et vous donne un avantage concurrentiel. Nous nous associons à des organismes danciens combattants, à des recruteurs, des sociétés et des organismes locaux, régionaux et nationaux, dans le but de dénicher les possibilités demploi. Notre équipe dexperts fera appel à sa connaissance des marchés de lemploi locaux pour trouver rapidement les possibilités dentrevue avec des recruteurs et des gestionnaires responsables de lembauche et pour vous mettre en valeur de la façon qui convient. Remarque : Les candidats passent à ce processus au terme des séances dorientation professionnelle.

15 Matériel et ressources Ressources en ligne Ressources en matière de marchés : Right-From-Home®, notre site Web privé consacré au perfectionnement professionnel ainsi que notre portail Internet facilement navigable vous donnent accès à des renseignements et à des ressources, où que vous soyez et en tout temps. 1.Base de données de recherche de premier ordre, offrant les renseignements les plus récents concernant les entreprises 2.Banque de curriculum vitae comportant de nombreuses fonctions, et qui apparie automatiquement votre curriculum vitae aux offres demploi des sociétés de placement compétentes 3.Banque demplois dutilisation facile, qui permet aux employeurs dafficher les offres demploi en ligne 4.Modules électroniques comportant des conseils et des renseignements « juste à temps » sur des sujets comme la rédaction dun curriculum vitae, la mise en valeur personnelle et les techniques dentrevue et de négociation 5.Renseignements détaillés sur le démarrage dune entreprise, à lintention des entrepreneurs 6.Anciens clients de Right

16 Questions et réponses ?