Brian Ray, Université d’Ottawa Valerie Preston, Université York

Présentation au sujet: "Brian Ray, Université d’Ottawa Valerie Preston, Université York"— Transcription de la présentation:

1 Brian Ray, Université d’Ottawa Valerie Preston, Université York
La géographie importe-t-elle? Variations de l’inconfort et de la discrimination perçus dans les villes carrefours canadiennes Brian Ray, Université d’Ottawa Valerie Preston, Université York

2 La géographie importe-t-elle?
Les expériences d’exclusion observées dans les villes carrefours canadiennes sont-elles toutes pareilles?

3 Aperçu Villes carrefours du Canada Enquête sur la diversité ethnique
Expériences d’exclusion Explications de l’inconfort et de la discrimination Répercussions

4 Villes carrefours du Canada
Destinations importantes pour les immigrants Histoires sociales distinctes Différences au plan des marchés du travail et du logement Diverses interventions de politiques publiques Variations des caractéristiques des minorités visibles et des populations immigrantes contemporaines

5 Géographie inégale des minorités visibles

6 Enquête sur la diversité ethnique (EDE)
Enquête auprès de la population en général Enquête postcensitaire Plus de 42 000 répondants 15 ans et plus Considérations méthodologiques : Exclusion des personnes de moins de 18 ans et de plus de 70 ans Exclusion des Autochtones Six groupes ethnoraciaux Personnes d’Asie de l’Est Personnes d’Asie du Sud Noirs Autres minorités visibles Blancs (de groupes fondateurs) Blancs (de groupes non fondateurs) Exact number in survey: 42,476  target size 57,000 Age differences between visible minority and European-origin populations large and significant

7 Minorités visibles dans l’EDE
TABLEAU 1. Groupes ethnoraciaux dans les régions métropolitaines de Montréal, de Toronto et de Vancouver Montréal Toronto Vancouver Personnes d’Asie de l’Est et du Sud (5 %) Personnes d’Asie de l’Est et du Sud (20 %) Personnes d’Asie de l’Est et du Sud (30 %) Noirs (4 %) Noirs (6 %) s.o. Autres minorités raciales (5 %) Autres minorités raciales (10 %) Autres minorités raciales (8 %) Blancs (de groupes non fondateurs) (21 %) Blancs (de groupes non fondateurs) (33 %) Blancs (de groupes non fondateurs) (27 %) Blancs (de groupes fondateurs) (65 %) Blancs (de groupes fondateurs) (31 %) Blancs (de groupes fondateurs) (35 %) N= N= N=

8 Expériences d’exclusion
Discrimination : discrimination ou traitement injuste en raison de : l’origine ethnique, la culture, la race, la couleur de la peau, la langue, l’accent ou les croyances religieuses, au cours des cinq dernières années Inconfort : sentiment de malaise ou de ne pas être à sa place en raison de : l’origine ethnique, la culture, la race, la couleur de la peau, la langue, l’accent ou les croyances religieuses, au cours des cinq dernières années

9 Expériences de discrimination

10 Expériences d’inconfort

11 Tendances relatives à l’exclusion
L’inconfort est plus fréquent que la discrimination La discrimination et l’inconfort liés à la race sont les types d’exclusion les plus fréquents Les minorités racialisées disent vivre des situations de discrimination et d’inconfort plus souvent que les Blancs de groupes fondateurs et de groupes non fondateurs Les Noirs sont de loin les plus susceptibles de signaler des expériences d’exclusion

12 Inconfort et discrimination liés à la race
TABLEAU 4. Pourcentage de personnes disant avoir vécu de l’inconfort et de la discrimination liés à la race par groupe ethnoracial et par région métropolitaine Groupe ethnoracial Région métropolitaine Montréal Toronto Vancouver Discrimination Inconfort Personnes d’Asie de l’Est et du Sud 16,0 % 17,5 % 21,2 % 20,9 % 25,3 % 22,1 % Noirs 36,7 % 42,2 % 50,9 % 44,7 % s.o. Autres minorités raciales 10,1 % 10,0 % 18,7 % 15,4 % 24,0 % Blancs (de groupes non fondateurs) 2,5 % 3,7 % 4,6 % 7,2 % 8,2 % Blancs (de groupes fondateurs) 1,5 % 2,7 % 6,0 % 12,5 % 12,3 % 15,2 %

13 Explication de la discrimination et de l’inconfort liés à la race
Sexe Situation de famille Enfants de moins de 18 ans Classe sociale (faible revenu, revenu familial, scolarité) Statut de minorité visible Lieu de naissance Statut des générations Caractéristiques sociales Comportements Langue parlée à la maison et avec les amis Participation à des clubs ethnoculturels Personnes de la même origine ethnique dans le réseau social Sentiment d’appartenance : à un groupe ethnique à une ville Niveau de confiance Confiance envers les voisins Social Characteristics Sex Marital Status, Children under 18 Social class -Low-income status, Household Income, Education Visible Minority Status Birthplace, Generation Status Religion Behavioural Characteristics Language, at home and with friends Involvement in ethnic clubs Co-ethnics in social network Sense of belonging to: Ethnic group City Level of trust Trust in neighbours Housing Characteristics Tenure Dwelling type Caractéristiques de la résidence Statut d’occupation Type de logement

14 Analyse de la discrimination et de l’inconfort liés à la race
Régression logistique Permet de savoir si une personne a vécu de la discrimination ou de l’inconfort liés à la race au cours des cinq dernières années Toutes les variables possibles ont été entrées, mais peu d’entre elles affichaient des relations significatives On a retenu les variables qui étaient significatives et qui influaient sur l’atteinte de relations appropriées

15 Résultats de la régression logistique
L’identité ethnoraciale influe le plus fortement sur l’inconfort et la discrimination perçus liés à la race Les Noirs affichent les coefficients les plus élevés L’attachement ethnique augmente l’inconfort et la discrimination perçus liés à la race La confiance à l’égard des autres et des voisins réduit l’inconfort et la discrimination perçus liés à la race Les cœfficients varient parmi les villes carrefours

16 Tendances géographiques
Tendances d’exclusion complexes parmi les villes Variation interurbaine en ce qui concerne les personnes qui signalent la discrimination et l’inconfort Variation interurbaine dû principalement au statut de minorité visible, à l’origine ethnique et aux facteurs liés au comportement

17 Répercussions Les processus de racialisation et d’exclusion sont localisés et varient géographiquement Défis considérables en ce qui concerne l’établissement et l’exécution de politiques publiques efficaces Comment coordonner les actions de nombreuses administrations : fédérale, provinciales et municipales? Comment adapter les politiques aux circonstances locales?

18 Pour en savoir plus B. Ray et V. Preston, 2009, « Geographies of Discrimination: Variations in Perceived Discomfort and Discrimination in Canada’s Gateway Cities », Journal of Immigrant and Refugee Studies, Vol. 7 (3): (en anglais seulement)