Mobilité, flexibilité, précarité et chômage. La Mobilité dans les sociétés de la connaissance.

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1 Mobilité, flexibilité, précarité et chômage

2 La Mobilité dans les sociétés de la connaissance

3 Intégration sociale Marginalisation sociale Mobilité géographique Mobilité professionnelle Instabilité-précarité Mobilité sociale

4 Les entreprises ont besoin de la flexibilité Pour sadapter aux variations et à la diversité de la demande Pour diminuer le poids des coûts fixes De lemploi De leur production

5 Linstabilité de lemploi Lemploi à durée limitée, solution de facilité pour résoudre le besoin de flexibilité de lemploi des entreprises Le changement demploi, solution de facilité pour résoudre le besoin de mobilité des salariés

6 Le chômage est un problème de flux

7 Population active à la recherche dun emploi Emplois Chômage Le chômage nest pas un problème de stocks

8 Le chômage est un problème de flux 1 Cas de la création nette demploi

9 2 Le passage par le chômage

10 3 Les emplois instables augmentent les risques de passages par le chômage

11 Lensemble des flux de lemploi et du chômage

12 Demeurer dans le chômage diminue lemployabilité Faiblesse de la création des emplois Pas de priorité dembauche aux licenciés Accepter un emploi inférieur à sa qualification est un handicap à lembauche Conditions de la prise en charge des chômeurs

13 Laggravation des conséquences de linstabilité de lemploi

14 Facteurs daggravation de linstabilité de lemploi Développement du tertiaire Politique des entreprises Politique publique

15 Lirrésistible croissance de lemploi tertiaire

16 Croissance des services Pas de saturation de la consommation de services Besoins dorganisation et de communication Déversement de la productivité et des emplois

17 Laugmentation de la productivité et lemploi

18 2003Taux de rotation des emplois % des sorties par fin de CDD Moyenne nationale 39,1 % 28,7 % Activités Industrielles 18,6 %8,4% Administrations Publiques 16,7%11,1% Transports commerces et services 50,1 %28,7% Sport, activités récréatives et culturelles 105,2 % 75%

19 Pour une flexibilité sans précarité

20 Allier flexibilité et sécurité de lemploi Redonner de la vigueur à la croissance économique Organiser autrement lemploi et le passage par le chômage organiser la gestion des parcours de vie

21 Redonner de la vigueur à la croissance économique Nouveau partage profits salaires Sortir des impasses de la combinaison politique de loffre et monétarisme Plan Marshal pour les nouveaux membres de lUE

22 organiser la gestion des parcours de vie Diversifier le traitement du passage vers lemploi Donner un socle culturel et valider les acquis de lexpérience Orienter tout au long de la vie Promouvoir les compétences clés

23 Passé par Assure la un collectif permanence dentreprises de lemploi Contrat dactivité Distinguer Contrat de travail Passé Détermine par une entreprise les obligations

24 Il faut aujourdhui accompagner la mobilité pour passer dune mobilité contrainte à une mobilité volontaire