5ème rencontre professionnelle de l’école de la GRH

Présentation au sujet: "5ème rencontre professionnelle de l’école de la GRH"— Transcription de la présentation:

1 5ème rencontre professionnelle de l’école de la GRH
20 octobre 2009 – NANTES Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines PLATE-FORME D’APPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES REGION BRETAGNE et REGION PAYS DE LA LOIRE

2 Construire les plates-formes
Un recrutement en cours, Des horizons divers Des candidatures nombreuses Exemple, nos collaborateurs….

3 Les travaux en cours La construction du plan régional de transformation RH La mise en place du réseau des correspondants RH La constitution de la bourse régionale interministérielle de l’emploi public Partage des bonnes pratiques, un exemple la formation interministérielle

4 Du plan de transformation RH…au plan interministériel régional de GPRH
Une expérimentation avec 3 ministères: MIOMCT DEFENSE MAAP Demain, l’ensemble des services et des établissements publics présents au niveau de la Région

5 Identifier les mobilités interministérielles potentielles à accompagner en région
Rappel de la démarche Qualification des flux de départ Qualification des variations d'emploi Identification des passerelles de mobilité pour les situations à étudier en interministériel Besoins de redéploiement et postes à pourvoir Plan de mise en œuvre local 1 2 3

6 Emplois à redéployer en IM
L’atelier passerelle vise à identifier des pistes de redéploiement interministérielles pour des situations ministérielles complexes Identification des passerelles de mobilité Emplois à redéployer en IM Emploi B Emploi A Emploi E Emploi D Postes à pourvoir en IM Emploi AA Emploi BB Emploi DD Emploi EE Passerelle de mobilité pour l’emploi B

7 Les propositions de passerelle sont effectuées au regard de trois critères métier, géographique et temporel Evaluation des passerelles de mobilité interministérielles Principes possibilité de mobilité au regard de : La proximité métier La proximité géographique La correspondance temporelle possibilités de passerelles simple : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année, ayant des compétences très proches, situés à moins de 20 km moyenne : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année ou avec un an d’écart maximum, ayant des compétences proches, situés à moins de 40 km complexe : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année ou avec un an d’écart maximum, ayant des compétences communes, situés à moins de 80 km

8 Exemple de passerelles sélectionnées
Données fictives 8

9 Les travaux en cours La mise en place du réseau des correspondants RH

10 Le réseau des correspondants RH
Tous les services de l’Etat Rôle d’information et d’expertise Lieu de discussions et d’échanges Un outil indispensable pour permettre la construction de réseaux permettant de répondre aux problématiques régionales

11 Les travaux en cours La constitution de la bourse régionale interministérielle de l’emploi public

12 La bourse régionale interministérielle de l’emploi public
Un outil réalisé et testé dans la région Nord – Pas de Calais Etendu à l’ensemble des régions et hébergé sur le site du JO Le projet de la région Bretagne

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14 Les travaux en cours Partage des bonnes pratiques, l’exemple de la formation interministérielle…vers de nouveaux développements

15 Bilan des formations interministérielles 2008 en région Pays de la Loire
Ressources humaines Développement durable 54 sessions 669 stagiaires Europe Modernisation Professionnalisation

16   Bilan des formations interministérielles 2009 (provisoire) en région Pays de la Loire
Ressources humaines Développement durable 55 sessions 634 stagiaires Europe Management Professionnalisation

17 UNE APPROCHE INTERMINISTERIELLE DE L’AMONT A L’AVAL
AVANT PENDANT APRES Construction partagée des contenus Contenus Homogènes Lisibilité et reconnaissance

18 LA DEFINITION PARTAGEE DE 5 DOMAINES DE FORMATION
SOCLE COMMUN Administration Droit Ecrit Oral Bureautique

19 UNE NORMALISATION DES NIVEAUX
PRATIQUE MAÎTRISE EXPERTISE

20 Un nombre limité de modules
Administration Droit Ecrit Oral Bureautique PRATIQUE 1 3 MAÎTRISE EXPERTISE

21 UNE EXTENSION POSSIBLE DE LA DEMARCHE A D’AUTRES DOMAINES
CONNAISSANCE DE L’ADMINISTRATION DROIT ECRIT ORAL BUREAUTIQUE POLITIQUES A CARACTERE INTERMINISTERIEL MARQUE Tronc commun interministériel + approche métier spécifique Ex: politique de la ville, environnement… FONCTIONS RELATIVEMENT NOUVELLES DANS L’ADMINISTRATION Ex: contrôle de gestion, contrôle qualité, professionnalisation des RH… CONCOURS ADMINISTRATIFS

22 Un exemple de formation aux nouveaux métiers: le référent éco-responsabilité
Une formation qualifiante débouchant sur un diplôme universitaire niveau master Une formation-action permettant une application immédiate au sein du service Pour l’administration, l’assurance de disposer d’une capacité à agir reconnue et validée Pour l’agent, la reconnaissance d’une compétence nouvelle matérialisée par un diplôme Réunion d’information pour les services le 5 novembre – début de la formation en décembre 2009 contact :

23 D’autres pistes en formation interministérielle
Autour des enjeux et des outils de la mobilité Autour de la diversification du recrutement …