Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Rencontres professionnelles École de la GRH Octobre 2009.

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1 Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Rencontres professionnelles École de la GRH Octobre 2009 Source : DGAFP/B4 1/5 1. Contexte et enjeux organise et anime Le SGAR, sous lautorité du préfet de région organise et anime une plate-forme dappui interministériel à la GRH (art. 1er, décret du 25 mai 2009 sur les missions des SGAR) Les plates-formes, au-delà de lappui quelles apporteront à la réorganisation territoriale, auront des missions permanentes relatives au développement des mobilités locales et de la gestion personnalisée des compétences (circulaire PM du 27 février 2009)

2 Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Rencontres professionnelles École de la GRH Octobre 2009 Source : DGAFP/B4 2/5 2. Objectifs et axes dintervention 2 OBJECTIFS Favoriser le développement des mobilités au sein dun même bassin demploi ; Professionnaliser la gestion personnalisée des RH. 5 AXES DINTERVENTION Élaborer le plan régional interministériel de GPRH (mobilités interministérielles) Développer la fonction de conseil «mobilité-carrière» Animer la bourse régionale interministérielle de lemploi Offrir des formations interministérielles Renforcer la mutualisation et favoriser les synergies : formation, action sociale, recrutement.

3 Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Rencontres professionnelles École de la GRH Octobre 2009 Source : DGAFP/B4 3/5 3. En quoi consiste loffre de service de la plate-forme ? élaboration duplan interministériel régional de GPRH élaboration du plan interministériel régional de GPRH appui appui : démarche GPRH, relais des politiques de GRH préconisées par la DGAFP, diffusion de bonnes pratiques (État, FPT, FPH) ; conseil conseil : gestion personnalisée des RH (conseil de carrière – mobilité, formation, action sociale…) ; expertise expertise : animation des réseaux, processus RH, rénovation de la GRH ; développement des synergies et des mutualisations développement des synergies et des mutualisations : outils et méthodes GPRH, formation, action sociale * A compléter en fonction du contexte régional (sur la base du recueil des attentes des différents partenaires)

4 Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Rencontres professionnelles École de la GRH Octobre 2009 Source : DGAFP/B4 4/5 4. Les services concernés 1er cercle : les services placés directement sous lautorité des préfets - préfecture ; directions régionales relevant de lautorité des préfets ; DDI 2ème cercle : lensemble des services de lEtat - inclut (par conventionnement avec la PF/RH) les autres administrations : défense, éducation, justice, services fiscaux, universités, établissements publics 3ème cercle : inclut la FPT et la FPH