Le Programme spécifique « Personnes » Marco Segers Attaché à la Direction de la Recherche scientifique DGENORS Délégué belge du CP « Personnel »

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1 Le Programme spécifique « Personnes » Marco Segers Attaché à la Direction de la Recherche scientifique DGENORS Délégué belge du CP « Personnel »

2 « Personnes » : contexte politique et objectifs Constat : le potentiel humain dans la recherche risque de ne pas être suffisant pour maintenir la compétitivité européenne Objectifs : Renforcer quantitativement et qualitativement le potentiel humain Encourager les chercheurs européens à rester en Europe et attirer les chercheurs étrangers Encourager les gens à s’engager dans la profession de chercheur

3 Textes essentiels Le programme spécifique « Personnel » du 7e PCRD - immuable http://eur- lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2006:400:026 9:0297:FR:PDF Le programme de travail 2011 pour le programme spécifique « Personnel » - évolutif mais doit respecter le programme spécifique ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/wp/people/m-wp- 201101_en.pdf ftp://ftp.cordis.europa.eu/pub/fp7/docs/wp/people/m-wp- 201101_en.pdf Le « guide for applicants » pour le type d’action concerné (site cordis)

4 Activités du Programme Personnes 1.Formation initiale des chercheurs (40% du budget) 2.Formation tout au long de la vie et développement de carrière (25-30%) 3.Partenariats et passerelles entre les entreprises et les universités (5-10%) 4.Dimension internationale (25-30%) 5.Actions spécifiques (1%) Ces activités sont déclinées sous forme d’actions

5 I Formation initiale des chercheurs Améliorer les perspectives de carrière des jeunes chercheurs dans les secteurs public ET privé Renforcer l’attrait des carrières scientifiques pour les jeunes

6 Réseaux pour chercheurs en début de carrière – ITN – Caractéristiques (1) Réseau transnational avec programmes conjoints de formation Implication du secteur privé Programme de formations visant à développer compétences (1) scientifiques et techniques et (2) en matière de gestion (financement de projet, DPI, valorisation,…)

7 Réseaux pour chercheurs en début de carrière – ITN – Caractéristiques (2) Participants : organisations de recherche Chercheurs éligibles : - jeunes chercheurs - chercheurs expérimentés pour occuper des Chaires (visiting scientists)

8 II Formation tout au long de la vie et développement de carrière Intra-European Fellowships for Career Development (IEF) Career integration grant (CIG) Co-Funding of Regional, National et International Programmes (COFUND)

9 Formation tout au long de la vie- Objectifs Soutenir des chercheurs souhaitant accéder ou asseoir leur position à des postes à responsabilités par l’acquisition de qualification pluri/interdisciplinaire ou d’expérience intersectorielle.

10 Formation tout au long de la vie- Caractéristiques Participants : Chercheurs expérimentés Action : Bourses individuelles transnationales intra-européennes (IEF) Critères : qualité scientifique et technologique, qualité de la formation, expérience du chercheur, expérience de l’institution hôte en matière de formation, impact

11 III Partenariats et passerelles entre les entreprises et les universités  Industry- Academia Partnerships and Pathways (IAPP) - Objectifs Créer et favoriser les passerelles entre organismes publics de recherche et entreprises privées Mise en œuvre d’un programme de coopération destiné à favoriser la mobilité intersectorielle

12 Partenariat Industries – Universités - Caractéristiques Participants : (1) universités/centres publics de recherches (2) entreprises Projet basé sur un programme commun de coopération Echange de chercheurs en début de carrière ou expérimentés Recrutement de chercheurs expérimentés extérieurs

13 IV Dimension internationale International Outgoing Fellowships for Career development (IOF) International Incoming Fellowships (IIF)  bourses individuelles pour chercheurs expérimentés International Research Staff Exchange Scheme (IRSES)  organisations

14 International Outgoing Fellowships for Career development - IOF Objectif : donner l’opportunité à des chercheurs d’acquérir de nouvelles connaissances dans une organisation située dans un pays tiers

15 International Incoming Fellowships-IIF Objectif : accueillir des chercheurs expérimentés provenant de pays tiers en vue de renforcer l’excellence scientifique des EM et PA

16 International Research Staff Exchange Scheme (IRSES) Objectif : renforcer les partenariats de recherche entre organisations de recherche européennes et celles de certains pays tiers et ce, grâce à des échanges de personnel et des activités de réseautage.

17 Bonne Chance !