02/06/20151 Le programme 50+santé Un programme de la Conférence romande des affaires sanitaires et sociales, cofinancé par Promotion Santé Suisse www.50plussante.ch.

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1 02/06/20151 Le programme 50+santé Un programme de la Conférence romande des affaires sanitaires et sociales, cofinancé par Promotion Santé Suisse www.50plussante.ch Une réalisation de l’Agence pour le développement et l'évaluation des politiques de santé (ADSAN) 1 04.2007

2 02/06/20152 www.50plussante.ch 2 MISE EN ŒUVRE juillet 04 - juin 07 (déc. 07) 04.2007

3 02/06/20153 www.50plussante.ch 3 04.2007

4 02/06/20154 www.50plussante.ch 4 Composante 4 Projets “Amélioration des conditions de travail pour les 50+” (1) Un projet comportant trois actions spécifiques pour des administrations cantonales : –FR avec la Fondation Charlotte Olivier et l’Université de FR –VD avec l’ Institut romand de santé au travail –TI sous la direction du Bureau de promotion et d’évaluation sanitaire du canton TI 04.2007

5 02/06/20155 www.50plussante.ch 5 Un projet de catalogue de bonnes pratiques avec Juragenda 21 et equiterre Un projet visant la prévention / gestion des risques de mobbing avec la Haute Ecole de Gestion Arc (HEG Arc) Un projet sur la notation santé dans la responsabilité sociale des entreprises avec Centre INFO (FR) Projets “Amélioration des conditions de travail pour les 50+” (2) 04.2007 Comp.4

6 02/06/20156 www.50plussante.ch 6 Les entreprises avec une assoc. genevoise qui avait réussi un travail analogue à GE 3 entreprises romandes : DRH +++; DG OK; CA NON 09.2006 Comp.4

7 02/06/20157 www.50plussante.ch 7 Les résultats attendus :  Propositions d’amélioration des postes / conditions de travail pour les 50+ dans les administrations concernées  Propositions applicables dans les administrations des autres cantons  Des exemples de bonnes pratiques (mesures simples) prises par des entreprises de Suisse romande 04.2007 Comp.4

8 02/06/20158 www.50plussante.ch 8 Composante 5 Projet “Retraite” Un projet co-financé avec la Conférence romande des directeurs de Pro Senectute et l’organisation faîtière suisse Evaluation des séminaires actuels: objectifs de promotion de la santé + leçons pour tous les organisateurs de cours

9 02/06/20159 www.50plussante.ch 9 Composante 6 Projet “chômage” HEVs2 Un projet – avec un coordinateur (HEVs2) et – 6 sous-projets différents : Association Réalise (GE), OSEO (VS), Emploi et Solidarités (FR), Caritas (NE), Caritas (JU), Mode d‘Emploi (VD) mais  planifiés ensemble,  suivis ensemble et  évalués ensemble 04.2007

10 02/06/201510 www.50plussante.ch 10 Dès avril 05 Haute École Valaisanne Caritas Jura + Be Caritas Neuchâtel OSEO VS Realise Emploi et solidarités Mode d’Emploi 04.2007

11 02/06/201511 www.50plussante.ch 11 Chômage durable Renforcement Employabilité de la santé Dignité perso L’objectif : rompre le cercle vicieux Chômage Santé 50+ 04.2007 Comp.6

12 02/06/201512 www.50plussante.ch 12 Les activités :  Alimentation  Obtention du label Fourchette Verte à la cafétéria  Activité physique  Gymnastique douce  Massages assis  Gestion du tabagisme passif dans l’entreprise  Gestion de sa santé 04.2007 Comp.6

13 02/06/201513 www.50plussante.ch 13 Les résultats obtenus :  Amélioration de la santé ET de l’espoir de retrouver un emploi  Prise de conscience par le personnel des associations de l’importance de la santé et de la possibilité, à son niveau ou à celui de ses clients, de changer quelque chose  Présentation du projet lors de différentes manifestations en Suisse et renforcement du réseau informel  Intérêt du Seco à exploiter ces résultats 04.2007 Comp.6

14 02/06/201514 www.50plussante.ch 14 04.2007 Composante 2 Environnement de travail favorable à la santé Suivi de la littérature européenne et suisse, sous la responsabilité de l’IST (VD) 75 Fiches sur le site et dans la lettre d’information Synthèse finale juin 07

15 02/06/201515 www.50plussante.ch 15 Composante 3 Rôle clé des mesures législatives Centrées sur le chômage des seniors, sous la responsabilité de l’IDS (NE) Analyse des différentes pratiques cantonales en matière de (ré)insertion professionnelle des 50+, sous la responsabilité de l’HEVs2 (VS) – en cours. 04.2007

16 02/06/201516 www.50plussante.ch 16 La Communication 13 Lettres d‘information Plus de 500 personnes (15 désinscrits) Nouveautés dans le programme Liens et références utiles Inscription sur le site Site internet : www.50plussante.ch Congrès, interviews radios, articles presse 04.2007

17 02/06/201517 www.50plussante.ch 17 En Suisse, ça change aussi... Novembre 2005. Rapport conjoint du DFE - DFI 1)diminuer la discrimination liée à l’âgisme et les incitatifs négatifs (par une stratégie interinstitutionnelle). 2)Les chances des travailleurs âgés sur le marché du travail augmentent avec leur capacité de travail et leur volonté de performance, deux facteurs qui dépendent beaucoup de leur état de santé. Juillet 2006 : Stratégie pour l’emploi des seniors de l’Union Patronale Suisse : 1. 12 considérations générales 2. 11 recommandations aux pouvoirs publics 3. 10 recommandations aux employeurs 04.2007

18 02/06/201518 www.50plussante.ch 18 Le forum intercantonnal des 4 et 5 juin Participation : près de 100 personnes de tous les cantons depuis VD : 35 jusqu’au TI : 3 1/3 santé et 1/3 réinsertion; 1/6 social. Tony Erb et Joseph Weiss : Seco Didier Burgi : PSS Chris Chilvers : SUVA juin 2007

19 02/06/201519 www.50plussante.ch 19 Impressions actuelles Le vieillissement de la population entraîne deux changements principaux : il y aura de plus en plus de malades âgés et en même temps de plus en plus de personnes âgées en bonne santé et notamment en état et désireuses de travailler... 04.2007

20 02/06/201520 www.50plussante.ch 20 Impressions actuelles La flexibilité et la « précarité » du travail se généralisent et diminuent la séparation entre monde du travail et monde du chômage. Les deux doivent faire l’objet d’une politique unique et intégrée. Les régimes de retraites vont être changés avec probablement partout le développement de la retraite progressive sur 10 ou 15 ans (plutôt que la retraite « couperet »). Ceci implique aussi de joindre la question des retraites à une politique intégrée travail- chômage-retraite. 04.2007

21 02/06/201521 www.50plussante.ch 21 Impressions actuelles La santé des seniors est un élément clé de leur productivité (absentéisme) et de leur employabilité (adaptation des places de travail et retour à l’emploi des chômeurs). Pour maintenir la santé et la productivité des travailleurs âgés, il faut : adapter les places de travail (ergonomie) et développer les formations pour maintenir les capacités (gym douce, mémoire, etc.) réaffecter à d’autres tâches, dont celle de la formation accompagnante des jeunes et/ou nouveaux employés. 04.2007

22 02/06/201522 www.50plussante.ch 22 Impressions actuelles Il y a des entreprises productrices de santé et des entreprises destructrices de santé. Le système de santé est-il là pour traiter les déchets humains de l’entreprise ? Ou faut-il prévenir ? Il devient inévitable de développer des indicateurs de santé dans la notation de la responsabilité sociale des entreprises. La gestion préventive des cas de mobbing est une nécessité pratique et emblématique. 04.2007

23 02/06/201523 www.50plussante.ch 23 Impressions actuelles Parallèlement dans le chômage, il faut inscrire la prise en compte de l’état de santé dans les ORP et dans les programmes des associations de réinsertion professionnelle, etc. Dans ce cadre, maintenir et/ou restaurer la dignité est aussi important que retrouver emploi, de plus en plus aléatoire et probablement fragile; le développement d’un 2° marché est sans doute la voie la plus efficiente. 04.2007