Les Centres de Ressources des Groupements dEmployeurs France Europe.

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1 Les Centres de Ressources des Groupements dEmployeurs France Europe

2 Le partage à temps partiel de salariés qualifiés Lutilisation successive de salariés pour effectuer des travaux saisonniers se situant à des époques différentes de lannée Le bénéfice occasionnel dappoint de main dœuvre pour renforcer leffectif de salariés existant Le maintien de la permanence de lemploi dun salarié sur plusieurs entreprises, dans lhypothèse de licenciement économique et de risque de précarisation du statut de certains salariés La transformation des emplois précaires en emplois stables en mettant à la disposition les services de salariés expérimentés Les Finalités des Groupements dEmployeurs

3 Le Groupement, unique employeur du Salarié Emploie et rémunère les salariés Gère le planning des salariés en fonction des besoins des entreprises Facture aux entreprises les mises à disposition de salariés Assure le suivi et veille à lévolution des salariés en fonction de leurs compétences et de leurs attentes Le Fonctionnement des Groupements dEmployeurs

4 Une Relation Tripartite Lentreprise Le Groupement dEmployeurs Les salariés Adhère Embauche Sont mis à disposition

5 Un recrutement simplifié et adapté aux besoins Une fidélisation de la main dœuvre saisonnière Du personnel avec une expérience professionnelle confirmée dans différentes entreprises La mise en place de formations sur mesure Une implication plus forte des salariés dans lentreprise La gestion et ladministration du personnel assurées par le groupement (recrutement, contrat de travail, paye, absences, maladies, …) Une réponse pragmatique aux besoins des entreprises et des collectivités

6 Une approche stable et enrichissante du monde du travail Laccès à lemploi stable Une reconnaissance sociale : un seul employeur (le Groupement) et plusieurs sites de travail La formation et le perfectionnement par lintermédiaire du Groupement, pour répondre dune manière efficace et immédiate aux besoins spécifiques des entreprises Un enrichissement professionnel grâce à la diversité des expériences Un objectif de stabilisation demploi salariés

7 Le renforcement du lien entre les salariés, les entreprises et leur environnement Renforcement du tissu économique, du lien social et de la qualité de vie sur le territoire concerné Outil daménagement du territoire Implantation ou maintien de salariés dans des zones menacées de désertification Croissance et emploi Mise en valeur du territoire Une réponse économique et sociale de proximité

8 Les Groupements dEmployeurs en France Nb GE Nb Salariés Ensemble 4 500 32 000 Groupements dEmployeurs Agricoles 4 000 19 000 Groupements dEmployeurs Classiques 400 10 000 GEIQ (Groupements dEmployeurs pour lInsertion et la Qualification) 100 3000 Chiffre dAffaires global : 650 millions deuros

9 Les Groupements dEmployeurs en Poitou-Charentes Nb GE Nb Salariés Ensemble 340 1 700 Groupements dEmployeurs Agricoles 300 640 Groupements dEmployeurs Classiques 36 980 GEIQ (Groupements dEmployeurs pour lInsertion et la Qualification) 4 80 Nombre de structure adhérentes : 2 100 Chiffre dAffaires global : 35 millions deuros

10 La structuration des Groupements dEmployeurs Centres de Ressources régionaux français CRGE Bretagne CRGE Languedoc-Roussillon CRGE Poitou-Charentes GEMIP (Midi-Pyrénées) PAGE (Pays de Loire) Proget PACA (Provence-Alpes-Côte dAzur)

11 La structuration des Groupements dEmployeurs Centres de Ressources régionaux européens CRGE Bruxelles CRGE Wallonie CRGE Brandebourg Centre Européen de Ressources pour les GE (CERGE)

12 La structuration des Groupements dEmployeurs Fédérations nationales françaises UGEF = GE multisectoriels FNGEA = GE agricoles FNSR = Services de remplacement CNCE GEIQ = GE pour lInsertion et la Qualification Fédération allemande des GE (BV-AGZ)

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