M. Larrañaga & J.F. Valencia

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1 M. Larrañaga & J.F. Valencia
Étude du système normatif dans la représentation sociale du chômage féminin et du chômage masculin M. Larrañaga & J.F. Valencia VIII International Conference on Social Representations Roma 2006 Agradecimientos: Los autores desearían agradecer a la beca del Programa De F.I. (orden de 4 de Febrero 2003) de la UPV/EHU, por la ayuda prestada para la redacción de este artículo. Remerciements: Les auteurs tiennent à remercier la bourse du programme Formation et Recherche (résolution du 4 février 2003) du Vicerrectorat de Recherche et Relations Internationaux de l´UPV/EHU, pour l´aide obtenue pour la rédaction de cet article.

2 1.- Introduction Selon Doise (1990), c´est l´analyse des régulations réalisées par le metasystème social dans le système cognitif qui constitue l´étude proprement dit des représentations sociales. Flament (1999), signale que les données qu´on recueille dans les études des représentations sociales reflètent l´influence de certaines instances de référence. C´est à dire, les réponses qu´on recueille de façon standard répondent à différents systèmes normatifs. Dernièrement pour l´étude du système normatif des représentations sociales plusieurs études ont utilisée la procédure de substitution (Flament, 1999; Guimelli et Deschamps, 2000; Moliner, 2001).

3 Objectif: Explorer dans quelle mesure la représentation sociale du chômage masculin et la représentation sociale du chômage féminin répondent à différents systèmes normatifs. Chômage masculin Deux instances de référence: un syndicaliste et un patron Chômage féminin Deux instances de référence: une féministe et un patron

4 2. Sujets et méthodologie
- 252 étudiants (117 femmes et 135 hommes) en formation professionnelle (Irun-Gipuzkoa). - Deux types de questionnaires distribués aléatoirement: Un sur le chômage masculin et l´ autre sur le chômage féminin. - Chômage masculin: Standard, choisir les 5 items les plus caractéristiques puis les 5 items les moins caractéristiques. Substitution: Syndicaliste, Patron. - Chômage féminin: Standard et substitution (Féministe, Patron).

5 Les questionnaires de caractérisation :
Absence de diplôme Exclusion sociale Peut créer des tensions dans un couple Génère de l´angoisse, du stress Travail au noir Perte de ses amis Peut perturber les enfants Mise en cause de l´image du soi Absence d´expérience Problèmes financiers Les parents ne sont plus des référents pour les enfants Statut d´assisté permanent Difficultés a s´adapter aux nouveaux métiers Peu motivé à la recherche d´un emploi Accepter n´importe quel boulot

6 3- Résultats 3.1. Réponses Standards Le chômage masculin est caractérisé par les items «Problèmes financiers» (81%), «Génère angoisse, stress» (65.9%), «Peut créer des tensions dans un couple» (53.2%). L´ item non caractéristique est «Perte d´amis» (voir tableau 1). Le chômage féminin est caractérisé par les items «Problèmes financiers» (66.9%), «Génère angoisse, stress» (66.9%) et «Accepter n´importe quel boulot» (50.4%). Les items non caractéristiques sont «Perte d´amis», «La mère n´est plus un référent pour les enfants», « Absence de diplômes» et «Difficultés à s´adapter aux nouveaux métiers» (voir tableau 2).

7 Caractérisation du chômage masculin (en pourcentages)
Tableau 1: Caractérisation du chômage masculin (en pourcentages) Ítems Non caractéristique Pas choisis Caractéristique Problèmes Financiers 4.0 15.1 81.0 Génère angoisse, stress 19.0 65.9 Peut créer des tensions dans un couple 20.6 26.2 53.2 Perte d´amitiés 68.3 25.4 6.3

8 Caractérisation du chômage féminin (en pourcentages)
Tableau 2: Caractérisation du chômage féminin (en pourcentages) Ítems Non caractéristique Pas choisis Caractéristique Problèmes Financiers 11.0 22.0 66.9 Génère angoisse, stress Accepter n´importe quel boulot 22.8 26.8 50.4 Difficultés à s´adapter aux nouveaux métiers Absence de diplômes 32.3 17.3 La mère n´est plus un référent pour les enfants 59.8 29.1 Perte d´amitiés 76.6 19.7 4.7

9 3.2. Le système normatif Sur les moyennes des items. 1- Le chômage masculin Standard en variable expliquée et le Syndicaliste et le Patron en variables explicatives. 2- Le chômage féminin Standard en variable expliquée et la Féministe et le Patron en variables explicatives. V.I β Syn-Masculin .789 Pa-Masculin .144 Fe-Féminin .731 Pa-Féminin .519 Masculin variance expliquée .75 Féminin variance expliquée .69

10 b) Caractéristiques / non caractéristiques
V.I β Carac-Syndicaliste .792 Carac-Patron .068 Non-Syndicaliste .775 Non-Patron .195 Carac-Masculin Variance expliquée .70 Non-Masculin Variance expliquée .76 V.I β Carac-Féministe .609 Carac-Patron .415 Non-Féministe .712 Non-Patron .530 Carac-Féminin Variance expliquée .46 Non-Féminin Variance expliquée .84

11 4.- Conclusions Les questionnaires de caractérisation on mis en évidence des éléments en commun mais aussi des éléments spécifiques entre le chômage masculin et le chômage féminin. Éléments en commun: Problèmes financiers(*) et Génère angoisse, stress. Pas caractérisé par la Perte d´amitiés Spécificités: Au cas du chômage masculin: Peut créer des tensions dans un couple Au cas du chômage féminin: La mère continue a être un référent pour les enfants Accepter n´importe quel boulot

12 Par rapport aux systèmes normatifs:
1) La représentation du chômage masculin est plus proche de ce qu´ils estiment dirait un syndicaliste, par rapport à ce qu´ils estiment dirait un patron. - Les référents utilisés expliquent un 75% de la variance. 2) La représentation du chômage féminin, est influencée par ce qu´ils estiment dirait une féministe mais aussi par à ce qu´ils estiment dirait un patron. - Les référents utilisés expliquent un 69% de la variance, mais un 46% des éléments caractéristiques et un 84% des éléments non caractéristiques.

13 On pense que la division sexuée du travail opère aussi dans la représentation sociale du chômage, où l´homme continue à être le référent. « With childbirth and/or marriage the women has the option of a number of accepted gender roles. The man in our society still has only one: provider.  » (Breakwell 1990, p.219).