Travail domestique et genre

Présentation au sujet: "Travail domestique et genre"— Transcription de la présentation:

1 Travail domestique et genre
Annie Dussuet sociologue Université de Nantes - GTM/CNRS - France

2 Les services domestiques : un gisement d ’emplois ?
un secteur riche en emplois potentiels - des services qui ne peuvent être délocalisés - une faible productivité une demande en croissance - augmentation du niveau de vie - vieillissement de la population - augmentation de l ’activité salariée féminine

3 Mais des emplois précaires : comment envisager leur développement positivement ?
au cœur de la division sexuelle du travail des emplois de femmes de mauvaise qualité travail domestique et espace privé Pour un espace public de travail domestique

4 1- Au cœur de la division sexuelle du travail
« Travail domestique » : une expression ambiguë pour 2 situations différentes : Des femmes qui effectuent dans leur propre foyer, des tâches non rémunérées à destination de leur propre famille Des femmes salariées pour effectuer le même type de tâches au domicile de personnes qui leur sont a priori étrangères

5 Mais un point commun : un travail de femmes
dans les familles, 80 % des tâches domestiques les plus essentielles (hors jardinage et bricolage) sont effectuées par les femmes. (Enquête emploi du temps, INSEE, 1999) du côté du travail salarié, 98 % de femmes dans les services directs aux particuliers délivrés à domicile (Enquête emploi, INSEE, 2002). La division sexuelle du travail assigne toujours prioritairement aux femmes le travail domestique, gratuit ou salarié.

6 Mais une nouvelle division du travail entre femmes apparaît
Hausse de l’activité salariée des femmes La demande de travail domestique salarié augmente Il y a une externalisation du travail domestique, mais pas de modification de la division sexuelle du travail.

7 Une avancée vers l ’égalité hommes-femmes ?
Oui car le développement de services à domicile permet aux femmes désormais fortement scolarisées et diplômées d’envisager une carrière sur un mode masculin (éviter le « plafond de verre ») Non car les emplois offerts aux femmes dans ces services sont particulièrement précaires, mal reconnus, et mal rémunérés

8 2- La « mauvaise qualité » des emplois de service à domicile *:
des contrats de travail atypiques : le gré à gré... - des employeur-se-s non professionnels : respect du droit ? - les aléas biographiques du contrat - des contrats multiples : une salariée/plusieurs employeurs, comment concilier ? des temps « très partiels »… des salaires très partiels aussi - 30% des femmes travaillent moins de 15 h par semaine (enquête emploi 2002, INSEE) - Salaire médian : 457 euros (enquête emploi 2002, INSEE) … des salaires « de femme » : ils ne permettent pas l ’autonomie économique, ils supposent une inscription identitaire alternative à celle de salarié comme épouse et/ou mère... * il ne s’agit ici que des emplois « déclarés »

9 Une qualification mal reconnue
- ces emplois sont accessibles sans formation, sans diplôme, - les utilisateurs considèrent généralement que ce n ’est pas nécessaire puisque « toutes les femmes savent faire la cuisine, le ménage, les courses, élever les enfants, et prendre soin des personnes âgées »… la preuve ? « elles le font gratuitement chez elles » La qualification des travailleuses domestiques est ramenée à un ensemble de « qualités personnelles », identifiées à des qualités féminines innées.

10 Travail domestique et espace privé
une logique du don ... - obligation de donner, rendre et recevoir (Marcel Mauss) - qui impose de ne pas compter - pour assurer le lien d’amour dans le groupe … qui rend invisible le travail domestique - on ne le voit que quand il n’est pas, ou mal fait -une partie essentielle est invisible (charge mentale, préoccupation) - il n ’est jamais défini : qu’est-ce que « prendre soin de ses enfants »? Qu’est-ce que « faire le ménage »? Autant de familles, autant de réponses… (même si les normes culturelles sont déterminantes)

11 Du travail ? Ou de l ’amour ?
Surtout, le travail domestique ne peut pas être dit, nommé comme travail : - il ne peut pas être défini - s ’agit-il bien même de travail ? Ce doute sur la qualité de travail se retrouve quand le travail domestique est salarié

12 Confusion entre espace privé et espace public
- le travail salarié, même domestique appartient à l ’espace public, puisqu’il découle d ’une relation marchande et non d ’une relation de don : on doit pouvoir compter son travail quand on est salariée. - mais les salariées domestiques peinent à faire reconnaître ce qu’elles font comme du travail, à le compter comme tel : - cadre domestique - relations interpersonnelles - travail « d ’aide » auprès des personnes âgées

13 En conclusion : Nécessité de création d ’un véritable espace public de travail au sein même du domicile privé - des possibilités de professionnalisation dans le secteur (enquête sur les services à domicile aux personnes âgées dans les Pays de la Loire- France, 2002) . Durée de travail au moins à mi-temps . Reconnaissance de qualification .Collectif de travail - nécessite la médiation d ’un organisme employeur (distinct de l ’utilisateur) soucieux de la qualité des emplois proposés . Définition du travail à réaliser . Reconnaissance de la qualification nécessaire (ex des travailleuses familiales)