Villequier 23-27 Avril 2007 Lisieux - 9 Septembre 2006 ROTARY YOUTH LEADERSHIP AWARD.

Présentation au sujet: "Villequier 23-27 Avril 2007 Lisieux - 9 Septembre 2006 ROTARY YOUTH LEADERSHIP AWARD."— Transcription de la présentation:

1 Villequier 23-27 Avril 2007 Lisieux - 9 Septembre 2006 ROTARY YOUTH LEADERSHIP AWARD

2 UN RYLA cest : Un séminaire déveil pour les jeunes responsables professionnels. Pourquoi un RYLA: le ROTARY INTERNATIONAL regroupe des professionnels volontiers leaders caractérisés par leur sens de léthique et du respect mutuel, par leur intégrité et par leur souci de servir la collectivité. RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie

3 RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie Notre objectif : Former des leaders de grande qualité humaine, aptes à résoudre les conflits, facteurs de paix autour deux, Cette action sinscrit au coeur de notre idéal rotarien.

4 Organisation par le District. Participation des clubs qui présentent et parrainent le jeune prenant en charge son inscription. Encadrement bénévole par des rotariens. Formation assurée par des spécialistes. RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie

5 Les précédents RYLA du District 1640: RYLA 2007 du District 1640 1977 : Ville Nouvelle, Vie Nouvelle au Vaudreuil 1978 : Savoir communiquer avec son environnement ( lénergie) 1989 : Lefficacité personnelle à Merville Franceville 1992 : Lapprentissage en Europe au Havre 1995 : Les jeunes et le travail en Europe au Havre

6 Notre projet : Séminaire résidentiel de développement personnel et de gestion déquipe pour dynamiser le métier de manager. Son thème : Ethique et Management RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie

7 Le Lieu : RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie Chateau de Villequier

8 Le Lieu : RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie Chateau de Villequier en séminaire résidentiel strict

9 La date : RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie Avril 2007 Du lundi 23 au vendredi 27

10 Les participants RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie jeune responsable en poste depuis déjà 1 à 2 ans tous secteurs en entreprise, collectivité publique ou milieu associatif présenté et soutenu par un Club Rotary du District 15 sélectionnés sur dossier dinscription

11 RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie Professionnels de laccompagnement de groupes, gestion déquipes, coaching en entreprise. Spécialisés en développement personnel. Formations reconnues. Travail avec exercices, mises en situation à partir de cas vécus. Les Formateurs

12 Le contenu : ETHIQUE & MANAGEMENT -- Développement personnel identification de son style de leadership. hiérarchiser ses valeurs fondamentales. gestion des émotions. -- Management adaptation du style de management. gestion éthique dune équipe. résolution des conflits. -- Valeurs personnelles / responsabilités professionnelles : comment les concilier. RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie

13 Les points forts: Deux soirées EXCEPTIONNELLES ouvertes aux rotariens du District 1640 mardi 24 avril : soirée Grand Témoin jeudi 26 avril : soirée ROTARY INTERNATIONAL RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie

14 RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie Le FINANCEMENT la participation du district 1640 qui assure lorganisation et la formation 14000 la participation du club qui inscrit un jeune et prend en charge lhôtellerie: 15 jeunes x 400 = 6000 __________ 20000

15 RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie Lorganisation résulte du travail de toute une équipe : Nataly Braun (RC Le Havre Océane) avec laide de Dominique Jeanteur, Daniel Michel (RC Elbeuf), François Vendevile (RC Le Havre de Grâce) qui sont animés par Thomas Duflocq (RC Le Havre Océane) responsable délégué pour le Gouverneur du District 1640 Pierre Espinasse et son comité. et avec la participation de … Votre Equipe de Préparation

16 RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie REMERCIEMENTS VOUS TOUS qui allez participer à ce grand projet.

17 RYLA 2007 du District 1640 Ouvrons la Voie Noublions pas que La réussite de notre RYLA dépend de nous tous. Chaque club, chaque membre doit se sentir concerné pour rechercher et soutenir un leader de demain.

18