Lionel Petitot Responsable qualité

Présentation au sujet: "Lionel Petitot Responsable qualité"— Transcription de la présentation:

1 Lionel Petitot Responsable qualité l.petitot@free.fr
JIQH 2006 – La Villette 27 & 28 novembre 2006 Atelier 5 : « La V2 pour les nuls! » (De la V1 à la V2) LienV1-V2 et nouveautés V2 : le retour d’expérience du Centre Hospitalier de Langres Lionel Petitot Responsable qualité

2 La démarche qualité du CH Langres et la problématique de pérennisation
Le lien V1-V2 L’intégration des nouveautés V2 dans la réalisation de l’auto évaluation La visite en V2 Propositions

3 La démarche qualité du CH Langres et la problématique de pérennisation

4 Le Centre Hospitalier de Langres
Sous préfecture de Haute-Marne Zone d’attractivité de habitants (population rurale et vieillissante) 179 lits sanitaires (médecine, obstétrique, urgences, surveillance médicale continue, médecine jour, SSR, LS, UHCD) Pole de santé constitué avec une clinique chirurgicale (bloc opératoire en GIE)

5 Le bilan de la V1 au CH Langres
Un engagement précoce dans la procédure Une implication forte de tout le personnel Les conclusions du Collège perçues comme un encouragement (pas de réserve) Le maintien du comité de pilotage (COPIL) La mise en place d’une cellule qualité Une volonté affichée de pérenniser la démarche qualité

6 La bonne volonté ne suffit pas… et la dynamique retombe
Le sentiment du personnel de l’établissement (examen réussi, peu de changements sur le terrain….) Un comité de pilotage qui ne se réunit plus D’ autres priorités pour l’établissement (l’élaboration du projet d’établissement)

7 Un constat d’essoufflement partagé par de nombreux établissements sur le plan national
L’ANAES évoque clairement une difficulté à pérenniser les démarches engagées (Manuel, 2004) L’effet « retombée du soufflé » (6ème journée CCECQA, 2004) Difficultés à maintenir la mobilisation pour les établissements accrédités, d’autant plus que la démarche qualité semble se confondre pour le personnel avec la procédure d’accréditation (Étude DHOS, 2003) La « dépression post-accréditation » (CH Dreux, 2002) Étude auprès de 25 établissements de santé (Master Paris V, 2005)

8 L’idée du CH Langres pour relancer la dynamique
Utiliser la mise en place d’une démarche intégrée de gestion des risques (système de signalement des événements indésirables) comme levier de pérennisation de la démarche qualité dans la période séparant les deux procédures Cette mise en place a permis d’insuffler un nouvel état d’esprit, une nouvelle culture

9 Les facteurs de pérennisation identifiés par le CH Langres, et vérifiés auprès de 25 établissements
Des comités qualité confirmés dans leur mission de définition des objectifs Des responsables qualité formés Des professionnels associés et impliqués Une politique de communication institutionnelle autour du programme qualité L’association des démarches d’amélioration de la qualité et de gestion des risques

10 Deux conditions supplémentaires à réunir pour espérer une pérennisation à long terme
Des démarches bénéficiant d’une véritable reconnaissance institutionnelle (nécessaire à toute déclinaison transversale) Une implication forte des décideurs permettant d’asseoir une nouvelle culture.

11 Les étapes clés de la période « entre V1-V2 » au CH Langres
Accréditation sans réserve en 2002 Création cellule qualité et élaboration du PAQ en 2003 Formation du RQ en 2004/2005 (DIU/Master) Mise en place du signalement des EI en 2004 Début auto évaluation V2 deuxième trimestre 2005 Visite des experts en octobre 2006

12 Le lien V1-V2

13 Le PAQ et les revues de plan
Un PAQ structuré dès 2003 (au même moment que la création de la cellule qualité) et validé par la direction Des objectifs simples et clairement définis Ces objectifs sont déclinés en actions d’amélioration (fiches action) Des pilotes et des échéanciers pour chacune des actions d’amélioration planifiées Un suivi organisé dans le cadre de revues de plan annuelles (revues de direction) Mise à disposition des experts visiteurs lors de la visite V2

14 Le suivi des recommandations de l’ANAES
Les 8 recommandations sont intégrées dans le PAQ Comme pour tous les autres objectifs du PAQ, des bilans d’étape régulièrement réalisés Des priorités dégagées en début d’auto évaluation V2 pour mener à leur terme les actions d’amélioration en lien avec les décisions du Collège (Dossier patient / Évaluation du personnel) Large communication réalisée autour des recommandations V1 et sur l’auto évaluation (notamment auprès des professionnels de l’établissement)

15 Le volet méthodologique
Document évolutif (3 parties /3 phases) Élaboré avec l’aide du chef de projet HAS Description synthétique des axes principaux de la politique qualité Description du suivi réalisé (ou en cours) des décisions du collège de l’accréditation (V1) Un volet méthodologique clair facilite la rencontre entre le comité de suivi V1-V2 et les EV

16 La cohérence d’ensemble des projets de l’établissement
2002 V1 PAQ Projet d’établissement PAQ V2 2006

17 L’intégration des nouveautés V2 dans la réalisation de l’auto évaluation

18 La fiche navette Récapitulatif des différents contrôles externes (plus de thèmes dans la fiche navette que dans les fiches sécurité) Date du dernier contrôle, nom des organismes, oui ou non il y a des recommandations formulées par l’organisme de contrôle, les modalités de suivi sont réalisées, en cours de réalisation, ou non prises en compte Envoyée 6 mois avant la visite Fiches sécurité élaborées pour l’envoi de la fiche navette, et mises à jour pour la visite Fiche navette signée du directeur d’établissement Lettre d’accompagnement (mentions « pas de contrôle » et « non concerné »)

19 L’organisation groupes de travail / groupes de synthèse
Le choix de la stratégie générale (groupes de travail différents des groupes de synthèse) Des groupes de travail pour mener les évaluations, identifier les points forts, les points faibles, et proposer des pistes d’amélioration Des groupes de synthèse pour proposer une cotation, rédiger un commentaire et prioriser les pistes d’amélioration La spécificité du Chapitre 3 (MCO/SSR) Seuls les groupes de synthèse sont rencontrés pendant la visite (frustration possible des professionnels)

20 La participation des usagers
Dix personnes contactées (épouse de patient, représentants des usagers dans les instances, membres d’associations…) Une réunion d’information organisée par le COPIL (objectifs et modalités de participation) Intégration de cinq personnes aux groupes d’évaluation et de synthèse Participation des usagers aux propositions d’actions d’amélioration Intégration d’un des usagers à l’instance qualité Rencontre des EV (usagers seuls + groupes de synthèse)

21 La cotation par critère
La mesure du niveau de qualité atteint (partout, tout le temps) L’utilisation du « guide d’aide à la cotation » de la HAS La recherche des éléments d’appréciation manquants Pas de B- ni de C+ Une appréciation en trois temps (cotation/argumentaire/cotation) L’interface groupe de synthèse / COPIL

22 L’EPP (impulsion) La présence du président de CME dans le COPIL
La formation à l’EPP (journées régionales HAS) Des binômes médecin/cadre pour conduire les projets L’appui méthodologique permanent de la cellule qualité Un gros travail d’explication sur les attendus de la HAS

23 L’EPP (mise en oeuvre) Des thèmes proposés par le COPIL en collaboration avec les médecins Une validation des évaluations (sujet et méthode) en CME Des thématiques d’évaluation réparties entre les principales prises en charge Des professionnels très intéressés et très participatifs dès le lancement du projet Une coordination cadres / cellule qualité efficiente Une large communication sur le sujet

24 L’EPP (méthodologie) L’utilisation des guides méthodologiques de la HAS pour construire les outils (chemin clinique, revue de pertinence, audit clinique ciblé, diagramme causes effet…) L’élaboration de fiches de synthèse pour chaque EPP (thématique, méthodologie, groupe projet, démarche…) transmises aux experts visiteurs avec le volet méthodologique

25 L’EPP (résultats) Présentation des résultats et des actions d’amélioration lors de la synthèse (groupe spécifique) Communications en staff Communications aux équipes concernées (notamment référence 46) Présentations aux experts visiteurs lors de la visite

26 La visite en V2

27 La mesure du niveau de qualité atteint (les faits et rien que les faits pour tous les critères des chapitres 1, 2, 3) L’accent mis sur les « circuits patient » Les rencontres parfois trop brèves pour certains groupes de synthèse (ch. 3 et EPP) et le risque de frustration des professionnels de l’établissement La rencontre de tous les vigilants, du président de CLIN, de l’équipe opérationnelle d’hygiène et de la cellule qualité en une seule fois Le temps réservé aux « nouvelles instances » (CLAN, CLUD) Le diaporama de restitution laissé à l’établissement

28 Propositions

29 Pérenniser les démarche qualité au-delà des procédures de certification pour éviter que la dynamique ne retombe Inscrire les démarches qualité dans un véritable processus d’évaluation continue de façon à alléger le dispositif d’auto évaluation qui précède la visite Structurer clairement la démarche qualité dans ses deux dimensions (stratégique et opérationnelle) Ne pas sous estimer le rôle pédagogique et dynamisant de la venue des experts visiteurs dans nos établissements de santé (rencontre avec les groupes de synthèse et restitution plénière) Toujours développer plus d’outils d’évaluation des pratiques professionnelles

30 Conclusion Un lien V1- V2 d’autant plus facile à établir que la démarche est structurée L’importance du volet méthodologique L’importance de la communication (interne/externe) Une fiche navette qui remplit son rôle Des groupes de synthèse qui garantissent la dimension pluridisciplinaire de la démarche Une participation forte et active des usagers L’EPP comme un « moteur » de la démarche globale, notamment par la forte implication de tous les professionnels

31 Je vous remercie