Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares.

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1 Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent », 9 novembre 2007, Paris

2 Plan de l’intervention
L’échantillon de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » Présentation des premiers résultats de l’enquête Les procédures de recrutement Des difficultés de recrutement pouvant aller à l’échec

3 Présentation de l’échantillon de l’enquête OFER
4 052 entretiens en face à face réalisés sous CAPI en 2 vagues au cours du premier semestre 2005 Interrogation sur la dernière embauche ou sur la dernière tentative de recrutement Champ : établissement du secteur marchand d’au moins un salarié ayant recruté ou essayé au cours des 12 derniers mois en métropole Tirage stratifié à partir du répertoire SIRENE 32 strates : 8 secteurs d’activité et 4 classes d’effectif

4 Origine de l’embauche Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

5 Canaux les plus souvent sollicités
Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

6 Répartition du nombre de canaux utilisés
ANPE Déjà travaillé Candidatures spontanées Candidatures spontanées Moyenne CDI 3,3 canaux Moyenne CDD 2,8 canaux Relations professionnelles ANPE Relations personnelles Relations professionnelles Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

7 Canal ayant permis de recruter
Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

8 Formalités systématiquement demandées
Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

9 Répartition du nombre de formalités systématiquement demandées
Moyenne CDI 4,5 formalités Moyenne CDD 3,7 formalités Prétentions salariales Mise à l’essai Aucune formalité car le candidat est déjà connu Lettre de motivation Entretiens individuels ou CV Entretiens individuels Photo d’identité Entretiens individuels ou CV CV CDI CDD Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

10 Principaux critères de recrutement
Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

11 Critères considérés pour moins de la moitié des recrutements
Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

12 Durées et coûts des recrutements
Durée moyenne : 5 semaines pour les CDI semaines pour les CDD Coût interne (en termes de durée) Moins d’une journée : 52 % pour les CDI % pour les CDD CDI CDD Médiane € € Moyenne € € Nombre (répondants) Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

13 Difficultés de recrutement
CDI difficile 29 % CDD difficile 17 % Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

14 Employeurs estimant que les candidatures ne correspondaient pas à leurs attentes
Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

15 Raisons de l’abandon d’une procédure
Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

16 Conséquences de l’abandon d’une procédure
Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

17 Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent », 9 novembre 2007, Paris