A L’UNIVERSITE DE LIMOGES

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2 A L’UNIVERSITE DE LIMOGES
L’ALTERNANCE A L’UNIVERSITE DE LIMOGES

3 L’ALTERNANCE C’EST QUOI ?
L'alternance, dans le principe, c'est simple Cela consiste à combiner une période d’activité professionnelle au sein d’une entreprise et une formation plus théorique au sein d’un organisme de formation spécialisé. L’alternance permet à de nombreux jeunes de 16 à 25 ans d’acquérir une solide expérience sur le terrain et de mener à bien ses études tout en étant rémunérés. L’alternance : Un tremplin pour l’emploi plébiscité par les jeunes et une priorité pour le gouvernement Appréciée pour sa capacité d’insertion professionnelle, l’alternance est plébiscitée par une grande majorité des jeunes qui la préfère très souvent à une formation classique. Un jeune sur 5 formé en alternance d’ici 2015, tel est l’objectif fixé par le gouvernement. Les formations en alternance Tous les cursus de formation peuvent être réalisés en alternance du niveau V (cap) au niveau Ingénieur.

4 LES CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE
La formation en alternance est organisée autour de 2 contrats 1 – Le contrat d’apprentissage dans le cadre de la formation initiale 2 – Le contrat de professionnalisation dans le cadre de l’insertion professionnelle

5 CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT de PROFESSIONNALISATION
LES DECLINAISONS CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT de PROFESSIONNALISATION Public Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus avec dérogation possible dans certaines situations Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus Demandeurs d’emploi de 26 ans et + inscrits à Pôle Emploi Objectif Acquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou d’un titre répertorié Acquisition d’une qualification pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle Contrat CDD de 1 à 3 ans avec dérogation possible en relation avec diplôme - CDD de 6 à 12 mois voire 24 mois - CDI Entreprises Entreprises du secteur privé et du secteur public non industriel et non commercial Entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle sauf Etat, collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif Rémunération % du SMIC ou du minimum conventionnel varie selon l’âge et le niveau de formation (25 à 78 %) (55 à 85 %)

6 CONTRAT de PROFESSIONNALISATION Avantages pour l’entreprise
LES DECLINAISONS CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT de PROFESSIONNALISATION Tuteur Etre titulaire d’un diplôme équivalent à la formation + 3 ans d’expérience professionnelle - Justifier de 5 années d’activité professionnelle Non obligatoire mais vivement conseillé Si tuteur, expériences professionnelles d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation Avantages pour l’entreprise Exonération des cotisations patronales et salariales (sauf accidents du travail et maladies prof) - Crédit d’impôt - Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région - Exonération des charges sociales patronales de sécurités sociales pour les demandeurs d’emploi + 45 ans - Aide forfaitaire attribuée par Pôle Emploi Signature du contrat 3 mois avant ou après la date de début de la formation avant la date de début de la formation

7 L’alternance… …un système complexe ! Centre de formation Entreprise
logique d’enseignement Entreprise logique de production Convention de formation Tuteur ou Maître d’apprentissage logique d ’utilisation Formateur logique de transmission Partenariat ALTERNANCE Contrat de travail Contrat pédagogique Vécus Concepts Apprenant logique d ’apprentissage …un système complexe !

8 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
OBJECTIF Pour les jeunes et les demandeurs d’emploi Faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification Pour les entreprises Intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de l’entreprise et en assurant la transmission des savoir- faire VALEUR AJOUTEE Associer, en alternance, des actions de formation et l’exercices du métier en entreprise en rapport avec la qualification visée

9 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
PUBLICS Jeunes de – 26 ans quel que soit leur niveau de formation initial Demandeurs d’emploi de 26 ou + Bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) Personnes ayant bénéficié d’un CUI (Contrat Unique d’insertion) CONTRATS DE TRAVAIL CDI débutant par une période de professionnalisation d’une durée de 6 à 24 mois CDD de 6 à 24 mois renouvelable 1 fois sous certaines conditions

10 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
STATUT Pendant la durée du Contrat de Professionnalisation, le bénéficiaire est un salarié comme les autres avec les mêmes droits : congés, protection sociale, cantine… La durée de travail, temps de professionnalisation inclus, ne peut dépasser la durée detravail applicable dans l’entreprise QUALIFICATION PREPAREE Elle doit être reconnue dans les classifications de la branche ou enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (titre ou diplôme) ou validée par un certificat de qualification professionnelle (CQP)

11 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
FORMATION Personnalisation du parcours en fonction des connaissances et expériences du bénéficiaire et des besoins de l’entreprise Action de formation comprise 15 et 25 % de la durée totale du contrat avec un minimum de 150 heures (un accord de branche peut porter au-delà de 25 % la durée de la formation) Alternance de séquences de formation en centre et d’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en lien avec la qualification préparée Formation financée par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) sur la base de forfait horaire Désignation d’un tuteur (non obligatoire) par l’entreprise pour accueillir, guider le salarié et transmettre la culture de l’entreprise

12 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
REMUNERATION Pendant la durée du contrat, le salarié perçoit une rémunération calculée en pourcentage du minimum conventionnel ou du SMIC, variant en fonction de son âge et de son niveau de qualification. Au moins titulaire d’un Bac Pro, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau Autres 26 ans et + 85 % du minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC 21 – 25 ans 80 % du SMIC 70 % du SMIC - de 21 ans 65 % du SMIC 55 % du SMIC

13 POLE ALTERNANCE A L’UNIVERSITE DE LIMOGES
AUJOURD’HUI, l’alternance est gérée par Le Centre de Formation d’Apprentis de l’Enseignement Supérieur de la Région Limousin Le CFA SUP a pour mission de coordonner et de développer dans la région Limousin les formations supérieures ayant vocation à dispenser un enseignement par l’apprentissage. 83 rue d’ Isle 87000 LIMOGES   Le Service Universitaire de Formation Permanente, service commun de la Formation tout au long de la vie. Dans le cadre d’une de ses missions, le Sufop accueille, informe et suit les stagiaires en contrat de professionnalisation pour les diplômes de l’Université de Limoges. .   L’IUT Limousin via leur service de formation continue pour les contrats de professionnalisation préparant à leurs diplômes. Allée André Maurois 87065 Limoges Cedex Tél. : Fax : CFA SUP