Comportements familiaux, itinéraires professionnels et conditions de travail des couples. Yvonne Guichard-Claudic, Armelle Testenoire et Danièle Trancart.

Présentation au sujet: "Comportements familiaux, itinéraires professionnels et conditions de travail des couples. Yvonne Guichard-Claudic, Armelle Testenoire et Danièle Trancart."— Transcription de la présentation:

1 Comportements familiaux, itinéraires professionnels et conditions de travail des couples. Yvonne Guichard-Claudic, Armelle Testenoire et Danièle Trancart INED, 7/2/2007

2 Plan I Homogamie, hétérogamie : éléments de problématique.
II Poids de l’homogamie et de l’hétérogamie III Variation par cohortes. IV Itinéraires professionnels des conjoints. V Conditions de travail des conjoints : distance et proximité.

3 I Homogamie, hétérogamie : éléments de problématique
Homogamie/hétérogamie: proximité ou distance sociale entre les conjoints en termes : - d’origine sociale (statut assigné) - de statut acquis: diplômes et CS Deux types d’hétérogamie : - hypergamie féminine H > F - hypogamie féminine F > H

4 Enquêtes formation des couples
1959 INED, A.Girard « Le choix du conjoint » INED, M.Bozon, F.Héran « La formation des couples »

5 Double logique sociale
Homogamie sociale « La foudre ne tombe pas n’importe où : elle frappe avec prédilection la première diagonale » (Bozon, Héran) => tendance à la reproduction de l’ordre social Hétérogamie de sexe Mise en scène de la supériorité de l’homme sur la femme (écart âge, taille, catégories du jugement amoureux..) => tendance à la reproduction de l’ordre sexuel

6 Quelques tendances Légère diminution de l’homogamie entre 1962 et 82 et de l’hypergamie féminine (Vallet, 1986) baisse de l’homogamie bien davantage pour l’origine sociale que pour le diplôme: importance des proximités culturelles (Forsé, Chauvel, 1995) Enjeu de la dimension longitudinale des proximités en début de vie peuvent évoluer au cours du cycle de vie sous l’effet - de la division sexuée du travail (Pailhé, Solaz, 2006) - d’évènements contingents

7 Objet de la recherche Exploitation secondaire EFE -cerner les poids respectifs de l’homogamie et des deux formes d’hétérogamie (H>F, F>H), par cohorte - formes familiales et trajectoires d’emploi Enquête complémentaire par entretiens biographiques - auprès de couples à hypogamie féminine - mise en perspective des deux carrières - autres formes de distance/proximité sociale (dont origine sociale) ► En quoi les situations d’hypogamie féminine (F>H) affectent-elles la reproduction de l’ordre social, de l’ordre sexué? ► Comment évoluent-elles au cours du cycle de vie?

8 Méthode Fichier couples EFE
Indicateurs : niveau de diplôme (écart n+2) - CS (écart n+2) - temps de travail (dont RTT) - statut de l’emploi (indépendants/public/privé)

9 Homogamie/Hétérogamie par le diplôme
Regroupements 2ème ou 3ème cycle 1 er cycle Bac, BP, BT Inférieur au bac Finalement 4 catégories retenues : Homogamie + = 2 conjoints possèdent un diplôme >= au bac Homogamie - = 2 conjoints possèdent un diplôme inférieur au bac, ou l’un = bac et l’autre inférieur au bac. Hypergamie féminine H > F : H 2ème ou 3ème cycle et F <=bac ou H 1er cycle et F < bac Hypogamie féminine F > H : F 2ème ou 3ème cycle et H <=bac ou F 1er cycle et H < bac

10 Homogamie/Hétérogamie par la CS
Regroupements de CS : Catégorie dite supérieure ou + : prof. Lib., cadres Catégorie dite populaire ou - : employé ou ouvrier Catégorie dite autre : agri, artisans… Finalement 4 catégories retenues : Egalité des situations + (2 conjoints de milieu favorisé ou moyen) Egalité des situations – (2 conjoints de milieu populaire ou l’un de milieu populaire et l’autre de milieu autre) Hypergamie féminine (H>F) : H cadre et F milieu populaire Hypogamie féminine (H>F) : F cadre et H milieu populaire

11 II. Poids de l’homogamie et de l’hétérogamie

12 Importance de la meilleure réussite des filles (diplôme) dont on trouve la traduction au sein des couples situation d’hypogamie (F>H) + fréquente que la situation d’hypergamie (13% vs 5%). Mais Hypergamie par la situation sociale (H>F) fréquente que l’hypogamie (18% vs 11% pour l’ensemble des couples bi-actifs) .

13 Croisement des situations d’homogamie-hétérogamie.

14 Avoir un diplôme supérieur à son conjoint protège mieux les hommes de l’alignement du couple sur celui qui occupe la position sociale la plus défavorisée La situation d’hypogamie féminine par le diplôme (F>H) est celle où la proportion de femmes sans emploi est la + faible (14% vs 18% si homogamie +, 31% si homogamie – et 34% si hypergamie féminine (H>F).

15 III Variation par cohortes
Trois cohortes (âge de la femme) - G ans : 30% - G ans : 46% - G ans : 24% Deux critères - le diplôme - la CS

16 Variation par cohortes

17 Par le diplôme - tendances similaires pour l’ensemble des cohortes - baisse de l’homogamie (pour cadres et milieux populaires) - progression de l’hypogamie féminine (F>H) : effet de la surqualification féminine - l’hétérogamie par hypergamie fem. (H>F) demeure stable d’une cohorte à l’autre Par la CS - situation atypique de la G2 (30-39 ans) et différenciations selon les milieux - baisse de l’homogamie pour les cadres, progresse pour les milieux populaires - progression de l’hypogamie féminine (sauf G2) - baisse de l’hypergamie féminine (H>F)

18 Evolution de l’homogamie et de l’hétérogamie selon la CS
Les situations sociales identiques entre conjoints (Homme cadre et femme cadre ou homme ouvrier/employé et femme ouvrière ou employée) ont-elles tendance à diminuer, augmenter ou se stabiliser ? Combien de fois y a-t-il de couples où l’homme occupe une situation de cadres et la femme est employée ou ouvrière que de couples où la situation est inverse ? Evolution des situations.

19 Évolution de l’homogamie et de l’hétérogamie selon la CS

20 Exemple de calcul pour G2 : 30-39 ans
F H F: Employée ou Ouvrière F: Cadre F : Ensemble H : Employé ou Ouvrier 352 87 439 H : Cadre 170 228 398 H: Ensemble 522 315 837 Homogamie (-) = 352/439=0,8 Homogamie (+) = 228/315=0,72 Odd-Ratio = 170/87= 1,9

21 La cohorte 30-39 ans – G2, une situation atypique quelques hypothèses
Entrée sur le marché du travail pendant une période de récession et vive progression du chômage (cf « enquête G92 »). - pénalise plus fortement les femmes - progression de l’emploi tertiaire non qualifié - hypothèse de déclassement féminin - marque les carrières ultérieures 30-39 ans : Période de cumul des charges familiales (jeunes enfants) et professionnelles : frein à carrières

22 IV Itinéraires professionnels des conjoints
Au moment de l’enquête 75% des femmes en emploi et 93% des hommes. Femmes + souvent en emploi quand elles possèdent un diplôme élevé ; taux légèrement + élevé dans la situation d’hypogamie féminine Ecart qui existe dès le début de la vie commune 66% des femmes et 85% des hommes Accentuation des écarts en fonction des évènements familiaux

23 Itinéraires professionnels

24 Effets des naissances Hommes
- Aucun impact sur les taux d’emploi - Entraînent des changements professionnels dans 15% des cas (rang 2 et 3) et 20% (rang 1). Femmes - Changements professionnels qui progressent avec rang de l’enfant (54% rang 2, 63% rang 3) - De nature différente selon le niveau de qualification

25 Employées et ouvrières : baisse du taux d’emploi (- 14 pts pour rang 2, accentué pour jeunes générations : effet APE ) Cadres : peu de sorties du marché du travail mais variations de poste, d’horaires.. Les deux situations d’hétérogamie favorisent le maintien en emploi. Dans le cas de l’hypergamie infirme la théorie des ressources.

26 Itinéraires professionnels des femmes selon les situations d’homogamie/hétérogamie

27 V. Les conditions de travail des couples bi-actifs (en cours d’analyse).
Construction d’indices, même échelle (de 0 à 100) : Satisfaction par rapport au travail actuel (F106) dans le domaine du revenu, des horaires, de l’intérêt du travail et de la conciliation vie familiale/vie professionnelle. Fatigue, stress et interférences du travail dans la vie privée (F76, F77, F80[1]) Contraintes horaires, c'est-à-dire horaires atypiques (F62), mode de détermination des horaires de travail (F67), possibilité ou non de modifier ses horaires en cas d’imprévu (F69) Perception du conflit entre travail et vie familiale (M1) Activités (sportives, culturelles, militantes, d’intérêt local, association de parents d’élèves). [1] La question sur le travail à domicile n’a pas été retenue en raison de certaines obligations liées à des professions telles que celle d’enseignants.

28 Les conditions de travail des couples bi-actifs
Analyse descriptive de ces indices selon le genre, l’âge, l’homogamie et hétérogamie selon la catégorie sociale. Les dimensions principales de ces indices (Analyse en Composantes Principales). Typologie des couples en analysant plus particulièrement les distances et similitudes entre couples ; typologie enrichie par les variables explicatives : genre, diplôme, catégorie sociale, génération…).

29 Les conditions de travail des couples bi-actifs

30 Les conditions de travail des couples bi-actifs

31 Quelques résultats. Comparaison des catégorie cadres vs employés ou ouvriers (effectifs trop faibles des autres catégories) : Satisfaction augmente avec la position sociale avec toujours sat F > satH. Stress supérieur pour les cadres, avec un niveau comparable H ou F Contraintes horaires + fortes pour les employés ou ouvriers avec : Pour les employés ouvriers Hor_H > Hor_F Pour les cadres Hor_F > Hor_ H Pas de différence de perception des conflits par genre et CS Le niveau d’activités extérieures augmente avec la position sociale avec Act_F < Act_H En situation d’hétérogamie différences importantes entre conjoints : accentuation des différences entres catégories sociales et genre.

32

33 Analyse en composantes principales des indices Homme et Femme.
Axe 3 : 14% H_Sat F_Hor F_conflt F_Stress Axe 1 : 22% H_Hor H_Conflit H_Stress F_Sat

34 Typologie en 5 classes Cl4 (22%) Cl5 (23%) Cl1 (15%) Cl2 (20%) Cl3

35 Une typologie en 5 classes.
Classes 1, 4 et 5 = proximités entre conjoints - activités (classe 1), satisfaction (classe 4) contraintes horaires (classe 5) Classes 2 et 3 = distance entre conjoints conflits vie privée/ vie familiale et stress de l’homme ( classe 2) , conflits vie privée/ vie familiale et stress de la femme.

36 Typologie en 5 classes