F P T L V Formation professionnelle tout au long de la vie 1 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009.

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1 F P T L V Formation professionnelle tout au long de la vie 1 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

2 Nos valeurs : Permettre à chacun dêtre un acteur de sa formation de suivre un parcours professionnel dêtre un professionnel reconnu participant à la qualité du service public hospitalier de développer ses connaissances dans les domaines professionnel, culturel et social 2 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

3 Nos objectifs : Mettre en place des formations correspondant aux attentes des agents Favoriser laccès à la formation des catégories les moins demandeuses Accompagner les agents dans leur parcours professionnel dans le cadre de la GPMC ou de leurs objectifs individuels Mieux utiliser les fonds de mutualisation pour les études promotionnelles en travaillant nos priorités. Travailler sur le problème du départ en formation dans les petites structures 3 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

4 Travail syndical Quels sont les points à négocier avec une Direction ? 4 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

5 Organisation de la formation : CTE, charte, règlement intérieur ou protocole daccord La commission formation : composition, rôle et mission Le document pluriannuel : simple avis du CTE ou négociation préalable sur, métiers, qualifications, compétences 5 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009 Organisation générale de la formation (1)

6 Le plan de formation : place du CTE et/ou de la commission de formation (date délaboration et de présentation du plan aux instances) Catégorisation des formations (2a, 2b, 2c) et rôle des instances Pôles dactivité : quelle délégation ? Crédits de remplacement : niveau utilisation 6 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009 Organisation générale de la formation (2)

7 La grille dentretien : présentation au CTE et avis Lentretien annuel de formation : date, contenu, traitement et utilisation pour lélaboration du plan 7 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009 Organisation générale de la formation (3)

8 Les droits des agents : Temps de travail et formation Formation sur temps de travail et hors temps de travail 8 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

9 Les droits des agents : Accès à la formation Démarches vis-à-vis des catégories les moins demandeuses Projet social : formations de culture générale et douverture professionnelle, ciblage des catégories « défavorisées » 9 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

10 Les droits des agents : DIF Dotation budgétaire pour le DIF dans le plan Demandes toute lannée ou période à déterminer Priorité donnée aux demandes de DIF ou non, DIF temps de travail et/ou hors temps de travail 10 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

11 Les droits des agents : Études promotionnelles Métiers prioritaires Budget Prise en charge pour les agents faisant leurs études hors établissement 11 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

12 Les droits des agents : Période de professionnalisation Publics prioritaires Sur le temps de travail ou hors temps de travail 12 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

13 Les droits des agents : Préparation aux concours Temps de travail, temps personnel 13 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009

14 Les droits des agents : VAE Diplômes prioritaires 14 Fédération CFDT Santé-sociaux - Secteur public - Novembre 2009