LAgence française pour le développement international des entreprises Simplifiez-vous les Ressources Humaines à linternational ! MUNICH.

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1 lAgence française pour le développement international des entreprises Simplifiez-vous les Ressources Humaines à linternational ! MUNICH

2 lAgence française pour le développement international des entreprises Le dispositif public au service des entreprises DGTPE (Direction Internationale) DRCE (Directions Régionales du Commerce Extérieur) Missions Economiques à létranger secrétaire dEtat au Commerce extérieur AFII COFACE UBIFRANCE

3 La loi du 14 mars 2000 permet aux entreprises françaises de confier à un jeune, jusquà 28 ans, une mission professionnelle à létranger durant une période modulable de 6 à 24 mois selon ses besoins. De statut public, le V.I.E est géré par UBIFRANCE, lAgence française pour le développement international des entreprises. En 2008, 6.500 jeunes ont accompli une mission sous statut V.I.E 1983-2001 : 40 000 CSNE. DÉFINITION DU V.I.E

4 QUELLES ENTREPRISES ? Entreprises : de droit français dans une phase dexportation disposant de sa propre structure locale : (filiale, succursale, bureau de représentation,…) ou ayant des partenariats locaux : (client, distributeur, fournisseur,…) ou sans structure locale (mesures spéciales destinées aux PME ) : réseau des Missions Économiques, CCIFE, Banques parrainage par un CCEF temps partagé avec un coordonnateur (Ex : ARDE Auvergne) tutorat dun groupe français (via Partenariat France notamment)

5 Tous types de mission, commerciale ou technique : Réalisation détudes de marchés, prospection commerciale Animation dun réseau de distributeurs ou dagents locaux Accompagnement dun nouveau contrat ou chantier Contrôle de gestion, audit Gestion de production, qualité… Les missions se déroulent dans un pays ou une zone géographique (jusquà 8 pays) à temps plein ou partagé. La durée des missions est modulable, de 6 à 24 mois, et renouvelable une fois (dans la limite des 24 mois). Le V.I.E peut être formé en France en début de mission (dans la limite de 165 jours par année de mission). POUR QUELS TYPES DE MISSION ?

6 1.Une grande flexibilité 2.Un coût très attractif 3.Une opportunité de recrutement grâce au vivier de candidats LES AVANTAGES DU V.I.E

7 LES AVANTAGES DU V.I.E : LA FLEXIBILITE Exonération pour lentreprise de tout lien contractuel direct avec le Volontaire et de toutes charges sociales. Gestion administrative et juridique du V.I.E déléguée à UBIFRANCE : lentreprise est déchargée des tâches de gestion de personnel. Souplesse de la formule V.I.E : Durée modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois V.I.E régional étendu à 8 pays : possibilité de couvrir une zone géographique Temps de séjour en France : jusquà 165 jours par année de mission

8 LES AVANTAGES DU V.I.E : LE COUT Une indemnité mensuelle, fixée selon le pays daffectation (de 1.200 à 2.800 HT) défiscalisée en France. Le coût du V.I.E est composé de : 1.Lindemnité mensuelle du volontaire. 2.Les frais mensuels de protection sociale 3.Les frais de voyage et de transport de bagages (un Aller/Retour) Une protection sociale complète : entre 175 et 375 HT par mois (tarif pouvant bénéficier dune remise en fonction du nombre de V.I.E en poste) un régime dassurance maladie, maternité, invalidité, rapatriement pour le VIE et ses ayants droits une validation de la période de Volontariat au titre de lassurance vieillesse

9 EXEMPLES DE COÛTS POUR LES ENTREPRISES COÛT REFACTURÉ PAR UBIFRANCE Base : C.A < 50 M, mission de 12 mois (barème du 01/01/2008) Ces coûts intègrent lindemnité mensuelle et les frais dassurance (Montants indicatifs hors taxes) Mexique : 22 724 Pologne : 21 900 Chine : 23 069 Etats-Unis (NY) : 35 538 Royaume-Uni (Londres) : 25 311 Maroc : 18 942 Allemagne : 21 266 Cameroun : 24 900 BUDGET GLOBAL Frais de déplacements, de fonctionnement de la structure daccueil, logement, …

10 UN COÛT ALLÉGÉ POUR LES PME Assurance-prospection COFACE Crédit dimpôt export Subvention régionale (dans le cadre du temps partagé dont la gestion est déléguée à lARDE Auvergne)

11 QUELS JEUNES ? UN VIVIER de 38 000 candidats Garçons et filles de 18 à 28 ans : jeunes diplômés entrant sur le marché du travail personnes ayant déjà une expérience professionnelle étudiants (année de césure, stages de fin détudes…) tous niveaux de qualification et tous types de métiers

12 QUELS JEUNES ? UN VIVIER de 40 000 candidats De nationalité française ou ressortissants dun pays de lEspace Economique Européen (U.E. à 27 + Norvège, Islande, Liechtenstein) 60 % des candidats VIE ont entre 25 et 28 ans Motivés par linternational : expérience à létranger – Maîtrise de plusieurs langues

13 AVANTAGES POUR LES CANDIDATS Un statut public protecteur indemnité mensuelle de 1 200 à 2 800 défiscalisée en France couverture sociale prise en charge pour le V.I.E et ses ayants-droit durée de mission validée pour la retraite tutelle administrative de la Mission Economique Un tremplin pour lemploi expérience à forte responsabilité très prisée des recruteurs expérience humaine hors norme 70 % des V.I.E reçoivent une proposition dembauche

14 COMMENT RECRUTER VOTRE V.I.E ? 1ère phase : le ciblage de la zone/pays de mission et recherche de la structure daccueil 2 ème phase : la recherche du profil idéal - dépôt dune loffre de mission en ligne, - recherche personnalisée de CV, - relations avec les écoles, - Forum V.I.E 3ème phase : les demandes dagrément et daffectation - la formation du candidat 4ème phase : lobtention du permis de travail (selon le pays) 5ème phase : la signature du contrat laffectation du V.I.E Délais : 2 mois A réception du dossier

15 LA FORMATION DU V.I.E Au début de la mission, dans votre entreprise en France (165 jours maximum). Avant la mission, dans le cadre dun CDD ou dun stage. LINTEGRATION DU V.I.E La présence à la journée de préparation dUBIFRANCE est obligatoire. Elle vise à informer le volontaire sur ses droits et obligations. Sur place, la Mission Economique reçoit le V.I.E et lui rappelle son rôle et ses obligations. LE SUIVI DU V.I.E Ladaptation et lencadrement du V.I.E doivent dabord être une préoccupation de son supérieur hiérarchique. Il doit définir précisément les objectifs et assurer régulièrement un suivi. LA FIN DE MISSION Le V.I.E effectue un bilan avec son supérieur hiérarchique direct. Vous pouvez étudier la possibilité de le recruter au sein de lentreprise (en 2006, 74% des utilisateurs du V.I.E ont recruté un ou plusieurs volontaires). LES CLES DE LA REUSSITE

16 UNE ALTERNATIVE A LEXPATRIATION ET AU RECRUTEMENT LOCAL UNE GESTION SIMPLIFIEE DE VOS EQUIPES A LETRANGER UN CADRE FLEXIBLE POUR LENTREPRISE ET PROTECTEUR POUR LE VOLONTAIRE UNE OPPORTUNITE DE TESTER DE JEUNES POTENTIELS EN VUE DUN RECRUTEMENT EN RESUME

17 CAMPAGNE PUBLICITAIRE

18 LAgence Régionale de Développement Économique dAuvergne est une association émanant du Conseil régional dAuvergne Lune de nos missions est linternationalisation des entreprises dAuvergne (conseils et appui) par le biais notamment dune formule originale : Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

19 Objectifs pour les entreprises Mutualiser une ressource pour booster son chiffre daffaires export en sassurant une présence commerciale à linternational Bénéficier de lappui de lARDE : recrutement, mise en place, gestion, co-financement, encadrement et suivi du V.I.E Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

20 Prospection dentreprises et identification des besoins Aide à la préparation dune fiche de route (stratégie globale, missions et objectifs, moyens, reporting, évaluation) Définition du profil, puis rédaction et diffusion de loffre, centralisation des candidatures, pré-sélection des CV et recrutement avec la présence des entreprises Rôles de lARDE Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

21 Gestion administrative (UBIFRANCE/Entreprises/V.I.E) Gestion et logistique (domiciliation à létranger, équipements, déplacements, formation préalable en entreprise et points de mission, procédure Visa) Interfaces permanents avec le V.I.E, les entreprises et la structure daccueil Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main ! Rôles de lARDE

22 Financement dune partie du coût global fixe Exemple : V.I.E Allemagne, dans lhypothèse de 3 entreprises, le coût par entreprise pour 12 mois est de 6.600. Cela prend en compte le cofinancement à hauteur de 50% de lARDE. Gestion comptable des frais fixes et des frais variables Évaluation de laction Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main ! Rôles de lARDE

23 Depuis 1988, 200 entreprises auvergnates ont bénéficié de la formule CSNE, puis V.I.E, sur plusieurs destinations : Italie, Allemagne, Espagne, Angleterre, Canada, Chine, prochainement sur les USA + 90% des entreprises satisfaites 50 jeunes ont ainsi pu « doper » leur profil Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main !

24 ARDE AUVERGNE Centre Delille – Place Delille 63058 Clermont-Ferrand Cedex 1 Cécile CUBIZOLLE, Pôle Export Tél. : 04 73 31 84 44 Mail : c.cubizolle@arde-auvergne.com Les V.I.E à temps et coûts partagé, formule clefs en main UBIFRANCE www.ubifrance.fr N° Azur dédié aux entreprises 0810 659 659 infoVIE@ubifrance.fr Les V.I.E à temps complet