Le diagnostic employabilité

Présentation au sujet: "Le diagnostic employabilité"— Transcription de la présentation:

1 Le diagnostic employabilité
Le contexte La mise en œuvre par le réseau des missions locales

2 Le contexte Un constat sur le CIVIS
De façon constante un différentiel entre la Région Nord Pas de Calais et le territoire national Taux de sortie vers l’emploi durable à un an est de 11% en 2009 au niveau régional et de 19% pour la France entière Des questionnements: La nature des partenariats les plus utiles au réseau Les freins à lever pour la mise en œuvre de parcours Les modes d’organisation efficaces à développer Les démarches à mettre en œuvre, les outils à mettre en place et les compétences à mobiliser pour développer les liens avec les entreprises 2

3 Le contexte La circulaire DGEFP n° du 19 janvier 2011 relative à la mise en œuvre des mesures en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes dans le cadre du programme 102 de la mission budgétaire Travail et Emploi précise dans son Annexe n° 3, Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale, Fiche 2, les modalités de dynamisation du CIVIS et ainsi formalise les conditions de réussite: Le renforcement du diagnostic préalable à l’entrée en CIVIS L’augmentation de la fréquence des points de bilan dans le parcours La mise en œuvre d’un parcours plus dense et plus intense d’accès à l’emploi, le PADE, Parcours d’Accès Direct à l’Emploi 3

4 La mobilisation du réseau s’appuie sur une dynamique :
Le contexte La mobilisation du réseau s’appuie sur une dynamique : Un groupe de travail sur l’accompagnement s’est mis en place en lien avec le groupe sur le CIVIS. Opus 3 en 2011 apporte son expertise au réseau dans cette démarche. Cette dernière prend tout son sens avec le travail qui est mené sur l’autoévaluation au niveau national. La Région Nord Pas de Calais a lancé cette expérimentation. 4

5 Le contexte Un groupe de travail sur la relation entreprise se réunit régulièrement et apporte sa contribution à cet objectif. L’Animation Régionale participe aux groupes de travail nationaux et peut ainsi décliner des accords cadres au niveau régional et ainsi favoriser les partenariats sur les différents territoires. Le travail poursuivi par l’Animation Régionale sur le parrainage et le suivi des contrats aidés avec une participation dans les instances institutionnelles. 5

6 Le contexte Le travail mené au cours du séminaire des Directeurs de 2010 avec Amnyos, Accompagnement des jeunes et culture du résultat, un pari possible ? se poursuit par une réflexion sur l’accompagnement, à vers et dans l’emploi En 2011, c’est avec OPUS 3, dans le cadre du séminaire des Directeurs: Accès à l’emploi des jeunes et relations avec les employeurs  6

7 La mise en œuvre Il a été convenu de travailler à l’échelle régionale au sein du groupe Accompagnement et de recenser les outils développés et /ou utilisés par le réseau Documents  d’appui Mission Locale En Pays d’Artois Réussir en Sambre Mission Locale du Douaisis Mission Locale de la Communauté d’Agglomération d’Hénin Carvin Conseil Général - RSA présenté par la Mission Locale du Pays Boulonnais 7

8 La mise en œuvre Il est ainsi proposé un document support du diagnostic. C’est un outil qui nécessite un appui méthodologique Il participe d’une démarche validée par la structure: il est partagé Il s’appuie sur l’offre de service de la structure Il convient de formaliser l’objectif de l’outil  L’élaboration d’une procédure est opportune L’établissement d’un glossaire est relevé comme bonne pratique C’est un outil d’entrée dans un dispositif. Il peut être complété à différents moments du parcours (phase de bilan) 8

9 La mise en œuvre Cet outil sert à la fois pour: le jeune le conseiller
les équipes emploi Un souhait d’accompagner les équipes a été exprimé 9

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