LES EVALUATEURS CGT - SUD - SNU - FO BASSE NORMANDIE.

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1 LES EVALUATEURS CGT - SUD - SNU - FO BASSE NORMANDIE

2 Parce que nous pensons que la mise en place d’une évaluation des agents par objectifs et indicateurs de résultats va pervertir le sens de notre mission de service public (course au résultat affiché plutôt qu’à la qualité ou à l’action de long terme ; non prise en compte de la spécificité de nombreux dossiers, particulièrement dans le domaine social – publics en difficulté, conventionnements réellement négociés, conflits collectifs et individuels, etc) ; Parce que la procédure d’évaluation des agents va multiplier les comportements hiérarchisés et individualiser les rapports de travail (chacun se trouvera face à son chef de service, parfois du même grade, le chef de service quant à lui devenant directement tributaire des résultats de chacun des ses collègues) ; Parce que nous savons que la réforme de la notation qui accompagne l’évaluation a pour conséquence une individualisation des rémunérations et des carrières, dont seuls quelques uns tireront parti (mais pour combien de temps ?) ; Parce que l’administration avait sans doute mieux à faire de son argent que de rémunérer un consultant extérieur pour qu’il nous explique comment parler à nos collègues (nous savons de quoi nous parlons: nous sommes allés à la formation) ; Parce que nous avons lu la circulaire et que nous en avons PARFAITEMENT compris le sens ; Nous, évaluateurs aux DDTEFP 14, 50 et DRTEFP Basse Normandie, à l’appel des organisations syndicales CGT14, SNU-TEF, FO50 et SUD Travail Affaires Sociales, avons décidé de ne pas organiser les entretiens d’évaluation. Le 10 mars 2005 Nom prénom service signature

3 ET MAINTENANT? LES EVALUES en BASSE NORMANDIE CGT - SUD - SNU - FO

4 Parce que nous pensons que la mise en place d’une évaluation des agents par objectifs et indicateurs de résultats va pervertir le sens de notre mission de service public (course au résultat affiché plutôt qu’à la qualité ou à l’action de long terme ; non prise en compte de la spécificité de nombreux dossiers, particulièrement dans le domaine social – publics en difficulté, conventionnements réellement négociés, conflits collectifs et individuels, etc) ; Parce que la procédure d’évaluation des agents va multiplier les comportements hiérarchisés et individualiser les rapports de travail (chacun se trouvera face à son chef de service, parfois du même grade, le chef de service quant à lui devenant directement tributaire des résultats de chacun des ses collègues) ; Parce que nous savons que la réforme de la notation qui accompagne l’évaluation a pour conséquence une individualisation des rémunérations et des carrières, dont seuls quelques uns tireront parti (mais pour combien de temps ?) ; Nous, évalués des DDTEFP 14, 50 et de la DRTEFP Basse Normandie, à l’appel des organisations syndicales CGT14, FO50, SNU-TEF et SUD Travail Affaires Sociales, avons décidé de ne pas nous rendre aux entretiens d’évaluation. Le 10 mars 2005 Nom prénom service signature