Congrès- Société Ivoirienne de Médecine du Travail Grand-Bassam: 9-11 Avril 2015 ETUDE SUR LE RENDEMENT DE LA PREVENTION : CALCUL DU RATIO COUT-BENEFICES.

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1 Congrès- Société Ivoirienne de Médecine du Travail Grand-Bassam: 9-11 Avril 2015 ETUDE SUR LE RENDEMENT DE LA PREVENTION : CALCUL DU RATIO COUT-BENEFICES DE L’INVESTISSEMENT DANS LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL EN ENTREPRISE Y é bou é -Kouam é B.Y. 1, Ahoussi M. 1, Konan M. 2, Aka-Ahioua P. 2, Bonny JS. 1 1-Département médecine du travail, médecine légale et toxicologie. UFR SMA-FHB, Abidjan. 2-Direction de la Santé et Sécurité au Travail. MEMEASFP

2 .  Introduction  Méthodologie  Résultats & Commentaires  Conclusion Plan

3 La protection des travailleurs : normes de l’OIT. Coût des lésions professionnelles: véritable enjeu économique Santé et sécurité au travail: Obligation en Cote d’Ivoire (Code du travail 1995 art.43.1) Objectif: déterminer les avantages du respect de cette obligation pour les entreprises ivoiriennes INTRODUCTION

4 METHODE

5 MATERIEL & METHODES Type et période d’Etude : Etude descriptive et analytique. Mars 2012 – Mai 2012 (03 mois). Cadre d’Etude :  337 entreprises dans 19 pays dont la Côte d’Ivoire  En international: manufacture, mines, construction, commerce.  En CI: énergie électrique, hydrocarbures, agro-industrie, mécanique industrielle Echantillonnage:  Une entreprise pour un million de personnes employées dans le pays (10 entreprises au minimum et maximum 40)  En CI: entreprises lauréates des prix santé-sécurité au travail de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) pour les 04 dernières années (2008 à 2011).

6  Critères d’inclusion: entreprises pratiquant la prévention au travail et ayant une bonne expérience en matière de santé et sécurité au travail  Critères de non inclusion: entreprises n’appliquant pas les dispositions juridiques en matière de prévention ainsi que celles ayant refusé de participer à l’étude. MATERIEL & METHODES

7  Interviews : un groupe de six (6) personnes - Membre indépendant du personnel ; Gestionnaire du changement ; - Employeur ou son représentant ; Expert en sécurité ; - Délégué du personnel ou un représentant syndical ; - Responsable des achats. MATERIEL & METHODES  Recueil et Analyse des données: questionnaires remplis et transmis par courrier physique aux organismes chargés du projet (Allemagne)

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9 RESULTATS ET COMMENTAIRES (1) Secteurs d’activité des entreprises (1)) Côte d’Ivoire : Hydrocarbures et Agro- industrie (30%). Etude internationale 2 : Manufacture (49%). Allemagne : Energie électrique (41%).

10 Etude en Côte d’Ivoire Etude en Allemagne Etude internationale 1 Etude internationale 2 Achats4,93,94,354,38 Affectation du personnel 5,24,34,724,75 Entreposage5 4,6 4,744,75 Marketing4,672,93,673,79 Planification de la production 5,44,24,604,65 Production 5,9 4,3 5,245,27 Recherche et développe- ment 4,382,33,763,81 Transport5 4,8 4,92 RESULTATS ET COMMENTAIRES (4) Impact de la santé et sécurité dans les entreprises.

11 Etude en côte d’Ivoire Etude internationale 1 Etude internationale 2 Réduction des risques5,65,085,11 Réduction violations aux règles de sécurité5,65,045,08 Réduction du nombre d’accident5,54,985,02 Réduction des fluctuations de production4,73,803,9 Réduction des perturbations de travail5,74,304,39 Réduction des interruptions de travail5,44,354,43 Réduction de perte de temps4,53,803,9 Réduction temps de compensation retard4,63,833,92 Amélioration de la qualité des produits53,994,05 Amélioration du respect des échéanciers4,74,014,1 Augmentation du nombre d’innovation5,44,194,31 Amélioration de la satisfaction de la clientèle5,74,154,29 Amélioration de l’image de l’entreprise5,84,804,88 Renforcement de la culture d’entreprise5,64,754,84 Meilleure sensibilisation aux risques5,85,055,10 RESULTATS ET COMMENTAIRES (5) Effets de la santé et sécurité au travail.

12 RESULTATS ET COMMENTAIRES (6) Coûts à long terme des entreprises en cas d’investissements supplémentaires en prévention

13 RESULTATS ET COMMENTAIRES (8) Ratio coût-bénéfices en prévention dans les entreprises(2). ROP moyen en Côte d’ivoire : 3,3 (100 Francs CFA investis→ 330 Francs CFA de bénéfices)

14 Etude en Côte d’Ivoire Etude en Allemagne Etude internationale 1 Etude internationale 2 Bilan de la prévention en Fcfa 4.024.000791.6991.051.930946.475 RESULTATS ET COMMENTAIRES (11) Bilan de la prévention en santé et sécurité au travail (2) Bilan de la prévention(CI): plus élevé (4.024.000 Francs CFA/employé/année )

15 Coût de la prévention (pour les entreprises) en FCFA / employé, par an Avantages de la prévention (pour les entreprises) en F CFA / par employé, par an Equipements de Protection individuel 257.073 Économies sur la prévention des perturbations 1.046.240 Conseils sur les technologies de sécurité et le soutien médical fourni par l’entreprise 400.123 Économies sur prévention de la perte de temps et de la réduction du temps de compensation après les perturbations 929.991 Mesures spécifiques de formation à la prévention 372.693 Valeur ajoutée sur une plus grande motivation et satisfaction de l’employé 1.162.489 Examens médicaux préventifs 100.132 Valeur sur l’accent porté durablement sur la qualité, et l’amélioration de la qualité des produits 929.991 Coûts organisationnels 300.135 Valeur ajoutée sur des innovations en matière de produits 581.244 Coûts d’investissement 343.288 Valeur ajoutée sur l’amélioration de l’image de l’entreprise 1.162.489 Coûts initiaux 15.000 Total des coûts 1.788.444 Total des bénéfices 5.812.444 BILAN DE LA PREVENTION: 4.024.000 Fcfa/employé/année RESULTATS ET COMMENTAIRES (11) Bilan de la prévention en SST des 10 entreprises en RCI

16 RESULTATS ET COMMENTAIRES (11) Bilan de la prévention en SST des 337 entreprises Coût de la prévention (pour les entreprises) en Euros (Fcfa) / employé, par an Avantages de la prévention (pour les entreprises) en Euros (Fcfa)/ par employé, par an Equipements individuels de protection 159 (104.145) Économies sur la prévention des perturbations 506 (331.430) Conseils sur les technologies de sécurité et le soutien médical fourni par l’entreprise 251 (164.405) Économies sur prévention de la perte de temps et de la réduction du temps de compensation après les perturbations 386 (252.830) Mesures spécifiques de formation à la prévention 142 (93.013) Valeur ajoutée sur une plus grande motivation et satisfaction de l’employé 561 (367.455) Examens médicaux préventifs 56 (36.680) Valeur ajoutée sur l’accent porté durablement sur la qualité, et l’amélioration de la qualité des produits 400 (262.000) Coûts organisationnels235 (153.925) Valeur ajoutée sur des innovations en matière de produits 229 (149.995) Coûts d’investissement241 (157.855) Valeur ajoutée sur l’amélioration de l’image de l’entreprise 563 (368.765) Coûts initiaux116 (104.800) Total des coûts1200 (786.000)Total des bénéfices2645 (1.732.475) BILAN DE LA PREVENTION: 1445 Euros/employé/année (946.475Fcfa)

17 CONCLUSION -Les investissements en SST sont rentables -L’ engagement de la direction de l ’ entreprise est une condition essentielle dans le succ è s des programmes de SST -Comment la convaincre: RoP. Nous vous remercions pour votre aimable attention!